当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）...
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问题：劳动力市场的制度结构要素有（）。...
问题：制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题：下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。...
问题：鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。...
问题：为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持的原则有（）。...
问题：（）不属于个人行为规范。...
问题：心理素质不包括（）。...
问题：（）不宜用作培训认知成果的评估标准。...
问题：不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是...
问题：超事业部制的主要优点不包括（）。...
问题：要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。...
问题：下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律D、合作是手段，竞争是目的...
问题：以下不属于培训评估的定量方法的是（）。...
问题：在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）...
问题：流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。...
问题：实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。A、明确的企业整体绩效考核体系B、明确的经营者业绩考核指标体系C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制...
问题：（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）...
问题：撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。...
问题：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
