文职人员招录聘用、()等工作，实行回避制度。A.考核 B.职务任免 C.岗位等级调整 D.奖惩 E.人事争议处理
题目
文职人员招录聘用、()等工作，实行回避制度。
A.考核
B.职务任免
C.岗位等级调整
D.奖惩
E.人事争议处理
B.职务任免
C.岗位等级调整
D.奖惩
E.人事争议处理
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第1题：
回避制度可以防止由于亲情关系而共同作弊等违法违纪行为的发生，所有单位任用会计人员都应当实行回避制度。（ ）
正确答案：×
国家机关、国有企事业单位任用会计人员应当实行回避制度，并非要求所有单位。 -
第2题：
军队单位可以派遣文职人员出国(境)执行任务，下列说法正确的是()。A.文职人员因私出国(境)，由本人提出口头申请，聘用单位审核后报军级单位政治机关批准
B.涉密岗位文职人员不得因私出国(境)
C.文职人员因公或者因私出国(境)前，聘用单位应当对其进行安全保密和外事纪律教育
D.文职人员因私出国(境)，不得暴露本人的军队人员身份
E.文职人员因私出国(境)，可以不安排在规定的休假、探亲时间内答案：B,C,D解析：根据《军队文职人员管理规定》第五十二条规定，涉密岗位文职人员不得因私出国(境)，其他文职人员确需因私出国(境)的，应当在规定的休假、探亲时间内安排。文职人员因私出国(境)，由本人提出书面申请，聘用单位审核后报军级单位政治机关批准；出境入境手续按照国家有关规定办理。文职人员因私出国(境)，不得暴露本人的军队人员身份。文职人员因公或者因私出国(境)前，聘用单位应当对其进行安全保密和外事纪律教育。 -
第3题：
在文职人员管理工作中，负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，因违背相关规定给予处分的情形有()。A.不按照规定签订、变更、续订、终止或者解除文职人员聘用合同的
B.在文职人员管理工作中弄虚作假、以权谋私、玩忽职守的
C.不按照规定受理和处理文职人员人事争议，造成严重后果的
D.克扣、截留、挪用文职人员待遇经费和文职人员工作经费的
E.不按照编制岗位、等级、数量和聘用条件以及规定的权限和程序聘用文职人员的答案：A,B,C,D,E解析：根据《军队文职人员管理规定》第七十一条规定，在文职人员管理工作中有下列情形之一的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；对单位给予通报批评，并责令改正：(一)不按照编制岗位、等级、数量和聘用条件以及规定的权限和程序聘用文职人员的；(二)不按照规定签订、变更、续订、终止或者解除文职人员聘用合同的；(三)克扣、截留、挪用文职人员待遇经费和文职人员工作经费的；(四)在文职人员管理工作中弄虚作假、以权谋私、玩忽职守的；(五)不按照规定受理和处理文职人员人事争议，造成严重后果的；(六)其他妨害文职人员管理工作，应当追究责任的情形。 -
第4题：
聘用单位应当加强对文职人员的保密管理，下列说法中正确的是()。A.文职人员发生泄密问题的，依法依纪追究本人和其他责任人员的责任
B.文职人员必须严格遵守军队的保密纪律和保密规定
C.文职人员必须严格执行聘用单位关于保密管理的各项规章制度
D.涉密岗位文职人员聘用关系终止或者解除后，按照国家和军队有关规定实行脱密期管理
E.文职人员上岗后，聘用单位应当与其签订保密协议答案：A,B,C,D解析：根据《军队文职人员管理规定》第五十条规定，文职人员必须严格遵守军队的保密纪律和保密规定，严格执行聘用单位关于保密管理的各项规章制度。文职人员发生失泄密问题的，依法依纪追究本人和其他责任人员的责任。涉密岗位文职人员上岗前，聘用单位应当与其签订保密协议，明确保密责任和义务。涉密岗位文职人员聘用关系终止或者解除后，按照国家和军队有关规定实行脱密期管理。 -
第5题：
文职人员应当具备的基本条件包括（ ）。A.具有中华人民共和国国籍；年满18周岁
B.具有本地户籍
C.符合军队招录聘用文职人员的政治条件
D.符合岗位要求的资格条件；身体和心理健康
E.法律、法规规定的其他条件答案：A,C,D,E解析：本题属于其他法律题目。
《中国人民解放军文职人员条例》第二章第九条规定：“（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）符合军队招录聘用文职人员的政治条件；（四）符合岗位要求的资格条件；（五）身体和心理健康；（六）法律、法规规定的其他条件。” -
第6题：
个贷业务实行（）回避制度。
正确答案:关联方 -
第7题：
什么是案件检查回避？为什么要实行回避制度？
正确答案: 纪检监察案件检查中的回避，是指案件检查人员不参加查办与自己有利害关系或其他关系而可能影响公正查办党纪政纪案件的制度。
纪检监察案件检查人员在查办党纪政纪案件中实行回避制度，既可从程序上有效地防止案件检查人员利用职权徇私舞弊，包庇、袒护或报复陷害案件当事人，又可使案件检查人员避开嫌疑，有利于客观公正地查办案件。 -
第8题：
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。
- A、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
- B、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
- C、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
- D、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
正确答案:A,B,C -
第9题：
单选题军队的文职人员在被任命到实行委任制的岗位工作时，其之前的聘用合同（ ）。A即行终止
B应进行变更
C解除
D可续订
正确答案： B解析：
《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第二十四条规定：“文职人员有下列情形之一的，聘用合同即行终止：（一）聘用合同期满且未续订的；（二）依法服现役的；（三）任命到实行委任制的文职人员岗位工作的；（四）按照国家和军队规定办理退休手续的；（五）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（六）法律法规规定的其他情形”。根据上述规定可知，军队的文职人员在被任命到实行委任制的岗位工作时，其之前的聘用合同应该即行终止。因此，本题正确答案为A。 -
第10题：
判断题事业单位工作人员聘用实行回避制度。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题国家采取必要措施，（）国家安全工作专门人才和特殊人才。A招录
B聘用
C培养
D管理
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题对军队建设急需的______人才和______人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施。（ ）A高层次 稀缺专业
B高层次 特殊专业
C高技术 稀缺专业
D高技术 特殊专业
正确答案： A解析：
《中国人民解放军文职人员条例》第六十条规定，对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施，具体办法由中央军事委员会规定。故本题选B。 -
第13题：
会计工作回避制度实行有限回避，对单位负责人以外的其他单位领导人不作限制性回避规定。 ( )
正确答案：√
【解析】会计工作回避制度实行有限回避。由于单位负责人是单位会计工作和会计资料责任主体，所以对单位负责人以外的其他单位领导人就没有作限制性回避规定。 -
第14题：
《中国人民解放军文职人员条例》规定，文职人员是按编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员，以下对文职人员的性质地位理解不正确的是：（ ）A.文职人员实行聘用制管理，通过签订合同明确权利义务，约束双方行为
B.文职人员没有军籍，属于国家公务员
C.文职人员在军队统一编制的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分
D.文职人员与军队同类岗位现役干部的职责基本相同，履行相应的服务保障职能答案：B解析：《中国人民解放军文职人员条例》规定，文职人员是按编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。这主要有四层含义：一是文职人员没有军籍，属于军队使用的社会人才；二是文职人员实行聘用制管理，通过签订合同明确权利义务、约束双方行为；三是在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分；四是与军队同类岗位现役干部的职责基本相同，履行相应的服务保障职能。鉴于军队文职人员既不像政府公务员从事公共事务管理，也不像外军文官行使管理军队的职权，因而《条例》未将文职人员纳入国家公务员范畴。 -
第15题：
文职人员续聘，应当由本人于合同期满()前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见.按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。A.十五日
B.三十日
C.六十日
D.九十日答案：C解析：《军队文职人员管理规定》第三十一条第二款规定，文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。 -
第16题：
首次招录聘用到科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位文职人员的最高年龄是（ ）。A.45岁
B.40岁
C.35岁
D.30岁答案：C解析：本题属于军队常识题目。
依据《中国人民解放军文职人员条例》第十七条，文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：
（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；
（二）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；
（三）科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。 -
第17题：
下列关于文职人员的管理说法正确的是()。A.后勤机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、抚恤等工作
B.各级党委指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题
C.政治机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作
D.司令机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作
E.各级党委对文职人员管理工作实施统一领导答案：B,E解析：《军队文职人员管理规定》第二条规定，文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。第三条规定，各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。第四条规定，各级司令机关、政治机关、后勤(联勤)机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：(一)司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；(二)政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党(团)组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作；(三)后勤(联勤)机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作；……据此可知，BE项正确，ACD项错误。 -
第18题：
国家采取必要措施，（）国家安全工作专门人才和特殊人才。
- A、招录
- B、聘用
- C、培养
- D、管理
正确答案:A,C,D -
第19题：
聘用考评人员实行何种制度（） ①集训制度； ②考评员人员轮换制度； ③回避制度； ④考评组长负责制度； ⑤质量督导制度； ⑥年度考核和评议制度
- A、①②③
- B、①③⑤⑥
- C、②④⑥
- D、①②③④⑤⑥
正确答案:D -
第20题：
事业单位工作人员聘用实行回避制度。
正确答案:正确 -
第21题：
单选题监督人员不得兼任前台业务操作，（），监督柜员与被监督操作柜员不能存在直系亲属关系。A监督人员不应当实行回避制度
B监督人员应当实行逃避制度
C监督人员适当实行回避制度
D监督人员应当实行回避制度
正确答案： D解析： 业务操作规范-会计基础工作规范-第二十一章-第一节 -
第22题：
多选题根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，下列属于聘用合同应当具备的内容的是（ ）。A用人单位基本信息
B文职人员基本信息
C聘用合同期限
D聘用岗位及其职责要求
E岗位纪律和岗位工作条件
正确答案： B,D解析：
《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第七条规定：“聘用合同应当具备下列内容：（一）用人单位基本信息；（二）文职人员基本信息；（三）聘用合同期限；（四）聘用岗位及其职责要求；（五）岗位纪律和岗位工作条件；（六）工资福利、社会保险、住房保障等待遇；（七）聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；（八）违反聘用合同的责任和争议处理；（九）法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项”。根据上述规定，可知用人单位基本信息、文职人员基本信息、聘用合同期限、聘用岗位及其职责要求以及岗位纪律和岗位工作条件都是聘用合同应当具备的内容。因此，本题正确答案为ABCDE。 -
第23题：
单选题对军队的文职人员而言，聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为______的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满______日前与其续订聘用合同。（ ）A合格 60
B合格 30
C良好 60
D良好 30
正确答案： B解析：
《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第十一条规定，聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。故本题选B。