劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人？

题目

劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人？

相似考题

1.仲裁庭组成后，仲裁委员会()将仲裁庭组成情况书面通知当事人A.可以B.应当C.无需D.视情况而定

2.仲裁庭组成后,仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况()。A.不需通知当事人B.书面通知当事人C.可以口头通知当事人D.既可以书面也可以口头通知当事人

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A 两B 五C 十D 十五

4.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.三B.五C.七D.九

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  • 第1题：

    关于仲裁的组成，下列说法正确的是:

    A当事人约定由三名仲裁员组成的仲裁庭的，应当各自选定或者委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员;

    B当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员;

    C当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方法或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定;

    D仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    根据我国有关法律的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

    A.3
    B.5
    C.10
    D.15

    答案：B
    解析：
    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

  • 第4题：

    劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立（），确定开庭时间和地点为，并在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。


    正确答案:仲裁庭；五日

  • 第5题：

    劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人？


    正确答案: 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，应当依法、及时组成仲裁庭。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会应当组建由三名仲裁员组成的仲裁庭，任命一名仲裁员为首席仲裁员；对于简单劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。为了保障仲裁活动的客观、公正，依法维护当事人的合法权益，劳动争议仲裁委员会将仲裁庭组成情况，包括是由3名仲裁员组成仲裁庭还是由一名仲裁员独任仲裁，书面通知当事人。因为只有知悉仲裁庭组成情况后，当事人才能决定是否需要依法向仲裁委员会申请仲裁员回避。因此，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。根据这一规定，劳动争议仲裁委员会必须将仲裁庭组成情况通知当事人，并且必须是在受理仲裁申请之日起5日内完成仲裁庭的组建并通知当事人。另外，仲裁庭组成情况的通知还必须以书面形式进行。为了便于当事人了解仲裁员的情况，保障法律赋予当事人的回避申请的权利，仲裁庭组成情况的书面通知应当包含以下内容：
    （1）实行仲裁庭仲裁还是实行仲裁员独任仲裁；
    （2）仲裁员的姓名、性别、年龄，对于兼职仲裁员，还应当载明仲裁员的职业、工作单位；
    （3）告知当事人有权对仲裁庭组成人员向本仲裁委员会提出回避申请。

  • 第6题：

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

    • A、三
    • B、五
    • C、七
    • D、九

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况通知当事人。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）

    • A、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
    • B、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
    • C、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
    • D、劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立（），确定开庭时间和地点为，并在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

    正确答案： 仲裁庭,五日
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据我国有关法律的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
    A

    3

    B

    5

    C

    10

    D

    15


    正确答案： B
    解析： 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

  • 第11题：

    多选题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
    A

    仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

    B

    劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成

    C

    劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

    D

    影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由

    E

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。

    正确答案： 受理仲裁申请之日起四十五日,劳动争议仲裁委员会主任,十五日,向人民法院提起诉讼
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    仲裁庭组成后,仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况口头通知当事人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（ ）。
    A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
    B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
    C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
    D.影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
    E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    根据我国有关法律的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

    A:3
    B:5
    C:10
    D:15

    答案：B
    解析：
    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

  • 第16题：

    劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

    • A、3日
    • B、5日
    • C、7日
    • D、10日

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列说法错误的是（）

    • A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
    • B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
    • C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定
    • D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

    正确答案:B

  • 第18题：

    仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。


    正确答案:受理仲裁申请之日起四十五日；劳动争议仲裁委员会主任；十五日；向人民法院提起诉讼

  • 第20题：

    单选题
    下列说法错误的是（）
    A

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

    B

    申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

    C

    当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定

    D

    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（　）。
    A

    仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

    B

    劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成

    C

    劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

    D

    影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由

    E

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人？

    正确答案： 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，应当依法、及时组成仲裁庭。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会应当组建由三名仲裁员组成的仲裁庭，任命一名仲裁员为首席仲裁员；对于简单劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。为了保障仲裁活动的客观、公正，依法维护当事人的合法权益，劳动争议仲裁委员会将仲裁庭组成情况，包括是由3名仲裁员组成仲裁庭还是由一名仲裁员独任仲裁，书面通知当事人。因为只有知悉仲裁庭组成情况后，当事人才能决定是否需要依法向仲裁委员会申请仲裁员回避。因此，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。根据这一规定，劳动争议仲裁委员会必须将仲裁庭组成情况通知当事人，并且必须是在受理仲裁申请之日起5日内完成仲裁庭的组建并通知当事人。另外，仲裁庭组成情况的通知还必须以书面形式进行。为了便于当事人了解仲裁员的情况，保障法律赋予当事人的回避申请的权利，仲裁庭组成情况的书面通知应当包含以下内容：
    （1）实行仲裁庭仲裁还是实行仲裁员独任仲裁；
    （2）仲裁员的姓名、性别、年龄，对于兼职仲裁员，还应当载明仲裁员的职业、工作单位；
    （3）告知当事人有权对仲裁庭组成人员向本仲裁委员会提出回避申请。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
    A

    三

    B

    五

    C

    七

    D

    九


    正确答案： B
    解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

  • 第24题：

    单选题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
    A

    两

    B

    五

    C

    十

    D

    十五


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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