怎样申请劳动争议调解？

题目

怎样申请劳动争议调解？

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1.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。A．劳动行政关系管理部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议调解委员会

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人()。A 基本情况B 申请调解的争议事项C 申请调解的理由D 申请调解的时间

4.根据《劳动争议调解仲裁法》第十条之规定，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解?

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  • 第1题：

    关于劳动调解，下列说法正确的有( )。

    A．对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

    B．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

    C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

    D．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是( )。

    A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
    B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
    C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
    D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

  • 第3题：

    关于劳动争议处理制度，以下哪些选项表述是错误的？（ ）
    A.发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解
    B.当事人申请劳动争议调解应当提出书面申请
    C.当事人协议不公开进行的，劳动争议仲裁可以不公开进行
    D.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年


    答案：B,D
    解析：
    B、D
    考点：劳动争议处理
    讲解：《劳动争议调解仲裁法》第10条第1款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（1)企业劳动争议调解委员会；（2)依法设立的基层人民调解组织；（3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。故A选项说法正确，不当选。第12条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。可见，申请劳动争议调解，可口头申请也可书面申请。B选项错误，当选。第26规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。可见，若当事人协议不公开进行，劳动争议仲裁即可不公开进行。C选项说法正确，不当选。第27 条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故D选项错误，当选。

  • 第4题：

    《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

    • A、劳动争议调解委员会；法院
    • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
    • C、工会；劳动争议仲裁委员会
    • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业怎样设立劳动争议调解委员会？


    正确答案: 企业在成立工会的同时，设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

  • 第7题：

    企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。

    • A、申请
    • B、受理
    • C、调查
    • D、调解
    • E、制作调解协议书

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    劳动争议仲裁的程序（）

    • A、申请、受理、调解、裁决
    • B、受理、申请、调解、裁决
    • C、受理、调解、申请、裁决
    • D、申请、调解、受理、裁决

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    怎样申请劳动争议调解？

    正确答案： 申请劳动争议调解既可以书面形式申请，也可以口头申请。这是因为考虑到我国目前的基础教育水平还较薄弱，有些劳动者尤其是许多进城务工的农民不具有书面申请劳动争议调解的能力，为了保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，法律规定当事人申请劳动争议调解可以采取书面申请和口头申请两种方式。提出书面申请，应在申请书中写明劳动者的姓名(或用人单位名称)、性别、地址、职务(岗位)，法定代表人职务，委托代理人以及被申请人的姓名、性别、地址、职务(岗位)，事由，调解请求以及事实与理由。劳动争议调解仲裁法规定，口头申请劳动争议调解的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况，还要记录申请调解的争议事项、理由和时间。在这些情况都被记录清楚的情况下，调解组织才能根据具体情况进行调查核实。在查明事实、分清是非的基础上，依照国家的有关法律、法规，同时还要依照用人单位与劳动者签订的劳动合同，引导争议双方互谅互让，达成调解协议。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于劳动争议调解的说法正确的是（  ）。
    A

    劳动争议调解委员会是国家行政机关授权的机构，调解具有强制力

    B

    因经济补偿金达成的调解协议，用人单位不履行，劳动者可以向法院申请支付令

    C

    劳动争议的调解应当及时迅速，一般在45日内结束

    D

    劳动争议调解是劳动争议解决的必经程序，调解不成可以申请仲裁或向法院起诉


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（　　）。
    A

    发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B

    经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E

    劳动争议达成调解协议后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案： D,C
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议仲裁的程序（）
    A

    申请、受理、调解、裁决

    B

    受理、申请、调解、裁决

    C

    受理、调解、申请、裁决

    D

    申请、调解、受理、裁决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是()。

    A、申请

    B、受理

    C、调查

    D、调解

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）
    A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
    B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
    C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
    D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解


    答案：A,C
    解析：
    本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；(1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序，法院不予受理.

  • 第15题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

    A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第16题：

    如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？


    正确答案:为了提高劳动争议解决的效率，使当事人的合法权益能够及时获得保护，不致因调解时间过长而影响当事人的维权，劳动争议调解仲裁法第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

  • 第17题：

    企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。

    • A、审查
    • B、协商
    • C、申请
    • D、分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（）。

    • A、申请
    • B、受理
    • C、调查
    • D、调解
    • E、制作调解协议书

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。

    • A、双方当事人自行协调
    • B、申请人撤回调解申请
    • C、当事人拒绝调解，或调解不成
    • D、双方当事人达成调解协议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。
    A

    双方当事人自行协调

    B

    申请人撤回调解申请

    C

    当事人拒绝调解，或调解不成

    D

    双方当事人达成调解协议


    正确答案： B,A
    解析： 调解终结的具体方式包括：
    （1）当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束
    （2）当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调
    解申请，调解委员会应当准许，并终结调解；当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解
    （3）当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作《调解协议书》，各方当事人应当自觉履行；当事人在法定期限内未能达成调解协议。
    （4）调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

  • 第22题：

    判断题
    劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    当地劳动监察部门

    C

    依法设立的基层人民调解组织

    D

    在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

    E

    街道设立的具有劳动争议调解职能的组织


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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