担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件？

题目

担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件？

相似考题

1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。A.三B.五C.七D.九

2.在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括()A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、依当事人申请执行仲裁裁决

3.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()仲裁员组成，设首席仲裁员。A.1名B.2名C.3名D.5名

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成，设首席仲裁员。A 一B 二C 三D 四

参考答案和解析
正确答案:劳动争议仲裁委员会并不直接处理劳动争议案件，而是通过组成仲裁庭对劳动争议进行开庭审理、调解或者作出裁决。仲裁庭是由劳动争议委员会正式聘任的仲裁员组成的，因此，仲裁员的素质直接关系到仲裁案件处理的质量。由于劳动争议仲裁工作是适用劳动法律、法规的过程，要求仲裁员除具备相关的法律知识外，对仲裁员的品格也有较高的要求，即公道正派。劳动争议调解仲裁法对哪些人员可以担任劳动争议的仲裁员作出了规定，有四类人士符合担任仲裁员的条件：一是曾任审判员的人员。审判员是依法行使国家审判权的人员，按照我国法官法规定，担任人民法院的审判员，必须的人员，具备担任法官的资格。初任法官还要通过国家统一司法考试取得资格。担任过审判员的人员，审理过各类案件，对法律熟悉，有丰富的审判经验。二是从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员。劳动争议仲裁是一项法律性很强的工作，必须对相关法律非常熟悉，具有中级以上职称的从事法律研究或者教学工作的人，一般都具有深厚扎实的法学知识。三是具有法律知识、从事人力资源或者工会等专业工作满5年的人员，这类人员一般对劳动人事法律比较熟悉。四是律师执业满3年的人员。律师具有执业资格也需要通过统一的司法考试，具备相当的法律专业知识，同时律师大量的工作是帮助委托人处理法律事务，解决有关纠纷，执业满3年的，积累了丰富的实践经验，律师作为劳动争议的仲裁员，有利于案件的审理。
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  • 第1题：

    裁决劳动争议案件一般是通过()进行。

    A.仲裁员

    B.劳动争议仲裁委员会

    C.仲裁庭

    D.办事机构


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的表述中，正确的有()。

    A . 县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会
    B . 仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任
    C . 劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构
    D . 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
    E . 仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成

    答案：A,B,C,D
    解析：
    第四版教材P157 答案A、B、C、D 通常，仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，但简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理，故E选项不合题意。其余选项符合法律规定。

  • 第3题：

    劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些？


    正确答案: 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括：
    1）仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围，即符合劳动标的
    2）提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格，即申请人与被申请人是我国境内的用人单位与劳动者，其双方建立了劳动关系，并因同一事荐产生劳动争议，或者因双方是否已经建立劳动关系而产生争议
    3）是否有明确的仲裁请求和事实理由
    4）是否在仲裁申请的时效期间之内
    5）是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖

  • 第4题：

    劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？


    正确答案: 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议主要包括：
    （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议；
    （2）国家机关和参照公务员法管理的机关（单位）与聘任制公务员、聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；
    （3）事业单位、社会团体与工作人员因辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
    （4）军队文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；
    （5）法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。

  • 第5题：

    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。


    正确答案:仲裁庭

  • 第6题：

    仲裁委员会主任担任仲裁员时，其回避由（）决定。

    • A、首席仲裁员
    • B、仲裁委员会
    • C、上级仲裁委员会
    • D、其他仲裁员

    正确答案:B

  • 第7题：

    裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

    正确答案： 仲裁庭,三
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。

    正确答案： 仲裁庭
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列哪些职责（）
    A

    聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

    B

    受理劳动争议案件

    C

    讨论重大或者疑难的劳动争议案件

    D

    对仲裁活动进行监督


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？

    正确答案： 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议主要包括：
    （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议；
    （2）国家机关和参照公务员法管理的机关（单位）与聘任制公务员、聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；
    （3）事业单位、社会团体与工作人员因辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
    （4）军队文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；
    （5）法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动争议仲裁委员会的说法哪项是正确的？( )

    A.直辖市、设区的市不可能设立多个劳动争议仲裁委员会
    B.劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
    C.劳动争议仲裁委员会可以根据需要设仲裁员名册
    D.劳动争议仲裁委员会由工会代表和企业方面代表组成

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。A项错误：第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。B项正确，D项错误；第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。C项错误。

  • 第14题：

    属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避

    • A、鉴定人
    • B、仲裁员
    • C、仲裁委员会主任
    • D、代理人

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由（）名仲裁员独任仲裁。

    • A、3，1
    • B、5，1
    • C、2，1
    • D、6，1

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。

    • A、二
    • B、三
    • C、四
    • D、五

    正确答案:D

  • 第17题：

    仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件（）

    • A、担任审判员的
    • B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
    • C、律师执业满三年的
    • D、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。


    正确答案:仲裁庭；三

  • 第20题：

    问答题
    担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件？

    正确答案： 劳动争议仲裁委员会并不直接处理劳动争议案件，而是通过组成仲裁庭对劳动争议进行开庭审理、调解或者作出裁决。仲裁庭是由劳动争议委员会正式聘任的仲裁员组成的，因此，仲裁员的素质直接关系到仲裁案件处理的质量。由于劳动争议仲裁工作是适用劳动法律、法规的过程，要求仲裁员除具备相关的法律知识外，对仲裁员的品格也有较高的要求，即公道正派。劳动争议调解仲裁法对哪些人员可以担任劳动争议的仲裁员作出了规定，有四类人士符合担任仲裁员的条件：一是曾任审判员的人员。审判员是依法行使国家审判权的人员，按照我国法官法规定，担任人民法院的审判员，必须的人员，具备担任法官的资格。初任法官还要通过国家统一司法考试取得资格。担任过审判员的人员，审理过各类案件，对法律熟悉，有丰富的审判经验。二是从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员。劳动争议仲裁是一项法律性很强的工作，必须对相关法律非常熟悉，具有中级以上职称的从事法律研究或者教学工作的人，一般都具有深厚扎实的法学知识。三是具有法律知识、从事人力资源或者工会等专业工作满5年的人员，这类人员一般对劳动人事法律比较熟悉。四是律师执业满3年的人员。律师具有执业资格也需要通过统一的司法考试，具备相当的法律专业知识，同时律师大量的工作是帮助委托人处理法律事务，解决有关纠纷，执业满3年的，积累了丰富的实践经验，律师作为劳动争议的仲裁员，有利于案件的审理。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。
    A

    二

    B

    三

    C

    四

    D

    五


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
    A

    鉴定人

    B

    仲裁员

    C

    仲裁委员会主任

    D

    代理人


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并（）进行审理。
    A

    联合劳动争议委员会

    B

    联合当地法院

    C

    聘请专业律师

    D

    依法组成仲裁庭


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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