《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。

题目

《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。

相似考题

1.我国劳动法规定了劳动争议可以不经调解,直接申请仲裁。 ( )此题为判断题(对，错)。

2.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。()

3.《劳动法》于()年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。A.1993B.1996C.1994D.1995

4.三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指()A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表

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  • 第1题：

    《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

    A:劳动法的首要原则
    B:劳动法律规则
    C:劳动法的基本原则
    D:劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动法基本原则有助于劳动法的理解、解释，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时劳动法基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足。

  • 第3题：

    在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是（）。

    • A、第八章
    • B、第九章
    • C、第十章
    • D、第十一章

    正确答案:C

  • 第4题：

    目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。

    • A、《劳动法》
    • B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》
    • C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
    • D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

    正确答案:C

  • 第5题：

    《劳动法》中有哪些关于劳动争议的处理规定？


    正确答案: 《劳动法》规定劳动合应当以书面形式订立、明确了劳动合同无效和部分无效的判定条件、明确了劳动合同的履行、变更及终止解除的条件，规定了集体合同订立的程序。2008年1月1日起生效实施的《劳动合同法》对劳动合同的签订作出了更加详细的规定。劳动争议的处理制度，规定了劳动争议的范围、处理机构、集体劳动争议的处理。

  • 第6题：

    《劳动法》于1990年发布，并对劳动争议进行了规定。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。

    正确答案：
    ①《劳动法》的基本原则
    a.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。
    b.按劳分配与公平救助相结合的原则。
    c.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。
    d.劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。
    ②《劳动法》规定的劳动者权利有:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利,法律法规规定的其他权利。
    ③劳动者的义务:完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    ④处理劳动争议的法定途径:劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是（）。
    A

    第八章

    B

    第九章

    C

    第十章

    D

    第十一章


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。
    A

    《劳动合同法》

    B

    《劳动争议调解仲裁法》

    C

    《宪法》

    D

    《劳动法》


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列劳动争议中（）属于权利争议
    A

    集体合同订立或变更的争议

    B

    遵守劳动法的争议

    C

    履行劳动合同的争议

    D

    履行集体合同的争议


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。


    答案：错
    解析：
    根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

  • 第14题：

    《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。

    • A、1993
    • B、1994
    • C、1995
    • D、1996

    正确答案:B

  • 第15题：

    在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的内容
    • C、劳动争议的原因
    • D、劳动争议的客体

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动争议调解委员会的职责是（）。

    • A、调解集团公司系统发生的劳动争议
    • B、检查督促争议双方当事人履行调解协议
    • C、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作
    • D、代表职工和企业对涉及劳动争议的事宜进行谈判

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）

    • A、劳动争议的主体可以是个人或团体
    • B、争议的内容应当处于劳动法调整范围
    • C、老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷
    • D、争议的焦点是劳动权利和义务

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列劳动争议中（）属于权利争议

    • A、集体合同订立或变更的争议
    • B、遵守劳动法的争议
    • C、履行劳动合同的争议
    • D、履行集体合同的争议

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    判断题
    国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。
    A

    1993

    B

    1994

    C

    1995

    D

    1996


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。
    A

    《劳动法》

    B

    《关于贯彻劳动法若干问题的意见》

    C

    《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

    D

    《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的内容

    C

    劳动争议的原因

    D

    劳动争议的客体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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