在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制?
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()
第7题:
下列关于劳动争议仲裁的表述,正确的有()
第8题:
劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
第9题:
下列关于仲裁时效的说法正确的是()
第10题:
休息、休假
职务变动
拖欠劳动报酬
参加工会活动
第11题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算
从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。
第19题:
劳动关系存续期间()发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
第20题:
下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。
第21题:
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第22题:
拖欠赔偿金
拖欠经济补偿
拖欠劳动报酬
拖欠工伤医疗费
第23题:
劳动争议仲裁的时效期间为1年
仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算
仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日