负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,在哪些情形下,应当回避?
第1题:
第2题:
事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议,可以提起人事仲裁。
第3题:
根据事业单位人事管理条例的规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()
第4题:
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避()
第5题:
负有事业单位()等职责的人员履行职责时,如与本人有利害关系的,应当回避。
第6题:
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定,属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有()。
第7题:
事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请人事仲裁。
第8题:
事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。
第9题:
事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
第10题:
第11题:
第12题:
(2)(4)(5)
(1)(4)(5)
(1)(2)(3)
(1)(3)(4)
第13题:
以下属于劳动人事争议受理范围的有()。
第14题:
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。
第15题:
下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。
第16题:
事业单位人事争议仲裁受案范围有()。
第17题:
事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议,可以提起人事仲裁。
第18题:
事业单位人事仲裁受案范围有()
第19题:
事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员()、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。
第20题:
聘用
考核
奖励
处分
人事争议处理
第21题:
事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
第22题:
对
错
第23题:
对
错
第24题:
道德品质
工作态度
工作绩效