劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人？当事人有哪些权利和义务？

题目

劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人？当事人有哪些权利和义务？

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1.劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。劳动争议发生后，当事人可以通过()程序依法解决。A协商B调解C仲裁D诉讼

2.()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷A.劳动福利B.劳动权利C.劳动争议D.劳动义务

3.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是( )。A．一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B．劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制C．劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

4.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第2题：

    劳动争议当事人的权利包括（ ）。

    A．当事人有直接回避的权利

    B．当事人有强制执行的权利

    C．当事人有自行和解的权利

    D．当事人有提出主张、提供证据的权利

    E．当事人有提起仲裁申请、答辩的权利


    正确答案：CDE
    考点：教材第381、382页

  • 第3题：

    关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

    A:用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
    B:用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
    C:用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
    D:用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

    答案：D
    解析：
    用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。选项A说法错误。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C说法错误。

  • 第4题：

    仲裁员应当回避的情况不包括（　　）。

    A.是当事人的近亲属
    B.与劳动争议有利害关系
    C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
    D.曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

    答案：D
    解析：
    根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

  • 第5题：

    根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（ ）。

    A.私自会见争议案件代理人
    B.私自接受争议案件的当事人请客送礼
    C.是争议案件代理人的近亲属
    D.是争议案件当事人的近亲属

    答案：A,B,C,D
    解析：
    仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（ 1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属（选项 CD）；（ 2）与本案有利害关系的；（ 3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（ 4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的（选项 AB）。

  • 第6题：

    哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避？当事人可以以什么方式提出仲裁员回避申请？


    正确答案: 程序法中的回避制度，是指在诉讼或者非诉讼程序活动中，为保证活动的公正性，活动参与人或者案件的办理人与案件当事人有某种社会关系而应排除其参与活动的法律制度。仲裁活动中的回避制度是一个重要的程序法律制度，它可以使仲裁员合法地退出本案，又可以消除当事人的某些顾虑，保证案件仲裁的公正性。
    根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件的仲裁员应当回避的情形主要有以下四种：
    （1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。即仲裁员是劳动争议仲裁案件当事人一方；仲裁员与仲裁案件当事人或者代理人是近亲属。近亲属，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。
    （2）与本案有利害关系。即与本案的处理有利害关系。为了确保仲裁的公正性，所谓与本案有利害关系，应当采用严格解释主义，即应当是指仲裁员与本案存在某种直接或者间接的利害关系。
    （3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。即是指仲裁员与本案当事人、代理人有其他社会关系，如同乡关系、同学关系、同事关系、是当事人或者代理人的近亲属的近亲属等。仲裁员与本案当事人、代理人存在上述社会关系，可以认定为“可能影响公正仲裁”。
    （4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。即仲裁员违反规定，在非正常工作时间、非规定场所私自会见当事人或者代理人；或者接受当事人、代理人的请吃、娱乐活动或直接接收礼物等。
    仲裁员有上述情形，可以自行回避，即自动退出办理本案的仲裁活动。仲裁员有上述情形，当事人也有权利向仲裁委员会提出回避申请。根据劳动争议解调仲裁法的规定，回避申请可以是口头的，也可以是书面的。当事人申请回避时，应当说明申请回避的理由、原因。当事人提出回避申请后，劳动争议仲裁委员会应当及时审查，在查明情况后依法作出是否回避的决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

  • 第7题：

    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）

    • A、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
    • B、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
    • C、双方当事人协商确定
    • D、抽签决定

    正确答案:A

  • 第8题：

    仲裁当事人有哪些权利和义务？


    正确答案:当事人的权利：申请仲裁权与答辩权；委托代理人参加仲裁的权利；申请回避的权利；当事人有辩论权；当事人有收集、提供证据的权利；申请财产保全的权利；当事人有自行和解和请求调解的权利；在仲裁审理过程中，经仲裁庭的许可，有权向对方当事人、证人、鉴定人等发问，以便维护自身的合法权益。请求补正仲裁裁决的权利；申请撤消仲裁裁决的权利；申请执行的权利。
    当事人的义务：当事人有义务正当行使自己的权利；遵守仲裁秩序；当事人有义务履行发生法律效力的仲裁裁决书和仲裁调解书。当事人有义务交纳仲裁费用

  • 第9题：

    有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述，正确的有（）。

    • A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁
    • B、因一方当事人向对方主张权利
    • C、当事人向有关部门请求权利救济
    • D、对方当事人同意履行义务

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    下列哪些人员属于劳动争议仲裁参加人？（）
    A

    劳动争议仲裁的当事人

    B

    律师

    C

    法定代理人

    D

    劳动争议仲裁的第三人


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形（  ）。
    A

    私自会见争议案件代理人

    B

    私自接受争议案件的当事人请客送礼

    C

    是争议案件代理人的近亲属

    D

    是争议案件当事人的近亲属


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    仲裁当事人有哪些权利和义务？

    正确答案： 当事人的权利：
    （1）申请仲裁权与答辩权；
    （2）委托代理人参加仲裁的权利；
    （3）申请回避的权利；
    （4）当事人有辩论权；
    （5）当事人有收集、提供证据的权利；
    （6）申请财产保全的权利；
    （7）当事人有自行和解和请求调解的权利；
    （8）在仲裁审理过程中，经仲裁庭的许可，有权向对方当事人、证人、鉴定人等发问，以便维护自身的合法权益。
    （9）请求补正仲裁裁决的权利；
    （10）申请撤消仲裁裁决的权利；
    （11）申请执行的权利。
    当事人的义务：
    （1）当事人有义务正当行使自己的权利；
    （2）遵守仲裁秩序；
    （3）当事人有义务履行发生法律效力的仲裁裁决书和仲裁调解书。
    （4）当事人有义务交纳仲裁费用。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议仲裁时效说法正确的是()

    A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算

    B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

    C、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力


    答案：ABC

  • 第14题：

    关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
    A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
    D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当 事人


    答案：A
    解析：
    答案为A。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，B选项错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，C选项错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，D选项错误。

  • 第15题：

    仲裁员应当回避的情况不包括()。

    A:是当事人的近亲属
    B:与劳动争议有利害关系
    C:与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
    D:曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

    答案：D
    解析：
    根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

  • 第16题：

    劳动争议当事人的权利包括()。

    A:当事人有直接回避的权利
    B:当事人有强制执行的权利
    C:当事人有自行和解的权利
    D:当事人有提出主张、提供证据的权利
    E:当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

    答案：C,D,E
    解析：
    劳动争议当事人的权利包括：①当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉，要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；②当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；③当事人有申请回避的权利；④当事人有提出主张、提供证据的权利；⑤当事人有自行和解的权利；⑥当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；⑦当事人有申请执行的权利。

  • 第17题：

    （）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷

    • A、劳动福利
    • B、劳动权利
    • C、劳动争议
    • D、劳动义务

    正确答案:C

  • 第18题：

    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）。

    • A、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
    • B、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
    • C、双方当事人协商确定

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。

    • A、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    • B、劳动关系终止的，不受一边仲裁时效期间的限制
    • C、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当时人同意履行义务而中断
    • D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动争议的内容是以（）为标的的。

    • A、当事人责任
    • B、劳动义务
    • C、劳动权利义务
    • D、当事人责任义务

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列哪些人员属于劳动争议仲裁参加人？（）

    • A、劳动争议仲裁的当事人
    • B、律师
    • C、法定代理人
    • D、劳动争议仲裁的第三人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    问答题
    劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人？当事人有哪些权利和义务？

    正确答案： 劳动争议仲裁案件的当事人是指因劳动权利义务关系发生劳动争议，以自己的名义参加仲裁活动，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
    在劳动争议仲裁活动中，当事人（即劳动者和用人单位）享有以下权利：
    （1）申请仲裁、撤回仲裁申请，以及变更仲裁申请的权利。劳动争议发生后，当事人有权提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人双方自行和解后，可以撤回仲裁申请。
    （2）仲裁答辩、陈述的权利。
    （3）委托代理人的权利。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
    （4）申请回避的权利。当仲裁员存在法律规定应当回避的情形时，当事人认为可能影响公正裁决，可以提出回避申请。
    （5）申请撤销裁决的权利。用人单位有证据证明终局裁决有法律规定的情形时，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 
    （6）诉讼的权利。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，等等。
    当事人在行使权利的同时，也应当履行下列义务：
    （1）提供真实的证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，还要承担不利后果。
    （2）当事人对发生法律效力的调解书和仲裁书，应当依照法律规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行，等等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述，正确的有（）。
    A

    当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁

    B

    因一方当事人向对方主张权利

    C

    当事人向有关部门请求权利救济

    D

    对方当事人同意履行义务


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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