员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。(2011年5月二级真题)
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
第7题:
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
第8题:
()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
第9题:
系统性
标准化
有效性
普遍性
第10题:
从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
员工培训开发的战略规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
第11题:
员工培训开发管理规划
员工长期培训开发规划
员工培训开发战略规划
战略导向的全局性培训规划
第12题:
可靠性
相关性
针对性
普遍性
高效性
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求
第18题:
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()
第19题:
关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。
第20题:
系统性
标准化
有效性
普遍性
第21题:
可靠性
相关性
针对性
普遍性
高效性
第22题:
系统性
标准化
有效性
普遍性
第23题:
员工培训开发的战略规划
员工培训开发的管理规划
企业员工中期培训规划
企业员工短期培训计划
其他类型的规划