劳动争议案件的仲裁庭如何组成？

题目

劳动争议案件的仲裁庭如何组成？

相似考题

1.根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成，设首席仲裁员。A 一B 二C 三D 四

3.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()仲裁员组成，设首席仲裁员。A.1名B.2名C.3名D.5名

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。A.三B.五C.七D.九

更多“劳动争议案件的仲裁庭如何组成？”相关问题

  • 第1题：

    有关仲裁庭制度表述错误的是()。

    A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理

    B.可成立合议仲裁庭

    C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理

    D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理


    参考答案：A

  • 第2题：

    劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当()。

    A.先行裁决

    B.先行调解

    C.促成和解

    D.当庭裁决


    参考答案：B

  • 第3题：

    在劳动争议仲裁案件中，一般仲裁庭有（　　）名仲裁员组成。

    A.3
    B.4
    C.5
    D.6

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议仲裁庭。一般仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。首席仲裁员由仲裁委员会主任或授权办事机构负责人指定产生，其他两名仲裁员由劳动争议案件当事人或劳动仲裁委员会选定产生。

  • 第4题：

    下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间是2年
    • B、仲裁庭由三名仲裁员组成
    • C、仲裁庭作出裁决前，应当先行调解
    • D、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

    • A、三
    • B、七
    • C、五
    • D、九

    正确答案:A

  • 第6题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    有关仲裁庭制度表述错误的是（）。

    • A、不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
    • B、可成立合议仲裁庭
    • C、10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
    • D、有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。


    正确答案:仲裁庭；三

  • 第9题：

    劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

    • A、先行调解
    • B、先行裁决
    • C、当庭裁决
    • D、促成和解

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    劳动争议案件的仲裁庭如何组成？

    正确答案： 仲裁庭是指以一个仲裁员负主要责任、由其他若干名仲裁员组成审理案件的合议庭。劳动争议仲裁委员会是劳动争议仲裁的专门机构，但一般来讲，对于每一个具体的劳动争议仲裁案件宜实行由专人负责办理的合议庭制度。因此，劳动争议解调仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。为了保证劳动争议仲裁案件得到客观、公正的处理，仲裁庭的组成人数是一个重要问题。根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。也就是说，劳动争议仲裁案件的仲裁庭只由3名仲裁员组成，这与人民法院审理民事、行政等案件在合议庭人数组成上有所不同。人民法院审理案件的合议庭人数是3人以上(包括3人)，但人数必须是单数。对于一些实事清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的劳动争议案件，为了及时解决劳动争议，保护案件当事人的合法权益，实行由一名仲裁员独任仲裁，是可行的、合适的。因此，劳动争议调解仲裁法同时规定，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。实践中，仲裁委员会可以根据申请人的请求以及被申请人的答辩，按照事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的原则决定是否实行独任仲裁。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    具有重大影响的劳动争议案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交（）决定
    A

    劳动保障部门

    B

    地方人民政府

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    司法机关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有关仲裁庭制度表述正确的是（）。
    A

    不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理

    B

    可成立合议仲裁庭

    C

    10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理

    D

    有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

    E

    可以独立仲裁庭的形式进行案件审理


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    凡职工方在30人以上的劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应组成特别合议仲裁庭。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。

    A．组成仲裁庭

    B．审阅案件材料

    C．庭审前进行调解

    D．送达开庭通知

    E．进行必要的调查取证


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第15题：

    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由（）名仲裁员独任仲裁。

    • A、3，1
    • B、5，1
    • C、2，1
    • D、6，1

    正确答案:A

  • 第16题：

    具有重大影响的劳动争议案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交（）决定

    • A、劳动保障部门
    • B、地方人民政府
    • C、劳动争议仲裁委员会
    • D、司法机关

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起（　）日内结案。


    正确答案:60

  • 第18题：

    有关仲裁庭制度表述正确的是（）。

    • A、不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
    • B、可成立合议仲裁庭
    • C、10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
    • D、有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
    • E、可以独立仲裁庭的形式进行案件审理

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。

    • A、组成仲裁庭
    • B、审阅案件材料
    • C、庭审前进行调解
    • D、送达开庭通知
    • E、进行必要的调查取证

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。

    • A、先行调解
    • B、先行裁决
    • C、当庭裁决
    • D、促成和解

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员？

    正确答案： 根据《劳动人事争议组织规则》第十三条规定，处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：
    （一）十人以上并有共同请求的争议案件；
    （二）履行集体合同发生的争议案件；
    （三）有重大影响或者疑难复杂的争议案件；
    （四）仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

    正确答案： 仲裁庭,三
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（　）。
    A

    组成仲裁庭

    B

    审阅案件材料

    C

    庭审前进行调解

    D

    送达开庭通知

    E

    进行必要的调查取证


    正确答案： D,C
    解析： 此题属于常规性题目。 “案件仲裁准备：组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审前进行调解。”

相关内容