根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的,用人单位可以代扣劳动者工资。
第1题:
根据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()
第2题:
A.游戏币
B.人民币
C.实物
D.有价证劵
第3题:
根据《劳动法》规定,用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
第4题:
第5题:
根据《工资支付暂行规定》的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时,应至少每()支付一次。
第6题:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()
第7题:
根据《工资支付暂行规定》的规定,工资支付内容主要包括工资支付项目、()、特殊情况下的工资支付。
第8题:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第9题:
《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者()劳动者的工资。”
第10题:
对
错
第11题:
克扣劳动者工资的
无故拖欠劳动者工资的
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
拒不支付劳动者延长工作时间工资的
第12题:
克扣劳动者工资
拖欠劳动者工资
延长工作时间工资
低于当地工资标准的工资
第13题:
根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?
第14题:
A、计件工资
B、计时工资
C、货币工资
D、奖励工资
第15题:
第16题:
第17题:
根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存()年以上备查。
第18题:
工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第19题:
《劳动法》规定:用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿()。
第20题:
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。()
第21题:
下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿,并可责令其支付赔偿金的有()
第22题:
第23题: