确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。A、挖掘人才潜力B、确定企业目标C、明确企业战略和核心能力要求D、定性定量分析岗位

题目

确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。

  • A、挖掘人才潜力
  • B、确定企业目标
  • C、明确企业战略和核心能力要求
  • D、定性定量分析岗位
相似考题

1.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

2.建设创新型国家，______。A.科技是根本，人才是关键，教育是基础B.科技是关键，人才是根本，教育是基础C.科技是关键，人才是核心，教育是基础D.科技是关键.人才是核心，教育是根本

3.J模式还可以考虑吸收关键岗位人员，如()等人员参加。 A.关键技术人才 B.关键管理人才 C.关键岗位生产人才 D.市场营销骨干 E.市场推销骨干

4.2019年12月,工业和信息化部人才交流中心发布《区块链产业人才岗位能力要求》,该标准提出了3类人才,具体指()。A、核心研发岗位B、实用技术岗位C、行业应用岗位D、服务岗位E、营销岗位

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  • 第1题：

    在构建全员培训体系的基础上，()。

    A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建
    B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
    C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
    D.确保培训系统有效运行
    E.促进高效地培养企业所需的人才

    答案：A,C
    解析：
    3.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 对于企业而言,关键岗位人员、稀缺人才是企业持续发展的主要源动 力。根据企业的人力资源规划,以培养自己的人才优势和整体竞争优势为目 标,促进高效地培养企业所需的人才,并确保培训系统有效运行。在构建全 员培训体系的基础上,突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的 构建,以避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题。

  • 第2题：

    通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A：明确关键岗位、识别核心人才
    B：明确企业战略和核心能力要求
    C：培养核心人才的继任者
    D：明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。

  • 第3题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第4题：

    根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。

    • A、关键岗
    • B、中层
    • C、基层管理者
    • D、工段长

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为（）。

    • A、科技是关键，人才是核心，教育是基础
    • B、科技是核心，人才是关键，教育是基础
    • C、科技是核心，人才是基础，教育是关键
    • D、科技是基础，人才是核心，教育是关键

    正确答案:A

  • 第6题：

    在深化教育体制改革中，概念表述不正确的是（）。

    • A、关键是更新教育观念，核心是提高人才培养水平，目的是改革人才培养体制
    • B、关键是改革人才培养体制，核心是更新教育观念，目的是提高人才培养水平
    • C、关键是提高人才培养水平，核心是改革人才培养体制，目的是更新教育观念
    • D、关键是更新教育观念，核心是改革人才培养体制，目的是提高人才培养水平

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    建设创新型国家（）

    • A、科技是关键
    • B、人才是核心
    • C、教育是基础
    • D、人才是基础

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    为了设计行为锚定评估方法，首先要（）

    • A、识别评估维度
    • B、搜集关键事件
    • C、确定不同绩效水平
    • D、搜集员工的行为表现

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
    A

    挖掘人才潜力

    B

    确定企业目标

    C

    明确企业战略和核心能力要求

    D

    定性定量分析岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在深化教育体制改革中，概念表述不正确的是（）。
    A

    关键是更新教育观念，核心是提高人才培养水平，目的是改革人才培养体制

    B

    关键是改革人才培养体制，核心是更新教育观念，目的是提高人才培养水平

    C

    关键是提高人才培养水平，核心是改革人才培养体制，目的是更新教育观念

    D

    关键是更新教育观念，核心是改革人才培养体制，目的是提高人才培养水平


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了设计行为锚定评估方法，首先要（）
    A

    识别评估维度

    B

    搜集关键事件

    C

    确定不同绩效水平

    D

    搜集员工的行为表现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。
    A

    核心人才

    B

    技术人才

    C

    关键人才

    D

    专门人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。


    A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    C.组织专家对面试官进行培训

    D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件

    E.组织专家对面试小组进行协调和整合

    答案：A,D
    解析：

  • 第14题：

    评估关键岗位确定继任需求不包括()。

    A.明确企业战略和核心能力
    B.定性评估是参考和调整的依据
    C.绘制核心人才继任需求表
    D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    岗位调查阶段调查的内容包括()。

    A:岗位识别信息
    B:岗位任务、责任、权限
    C:岗位劳动负荷
    D:岗位关键能力
    E:紧张状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位分析调查阶段的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究。在调查中，应灵活地运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法，广泛、深入地收集有关岗位的各种数据资料。例如，岗位的识别信息，岗位任务、责任、权限，岗位劳动负荷、疲劳与紧张状况，岗位员工任职资格条件，生理心理方面的要求，劳动条件与环境等。

  • 第16题：

    人员是企业中较为重要和敏感的因素。因此，在并购活动中，并购整合团队可以识别并建立关键员工清单并进行深度沟通，防止核心人才的流失。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    继任候选人的筛选关键在于（）。

    • A、人才发展潜力的识别
    • B、素质模型的建立
    • C、人才数据库的建立
    • D、工作绩效的确定

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。

    • A、核心人才
    • B、技术人才
    • C、关键人才
    • D、专门人才

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业核心能力的构建包括（）。

    • A、识别成功的关键
    • B、确定核心部门
    • C、集中配置资源
    • D、形成独特能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    继任候选人的筛选关键在于（）。
    A

    人才发展潜力的识别

    B

    素质模型的建立

    C

    人才数据库的建立

    D

    工作绩效的确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为（）。
    A

    科技是关键，人才是核心，教育是基础

    B

    科技是核心，人才是关键，教育是基础

    C

    科技是核心，人才是基础，教育是关键

    D

    科技是基础，人才是核心，教育是关键


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。
    A

    设计应聘申请表

    B

    招募标准的确立

    C

    组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    D

    行为面试的设计

    E

    建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件


    正确答案： E,C
    解析：
    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有两个基本条件：①组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型；②以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件。

  • 第23题：

    多选题
    企业核心能力的构建包括（）。
    A

    识别成功的关键

    B

    确定核心部门

    C

    集中配置资源

    D

    形成独特能力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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