当前分类: 人力资源管理师(二级)
问题:员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真题)A、创造力测评B、特殊能力测评C、学习能力测评D、综合能力测评E、一般能力测评...
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问题:简述薪酬满意度的主要内容,薪酬满意度调查的基本程序。...
问题:()不宜用作培训认知成果的评估标准。...
问题:流程型组织结构与传统型组织结构比较,具有()优点。...
问题:在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()...
问题:下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确的是()。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通,这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败,这是企业发展的一般规律D、合作是手段,竞争是目的...
问题:动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题:关于职业道德,正确的说法是()...
问题:()不属于个人行为规范。...
问题:某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()。(2013年5月二级真题)A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果...
问题:超事业部制的主要优点不包括()。...
问题:替补训练的优缺点包括()。A、替补发生后,受训者可较快适应新的工作B、增强开发者的积极性和主动性C、替补训练者可能感到前途渺茫D、积极性上升E、某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能...
问题:对企业而言,薪酬具有()功能。...
问题:培训课程编著的主要任务()。...
问题:员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效...
问题:《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过( )。...
问题:培训效果的建设性评估的优点不包括()。...
问题:要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视()。...
问题:()是组织设计的最基本原则。(2013年5月二级真题)...
问题:制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...