劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容？

题目

劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容？

相似考题

1.在劳动争议仲裁申请书中，不应当载明的事项是( )。A．双方当事人的基本情况B．仲裁请求和所根据的事实、理由C．证据、证人的姓名与住所D．劳动争议仲裁员的情况

2.下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。

3.根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?

4.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。A．调解的要求B．劳动争议仲裁员的情况C．双方当事人的基本情况D．仲裁请求和所依据的事实、理由E．要按照被诉人提交副本

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  • 第1题：

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定仲裁申请书应当载明()。

    A 证据

    B 证据来源

    C 证人姓名

    D 证人住所


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    根据规定，下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有( )。

    A．劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

    B．劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

    C．劳动争议仲裁一般应公开进行

    D，劳动争议仲裁不收费


    正确答案：ACD
    【解析】选项B：劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

  • 第3题：

    仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对()事项进行审查。

    A:申请人是否与本案有直接利害关系
    B:申请仲裁的争议是否属于劳动争议
    C:申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
    D:该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
    E:申请书及有关材料是否齐备并符合要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：①申请人是否与本案有直接利害关系；②申请仲裁的争议是否属于劳动争议；③申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；④该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；⑤申请书及有关材料是否齐备并符合要求；⑥申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

  • 第4题：

    怎样书写劳动争议仲裁申请书？


    正确答案: 仲裁申请书应当列明以下内容：
    （1）劳动争议双方当事人的自然情况，即劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （2）仲裁请求和所根据的事实、理由。这是劳动争议仲裁申请书的核心内容，申请仲裁必须有权利受到侵害的事实和要求得到保护的法律依据；
    （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人应当对自己的主张提供相应的证据。

  • 第5题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在几日内将仲裁申请书副本送达被申请人：（）

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:B

  • 第7题：

    《劳动争议调解仲裁法》第30条规定：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在（）内仲裁申请书副本送达被申请人。

    • A、五日
    • B、十日
    • C、十五日
    • D、二十日

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    问答题
    怎样书写劳动争议仲裁申请书？

    正确答案： 仲裁申请书应当列明以下内容：
    （1）劳动争议双方当事人的自然情况，即劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （2）仲裁请求和所根据的事实、理由。这是劳动争议仲裁申请书的核心内容，申请仲裁必须有权利受到侵害的事实和要求得到保护的法律依据；
    （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人应当对自己的主张提供相应的证据。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容？

    正确答案： 仲裁申请书是劳动法律关系当事人要求保护其合法权益的凭证，是劳动争议仲裁委员会依法有序开展仲裁活动的依据。为了保护当事人的合法权益，保障劳动争议仲裁活动依法有序进行，劳动争议调解仲裁法对劳动争议仲裁申请书的内容作了规定。根据规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
    （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这里，需要明确“住所”的含义。对于劳动者，以劳动者户籍所在地的居住地为住所，但经常居住地与住所地不一致的，经常居住地视为住所。用人单位的住所，是指用人单位的主要办事机构所在地。
    （2）仲裁请求和所根据的事实、理由。即当事人在劳动争议仲裁申请中提出的要求，以及这种要求的事实根据和理由。
    （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。即有哪些证据，证据来源，都应当在申请书在说明；有证人的，应当提供证人姓名及其住所。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 应改为：应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

  • 第12题：

    单选题
    《劳动争议调解仲裁法》第30条规定：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在（）内仲裁申请书副本送达被申请人。
    A

    五日

    B

    十日

    C

    十五日

    D

    二十日


    正确答案： B
    解析： 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

  • 第13题：

    劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在()内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

    A.5日

    B.7日

    C.10日

    D.20日


    参考答案：C

  • 第14题：

    仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（　　）事项进行审查。

    A．申请人是否与本案有直接利害关系
    B．申请仲裁的争议是否属于劳动争议
    C．申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
    D．该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
    E．申请书及有关材料是否齐备并符合要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：①申请人是否与本案有直接利害关系；②申请仲裁的争议是否属于劳动争议；③申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；④该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；⑤申请书及有关材料是否齐备并符合要求；⑥申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

  • 第15题：

    担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件？


    正确答案:劳动争议仲裁委员会并不直接处理劳动争议案件，而是通过组成仲裁庭对劳动争议进行开庭审理、调解或者作出裁决。仲裁庭是由劳动争议委员会正式聘任的仲裁员组成的，因此，仲裁员的素质直接关系到仲裁案件处理的质量。由于劳动争议仲裁工作是适用劳动法律、法规的过程，要求仲裁员除具备相关的法律知识外，对仲裁员的品格也有较高的要求，即公道正派。劳动争议调解仲裁法对哪些人员可以担任劳动争议的仲裁员作出了规定，有四类人士符合担任仲裁员的条件：一是曾任审判员的人员。审判员是依法行使国家审判权的人员，按照我国法官法规定，担任人民法院的审判员，必须的人员，具备担任法官的资格。初任法官还要通过国家统一司法考试取得资格。担任过审判员的人员，审理过各类案件，对法律熟悉，有丰富的审判经验。二是从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员。劳动争议仲裁是一项法律性很强的工作，必须对相关法律非常熟悉，具有中级以上职称的从事法律研究或者教学工作的人，一般都具有深厚扎实的法学知识。三是具有法律知识、从事人力资源或者工会等专业工作满5年的人员，这类人员一般对劳动人事法律比较熟悉。四是律师执业满3年的人员。律师具有执业资格也需要通过统一的司法考试，具备相当的法律专业知识，同时律师大量的工作是帮助委托人处理法律事务，解决有关纠纷，执业满3年的，积累了丰富的实践经验，律师作为劳动争议的仲裁员，有利于案件的审理。

  • 第16题：

    哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？


    正确答案: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （1）因确认劳动关系发生的争议；
    （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （6）法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第17题：

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

    • A、10
    • B、15
    • C、5
    • D、60

    正确答案:C

  • 第18题：

    哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁？


    正确答案: 我国境内企业与职工之间发生的下列劳动争议，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提请仲裁：
    （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
    （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
    （3）因履行劳动合同发生的争议。
    （4）法律、法规规定应处理的其他争议（如履行集体合同发生的争议等）。

  • 第19题：

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交（）。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）内将答辩书副本送达申请人。


    正确答案:五日；十日；答辩书；五日

  • 第20题：

    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）

    • A、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
    • B、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
    • C、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
    • D、劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（）。
    A

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

    B

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人

    C

    被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

    D

    劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

  • 第22题：

    问答题
    担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件？

    正确答案： 劳动争议仲裁委员会并不直接处理劳动争议案件，而是通过组成仲裁庭对劳动争议进行开庭审理、调解或者作出裁决。仲裁庭是由劳动争议委员会正式聘任的仲裁员组成的，因此，仲裁员的素质直接关系到仲裁案件处理的质量。由于劳动争议仲裁工作是适用劳动法律、法规的过程，要求仲裁员除具备相关的法律知识外，对仲裁员的品格也有较高的要求，即公道正派。劳动争议调解仲裁法对哪些人员可以担任劳动争议的仲裁员作出了规定，有四类人士符合担任仲裁员的条件：一是曾任审判员的人员。审判员是依法行使国家审判权的人员，按照我国法官法规定，担任人民法院的审判员，必须的人员，具备担任法官的资格。初任法官还要通过国家统一司法考试取得资格。担任过审判员的人员，审理过各类案件，对法律熟悉，有丰富的审判经验。二是从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员。劳动争议仲裁是一项法律性很强的工作，必须对相关法律非常熟悉，具有中级以上职称的从事法律研究或者教学工作的人，一般都具有深厚扎实的法学知识。三是具有法律知识、从事人力资源或者工会等专业工作满5年的人员，这类人员一般对劳动人事法律比较熟悉。四是律师执业满3年的人员。律师具有执业资格也需要通过统一的司法考试，具备相当的法律专业知识，同时律师大量的工作是帮助委托人处理法律事务，解决有关纠纷，执业满3年的，积累了丰富的实践经验，律师作为劳动争议的仲裁员，有利于案件的审理。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
    A

    5

    B

    10

    C

    15

    D

    1个月


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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