以成果为中心的部门结构模式有()。
第1题:
A.成果
B.工作和任务
C.关系
D.人员
第2题:
假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。
A.工作和任务为中心
B.成果为中心
C.关系为中心
D.责任为中心
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
以()为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。
第8题:
以()为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。
第9题:
企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般来说,规模特大的企业宜采用()
第10题:
以工作与任务为中心
以成果为中心
以关系为中心
以效益为中心
第11题:
以产权为中心
以关系为中心
以成果为中心
以岗位为中心
以工作和任务为中心
第12题:
以人为中心的制约模式
以案件为中心的制约模式
以行政为中心的制约模式
以效率为中心的制约模式
第13题:
以下不属于部门结构设计原则的是( )。
A.以关系为中心
B.以成果为中心
C.以工作和任务为中心
D.以层级为中心
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
检察机关内部部门间的制约模式主要有()。
第19题:
组织结构的设计原则有()。
第20题:
部门结构不同模式的组合原则包括()。
第21题:
成果
工作和任务
关系
人员
第22题:
矩阵结构
直线制
事业部制
超事业部制
模拟分权制
第23题:
成果
工作和任务
关系
人员