临时工就可以不签订劳动合同吗？
题目
临时工就可以不签订劳动合同吗？
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参考答案和解析
正确答案:
过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。
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第1题：
李某今年51岁，自2000年起就一直在甲企业做临时工，担任厂区门卫。2015年3月1日，甲企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令李某结算工资走人。根据《劳动合同法》的规定，甲企业()。A.应当与李某签订固定期限劳动合同
B.可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
C.应当与李某签订无固定期限的劳动合同
D.应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：C解析：本题考核的是无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 -
第2题：
不照料自己的孩子就可以不赡养父母吗？
正确答案: 不可以。赡养老人是法律规定公民应尽的义务。需要说明的是，在孩子的父母健在并有抚养能力的情况下，（外）祖父母对于（外）孙子女是没有法定抚养义务的。所以，以老人不照料自己的孩子为由，对老人不履行赡养义务，这于理不通，于法无据，不仅违法，而且泯灭良心。 -
第3题：
分家不公就可以不赡养父母吗？
正确答案: 不可以。赡养老人是法律规定公民应尽的义务。赡养老人和分家产是不同的法律关系。赡养，是子女对父母必须履行的法定义务；分家产是分配家庭共同财产，是纯粹的财产关系。不论分家与否，均不能免除子女的赡养义务。 -
第4题：
只有签订了劳动合同才算建立劳动关系吗？
正确答案: 签订了劳动合同不一定已建立了劳动关系，建立了劳动关系不一定已签订了劳动合同。 -
第5题：
发生工伤，但单位说没有签订劳动合同，所以不负责，不帮我申请工伤认定，合理吗？
正确答案: 不合理，只要存在劳动关系即可申请工伤认定。如单位不帮您申请工伤认定，你可以本人提出工伤认定申请。详情请拨打北京社保局服务热线123333。 -
第6题：
《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定？
正确答案:单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同，那么就得向职工支付双倍的工资；满一年不与职工签订劳动合同，就视为与职工签订了无固定期限劳动合同。 -
第7题：
下列（）不属于外围劳动力。
- A、兼职者
- B、临时工
- C、自谋职业的顾问
- D、签订无固定期限劳动合同的劳动者
正确答案:D -
第8题：
问答题劳动合同可以不规定期限吗？正确答案： 一般情况下，劳动合同都规定合同期限。
但是，在下面三种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同：
（1）劳动者在同一用人单位工作满10年以上，双方同意续签劳动合同的；
（2）工作年限较长，距离法定退休年龄不超过10年的；
（3）复员、转业军人初次就业的。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题父母再婚就可以不赡养吗？正确答案： 不可以。《婚姻法》第13条规定：“子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。”父母再婚，不影响子女赡养义务的履行。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题临时工就可以不签订劳动合同吗？正确答案： 过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。解析： 参考法条：《劳动部办公厅对<关于临时工等问题的请示>的复函》 -
第11题：
问答题试用期内可以不签订劳动合同吗？正确答案： 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题只有签订了劳动合同才算建立劳动关系吗？正确答案： 签订了劳动合同不一定已建立了劳动关系，建立了劳动关系不一定已签订了劳动合同。解析： 暂无解析 -
第13题：
父母再婚就可以不赡养吗？
正确答案: 不可以。《婚姻法》第13条规定：“子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。”父母再婚，不影响子女赡养义务的履行。 -
第14题：
不继承遗产就可以不赡养父母吗？
正确答案: 不可以。《老年人权益保障法》及《婚姻法》规定，赡养老人是法律规定公民应尽的义务。继承权是法律赋予公民的一项权利，父母和子女之间可相互继承遗产。子女自愿放弃这项权利，是对自己继承权的合法处分，法律是允许的。但却不能以放弃继承权为由，来对抗法定的赡养义务。《老年人权益保障法》第15条明确规定：“赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。” -
第15题：
劳动合同可以不规定期限吗？
正确答案: 一般情况下，劳动合同都规定合同期限。
但是，在下面三种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同：
（1）劳动者在同一用人单位工作满10年以上，双方同意续签劳动合同的；
（2）工作年限较长，距离法定退休年龄不超过10年的；
（3）复员、转业军人初次就业的。 -
第16题：
试用期内可以不签订劳动合同吗？
正确答案: 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。 -
第17题：
为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？
正确答案:是的， 同时合同中要告之劳动者工作岗位可能存在的职业危害及其后果、 职业病防治措施和待遇等。 -
第18题：
乡镇企业招收的临时工，也要签订劳动合同。只不过其期限比较短，一般在（）以内。
- A、5年
- B、1年
- C、半年
- D、一个季度
正确答案:B -
第19题：
劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同
正确答案:错误 -
第20题：
单选题小刚未满17岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是( )。A小刚未成年，签订劳动合同属于无效劳动合同
B因为是临时工作，可以不签劳动合同
C不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
正确答案： D解析： -
第21题：
问答题发生工伤，但单位说没有签订劳动合同，所以不负责，不帮我申请工伤认定，合理吗？正确答案： 不合理，只要存在劳动关系即可申请工伤认定。如单位不帮您申请工伤认定，你可以本人提出工伤认定申请。详情请拨打北京社保局服务热线123333。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题不照料自己的孩子就可以不赡养父母吗？正确答案： 不可以。赡养老人是法律规定公民应尽的义务。需要说明的是，在孩子的父母健在并有抚养能力的情况下，（外）祖父母对于（外）孙子女是没有法定抚养义务的。所以，以老人不照料自己的孩子为由，对老人不履行赡养义务，这于理不通，于法无据，不仅违法，而且泯灭良心。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题不继承遗产就可以不赡养父母吗？正确答案： 不可以。《老年人权益保障法》及《婚姻法》规定，赡养老人是法律规定公民应尽的义务。继承权是法律赋予公民的一项权利，父母和子女之间可相互继承遗产。子女自愿放弃这项权利，是对自己继承权的合法处分，法律是允许的。但却不能以放弃继承权为由，来对抗法定的赡养义务。《老年人权益保障法》第15条明确规定：“赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。”解析： 暂无解析