员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。A、P1B、P2C、P3D、P4

题目

员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。

  • A、P1
  • B、P2
  • C、P3
  • D、P4
相似考题

1.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该降两级工资。()

2.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该()。A、予以辞退 B、降级使用 C、降两级工资 D、降级并降工资

3.在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准

4.在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．检查测算出来的问题，并重新调整D．汇集测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准

更多“员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个”相关问题

  • 第1题：

    金某为某医院医生，在医院的年度考核中连续两年被评为不合格，医院可以单独与其解除聘用合同。（ ）


    答案：错
    解析：

  • 第2题：

    公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。

    A 降级使用

    B 予以辞退

    C 降两级工资

    D 撤职


    B
    略

  • 第3题：

    操作人员转管理岗位后，能级工资（）

    • A、下调一档
    • B、下调两档
    • C、执行见习期待遇
    • D、根据学历和工作年限套取同职级人员工资

    正确答案:B

  • 第4题：

    HSE培训矩阵的作用包括：岗位需求分析的一种重要工具；HSE培训的操作规范；员工的HSE（）标准；岗位员工绩效考核的重要依据。

    • A、能力最低
    • B、工资
    • C、身体
    • D、体重

    正确答案:A

  • 第5题：

    事业单位工作人员工资组成包括（）。

    • A、岗位工资和薪级工资
    • B、岗位工资和绩效工资
    • C、岗位工资和津贴补贴
    • D、岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴

    正确答案:D

  • 第6题：

    公务员年度考核（）两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

    • A、连续
    • B、累计

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。


    正确答案:一致；可比性；公平性

  • 第8题：

    对服务质量信誉考核等级连续两年被评为A级的出租汽车企业，应当督促其加强内部管理。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。

    • A、每季度
    • B、每半年
    • C、每年
    • D、每两年

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    事业单位工作人员工资组成包括（）。
    A

    岗位工资和薪级工资

    B

    岗位工资和绩效工资

    C

    岗位工资和津贴补贴

    D

    岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）
    A

    一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的

    B

    出现严重违反规章制度行为，或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的

    C

    年度绩效考核为不称职，或连续两年绩效考核为基本称职


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。
    A

    每季度

    B

    每半年

    C

    每年

    D

    每两年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


    A.薪酬等级

    B.绩效考核结果

    C.薪酬制度

    D.工资等级

    答案：A
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  • 第14题：

    公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。

    • A、予以辞退
    • B、降级使用
    • C、降两级工资
    • D、给予通报

    正确答案:A

  • 第15题：

    设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

    • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
    • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
    • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
    • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理级干部有以下情形之一的，一般应当免去现职（）

    • A、严重违反银行规章制度、劳动纪律或职业操守的
    • B、因工作失职、渎职等造成重大损失、风险或恶劣影响，受到降级及以上行政处分的
    • C、连续两年绩效考核结果为C或当年度绩效考核结果为
    • D、经总行党委研究应当免去现职的

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    事业单位工作人员工资包括（）

    • A、基本工资、岗位工资、薪级工资
    • B、岗位工资、薪级工资、津贴补贴
    • C、基本工资、绩效工资、津贴补贴
    • D、基本工资、岗位工资、津贴补贴

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工岗位工资档次的调整，以两年为一个周期，员工岗位工资档次的晋升，必须同时符合以下条件（）

    • A、在广东省电信有限公司连续工作时间满两年及以上
    • B、单位连续两年完成主要经营业绩考核指标（指业务收入和利润）
    • C、员工年度绩效考核连续两年被评为B级或者P3及以上的
    • D、在广东省电信有限公司连续工作时间满一年及以上

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）

    • A、一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的
    • B、出现严重违反规章制度行为，或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的
    • C、年度绩效考核为不称职，或连续两年绩效考核为基本称职

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理，必须（　）。

    • A、调离原岗位
    • B、取消其客户经理资质
    • C、下调其绩效工资档次
    • D、予以解聘

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。
    A

     降级使用

    B

     予以辞退

    C

     降两级工资

    D

     撤职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    事业单位工作人员工资包括（）
    A

    基本工资、岗位工资、薪级工资

    B

    岗位工资、薪级工资、津贴补贴

    C

    基本工资、绩效工资、津贴补贴

    D

    基本工资、岗位工资、津贴补贴


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公务员年度考核（）两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
    A

    连续

    B

    累计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容