用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A、离婚B、结婚C、生育D、再就业

题目

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

  • A、离婚
  • B、结婚
  • C、生育
  • D、再就业
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1.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

2.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

4.劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假

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  • 第1题：

    根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

    A 离婚

    B 结婚

    C 生育

    D 再就业


    参考答案：(BC)

  • 第2题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。
    A、职工患病，在规定的医疗期内
    B、女职工在孕期内
    C、女职工在哺乳期内
    D、在试用期间被证明不符合录用条件


    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

  • 第4题：

    《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制？


    正确答案:不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第5题：

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。


    正确答案:孕期；产期；哺乳期

  • 第7题：

    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    问答题
    《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制？

    正确答案： 不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是(    )。
    A

    用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

    B

    用人单位应施行男女同工同酬

    C

    用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资

    D

    用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）、（）的内容。
    A

    结婚

    B

    生育


    正确答案： A,B
    解析： 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第11题：

    多选题
    根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
    A

    离婚

    B

    结婚

    C

    生育

    D

    再就业


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

    B

    用人单位应施行男女同工同酬

    C

    用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资

    D

    用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工


    正确答案： A
    解析：
    《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权、文化教育权、劳动和社会保障权、财产权、人身权和婚姻家庭权6项权利。妇女的劳动权利表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务评定等各方面，享有与男子平等的权利：①各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。②任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动。③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。ACD三项没有体现“男女平等”。

  • 第13题：

    《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()


    参考答案：对

  • 第14题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B:用人单位应施行男女同工同酬
    C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：
    妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。

  • 第15题：

    女职工在孕期享受哪些特殊保护（）

    • A、不得在正常劳动日以外延长其劳动时间
    • B、不得安排女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动
    • C、不得以怀孕为由拒绝录用或提高录用标准
    • D、不得单方面解除劳动合同

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容。

    • A、结婚
    • B、生育
    • C、休假
    • D、工资

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。

    • A、可以
    • B、女职工同意就可以
    • C、不得
    • D、应该

    正确答案:C

  • 第18题：

    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
    A

    离婚

    B

    结婚

    C

    生育

    D

    再就业


    正确答案： B,D
    解析： 根据就业促进法第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第22题：

    单选题
    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    可以

    B

    女职工同意就可以

    C

    不得

    D

    应该


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(  )。*
    A

    职工患病，在规定的医疗期

    B

    女职工在孕期内

    C

    女职工在哺乳期内

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件


    正确答案： D
    解析：

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