因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成的调解协议，如果用人单位在调解协议约定期限内不履行，劳动者可否向人民法院申请执行？

题目

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成的调解协议，如果用人单位在调解协议约定期限内不履行，劳动者可否向人民法院申请执行？

相似考题

1.因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。()此题为判断题(对，错)。

2.因下列哪些事项达成调解协议,如用人单位在规定期限内不履行,劳动者可以持调解协议向人民法院申请支付令。()A.支付拖欠劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.经济赔偿金

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付()事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。A.拖欠劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿D.赔偿金

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  • 第1题：

    特殊调解协议指的是因支付拖欠()事项达成的调解协议。

    A.劳动报酬

    B.工伤医疗费

    C.赔偿金

    D.经济补偿金


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。

    A.人民法院
    B.劳动争议仲裁委员会
    C.劳动行政部门
    D.劳动监察部门

    答案：A
    解析：
    本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

  • 第4题：

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。

    A.按规定
    B.必须
    C.依法
    D.应当

    答案：C
    解析：
    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令。

  • 第5题：

    因支付拖欠（）达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

    • A、劳动报酬
    • B、工伤医疗费
    • C、经济补偿
    • D、赔偿金
    • E、失业救济金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付（）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

    • A、拖欠劳动报酬
    • B、工伤医疗费
    • C、经济补偿
    • D、赔偿金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解书向（）申请支付令。

    • A、工会
    • B、人民法院
    • C、基层人民调解组织
    • D、劳动争议调解委员会

    正确答案:B

  • 第8题：

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（　）申请支付令。

    • A、人民法院
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、劳动行政部门
    • D、劳动监察部门

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。
    A

    劳动报酬

    B

    工伤医疗费

    C

    经济补偿金

    D

    赔偿金


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    因支付拖欠（）达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
    A

    劳动报酬

    B

    工伤医疗费

    C

    经济补偿

    D

    赔偿金

    E

    失业救济金


    正确答案： C,A
    解析： 《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”

  • 第11题：

    多选题
    当事人就下列哪些事项达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令？（）
    A

    劳动报酬

    B

    福利待遇

    C

    经济补偿金

    D

    社会保险


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向劳动仲裁委员会申请支付令。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因()达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令

    A、支付拖欠劳动报酬

    B、工伤医疗费

    C、经济补偿

    D、赔偿金


    答案：ABCD

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是( )。

    A．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

    B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

    C．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

    D．因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令


    正确答案：C
    【解析】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

  • 第15题：

    李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就()事项向人民法院申请支付令。

    A:支付经济赔偿金
    B:支付拖欠劳动报酬
    C:承租单位宿舍
    D:支付工伤医疗费
    E:补偿书面劳动合同

    答案：A,B,D
    解析：
    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • 第16题：

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。

    • A、劳动报酬
    • B、工伤医疗费
    • C、经济补偿金
    • D、赔偿金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向劳动仲裁委员会申请支付令。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。


    正确答案:支付令

  • 第20题：

    当事人就下列哪些事项达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令？（）

    • A、劳动报酬
    • B、福利待遇
    • C、经济补偿金
    • D、社会保险

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    多选题
    劳动者与用人单位就（  ）事项达成调解协议，如用人单位不履行该调解协议，可以就这些事项向人民法院申请支付令。
    A

    支付经济补偿金

    B

    培训费用报销

    C

    支付工伤医疗费

    D

    午餐费用分担

    E

    支付拖欠劳动报酬


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成的调解协议，如果用人单位在调解协议约定期限内不履行，劳动者可否向人民法院申请执行？

    正确答案： 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金是劳动者赖以生活的基本保障，拖欠这些费用，严重影响劳动者的生活。劳动争议调解仲裁法第十六条规定，如果用人单位因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与劳动者达成调解协议，在调解协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
    申请支付令可以启动督促程序。督促程序是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。这种督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易、灵活的特点。它是经过书面审查，以支付令的方式催促债务人履行义务。本条对支付令的规定，是要通过支付令的程序，快速解决劳动争议。如果双方当事人就涉及金钱给付的事项达成调解协议，就证明用人单位的给付义务已经确立。这种给付的确立形成了民法上的债权、债务关系。根据我国民事诉讼法的规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：一是债权人与债务人没有其他债务纠纷的；二是支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。人民法院认为支付令的申请符合我国法律规定的，应当依法发出支付令。我国民事诉讼法规定，债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。支付令是一种简易、迅速的督促程序，有利于提高办案效率，减少诉讼成本，及时保护当事人的合法权益。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。

    正确答案： 支付令
    解析： 暂无解析

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