供求总量的失衡经常表现为（）A、供过于求B、供不应求C、有效需求不足D、资源浪费严重

题目

供求总量的失衡经常表现为（）

  • A、供过于求
  • B、供不应求
  • C、有效需求不足
  • D、资源浪费严重
相似考题

1.关于需求不足叙述正确的是（ ）。A．需求不足是指总需求远远小于总供给，导致总供给严重失衡B．需求不足表现为价格普遍持续上涨C．需求不足表现为产品过剩，企业生产萎缩D．需求不足可分为需求总量不足和部分产品供应不足E．一定时期内全社会货币支付能力总量远小于社会所提供的产品和服务的价值总量，消费品和投资品全面过剩，就形成了需求总量不足

2.（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡

3.短缺与滞留并存，经济运行中的部分产品、生产要素供过于求，另一部分又供不应求，这是()的主要表现。A.总量性货币失衡 B.结构性货币失衡 C.全面性货币失衡 D.单一性货币失衡

4.当某一区域的房地产市场吸纳速度高时，意味着（ ）。A．供不应求B．潜在需求不足C．供求均衡D．有效需求不足

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    (2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供过于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：C
    解析：
    P94-96
    企业人力资源供求关系有三种情况：人力赍源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下：人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

  • 第2题：

    ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供大于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    题干为人力资源供大于求时的表现。

  • 第3题：

    ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供过于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：C
    解析：
    企业人力资源供求关系有i种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或下作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规则就是要7根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

  • 第4题：

    人力资源需求与人力资源供给关系（）。

    • A、供求平衡
    • B、供不应求
    • C、供过于求
    • D、结构失衡

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    劳动力供求规律表现为（）。

    • A、供过于求，工资下浮；
    • B、供不应求，工资下浮；
    • C、工资上升，需求增加。

    正确答案:A

  • 第6题：

    当前我国教育供求在总量上主要表现为（）。

    • A、供大于求
    • B、供小于求
    • C、供求平衡
    • D、供过于求

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

    • A、人力资源供求平衡
    • B、人力资源供大于求
    • C、人力资源供不应求
    • D、人力资源供求失衡

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    商品供求矛盾的基本状态是（）。
    A

    供求平衡

    B

    供求不平衡

    C

    供不应求

    D

    供过于求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    价格对社会供求有着很大的反作用．价格小于价值时，表现为（）。
    A

    供过于求

    B

    供求平衡

    C

    供不应求

    D

    价格＝价值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    供求总量的失衡经常表现为（）
    A

    供过于求

    B

    供不应求

    C

    有效需求不足

    D

    资源浪费严重


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当前我国教育供求在总量上主要表现为（）。
    A

    供大于求

    B

    供小于求

    C

    供求平衡

    D

    供过于求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )
    A

    供不应求

    B

    供过于求

    C

    结构失衡

    D

    供需相等

    E

    以上都正确


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第13题：

    ()导致人浮于事，生产或工作效率下降。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供过于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    企业人力资源供求达到平衡是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第14题：

    机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供大于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

  • 第15题：

    价格对社会供求有着很大的反作用．价格小于价值时，表现为（）。

    • A、供过于求
    • B、供求平衡
    • C、供不应求
    • D、价格＝价值

    正确答案:A

  • 第16题：

    商品供求矛盾的基本状态是（）。

    • A、供求平衡
    • B、供求不平衡
    • C、供不应求
    • D、供过于求

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

    • A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求
    • B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求
    • C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求
    • D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源供求关系的类型（）。

    • A、人力资源过剩
    • B、人力资源平衡
    • C、人力资源供过于求
    • D、人力资源供不应求
    • E、人力资源供求均衡

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    人力资源需求与人力资源供给的关系有（）

    • A、供求平衡
    • B、供不应求
    • C、供求一致
    • D、结构性失衡
    • E、供过于求

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    劳动力供求规律表现为（）。
    A

    供过于求，工资下浮；

    B

    供不应求，工资下浮；

    C

    工资上升，需求增加。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供过于求

    C

    人力资源供不应求

    D

    人力资源供求失衡


    正确答案： B
    解析：
    企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第22题：

    单选题
    短缺与滞留并存，经济运行中的部分产品、生产要素供过于求，另一部分供不应求，这是（  ）的主要表现。
    A

    总量性货币失衡

    B

    结构性货币失衡

    C

    全面性货币失衡

    D

    单一性货币失衡


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
    A

    高层人员供过于求，而低层人员供不应求

    B

    高层人员供不应求，而低层人员供过于求

    C

    中层人员供过于求，而低层人员供不应求

    D

    中层人员供不应求，而高层人员供过于求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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