与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

题目

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

相似考题

1.当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。A.书证B.税务票据C.直接证据D.用人单位掌握管理

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。A 正确B 错误

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。A 正确B 错误

4.当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有()。

    A、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

    B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

    C、个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据

    D、用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。判断对错


    参考答案：(×)

  • 第3题：

    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

  • 第4题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第5题：

    当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

    • A、书证
    • B、税务票据
    • C、直接证据
    • D、用人单位掌握管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（）

    • A、举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”
    • B、对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”
    • C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
    • D、在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    劳动争议仲裁的过程中，用人单位应当提供而不提供证据的，劳动争议处理机构将作出对（）的处理，用人单位将承担（）。


    正确答案:劳动者有利；不利后果

  • 第9题：

    判断题
    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位可以不提供。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担( )。

    A.相应责任

    B.不利后果

    C.违约责任

    D.败诉结果


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）


    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。参见教材P259-260.@##

  • 第15题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。

    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

  • 第16题：

    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位可以不提供。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

    • A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 
    • B、发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 
    • C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 
    • D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于劳动争议中举证责任的说法哪个是错误的？（）

    • A、在劳动争议中，谁主张，谁举证，不存在举证责任倒臵的情形
    • B、被申请人对自己提出的抗辩意见有责任提供证据
    • C、如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
    • D、申请人对自己提出的主张有责任提供证据

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

    B

    因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

    C

    在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

    D

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

    E

    承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    依据《职业病防治法》的规定，劳动者在仲裁过程中无法提供由用人单位掌握管理的与仲栽主张有关的证据的，仲栽庭应当要求用人单位在指定时间内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担（）后果
    A

    不利

    B

    部分相应的

    C

    不为诉讼对方提供证据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任

    B

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

    C

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（   ）。
    A

    劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

    B

    因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

    C

    在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

    D

    在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

    E

    承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据


    正确答案： E,C
    解析：

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