当前分类: 人力资源管理师(二级)
问题:绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。...
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问题:培训评估的定性方法包括()。...
问题:面试中常见的问题有()。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲...
问题:人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的( )...
问题:关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是()A、信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性B、保持了整个考评过程的适时性和动态性C、受公司信息化程度影响法D、增加了绩效考评的公开程度...
问题:对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是()。...
问题:仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对()进行审查。...
问题:为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是(),...
问题:()战略对培训的要求,应进行有个性、有针对性的培训,主要围绕新技...
问题:背景资料: A公司已有20年的历史,年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式,不能真实地反映员工的工作绩效。因此,人事部门全面修订考评制度,重新编制了考评表。2004年起,新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作,将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外,还有固定的考评项目,如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团...
问题:()不属于行为导向型考评方法。A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法...
问题:简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。 ...
问题:()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2010年5月二级真题)...
问题:自力救济的突出特征是()。...
问题:简述劳动争议仲裁的含义,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制...
问题:绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。...
问题:简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。 ...
问题:人力资源的录用职能包括以下()活动。...
问题:被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A、形式上的雇主B、用工单位C、劳务派遣机构D、劳动行政部门...
问题:关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是()。A、企业产品资金占用率与劳动资金装备率成正比B、企业产品资金占用率与劳动生产率成反比C、劳动生产率与劳动资金装备率成正比D、劳动生产率与劳动资金产值率成正比E、劳动生产率与劳动资金产值率成反比...