在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．检查测算出来的问题，并重新调整D．汇集测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准

题目

在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。

A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．检查测算出来的问题，并重新调整

D．汇集测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

相似考题

1.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。A．岗位评价必须满足绩效考核的要求B．岗位评价必须和岗位等级相结合C．岗位评价每两年进行一次D．岗位评价结果应该公开

2.我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应该公开

3.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（ ）。A．按照新的方案执行B．维持现有工资水平不降C．折中的办法D．和员工沟通，执行新的标准

4.工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。A．按照新方案确定工资奖金B．根据岗位评价结果给员工人级C．汇总问题，分析原因，完善方案调整D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

更多“在测算工资、奖金调整方案时,应包括()步骤。A.根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级 B. ”相关问题

  • 第1题：

    在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）

    A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

    B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

    C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

    D．汇总测算中的问题，供上级参考

    E．制定工资标准


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（ ）。
    A.员工培训制度 B.薪资奖金制度

    C.人事调整制度 D.绩效考核制度


    答案：D
    解析：
    绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

  • 第3题：

    根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


    A.薪酬等级

    B.绩效考核结果

    C.薪酬制度

    D.工资等级

    答案：A
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  • 第4题：

    下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。

    A:员工培训制度
    B:薪资奖金制度
    C:人事调整制度
    D:绩效考核制度

    答案：D
    解析：
    绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

  • 第5题：

    （ ）属于对工资方案激励性的评价内容。


    A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金

    B.是否根据利润确定业绩工资或奖金

    C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核

    D.奖金是否采用利润分配方式

    E.奖金是否采用业绩奖励方式

    答案：A,B,D,E
    解析：

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