用人单位违反劳动保护规定怎么办？

第1题：

第2题：

第3题：

用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？

正确答案:应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

第4题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、 第七条、第九条第一款规定的，行政部门处罚？

正确答案:由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

第5题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

正确答案:直接负责的主管人员

第6题：

用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？

正确答案: 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
（5）女职工生育享受产假少于90天的；
（6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（8）未对未成年工定期进行健康检查的。

第7题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。

• A、检举、举报、申诉
• B、投诉、举报、申诉
• C、检举、举报、投诉

正确答案:B

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？

正确答案: 可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第15题：

用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？

正确答案: （1）用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件；
（2）对女职工进行劳动安全卫生知识培训，将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
（3）用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

第16题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？

正确答案:用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第17题：

用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办？

正确答案: 用人单位如有违反工资支付的法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，基层工会应当代表职工要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，基层工会还可请求当地人民政府依法作出处理。

第18题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以直接向人民法院提起诉讼。

正确答案:错误

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：