下列对综合素质测评说法错误的是：（）A、学生综合素质按照公平、公正、公开的原则B、学生综合素质测评是对学生在校期间各方面表现的测定和评价C、综合素质测评成绩按照十分制计分D、综合素质测评成绩按照百分制计分

题目

下列对综合素质测评说法错误的是：（）

  • A、学生综合素质按照公平、公正、公开的原则
  • B、学生综合素质测评是对学生在校期间各方面表现的测定和评价
  • C、综合素质测评成绩按照十分制计分
  • D、综合素质测评成绩按照百分制计分
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1.关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评D. 特别强调测评的区分功能E. 标准的刚性很强

2.班级综合素质测评小组由班主任、班团干部以及2－4名学生代表组成。以下关于其主要职责的叙述中正确的有（）A、布置安排本班的综合素质测评工作，统一测评方法，做好综合素质测评的各项准备工作B、认真组织本班学生对每位同学进行德育和能力互评，并做好数据统计工作C、统计出智育总成绩和德育总成绩D、做好综合素质测评中的思想工作和与综合素质测评有关的其他工作

3.云南农业大学综合素质测评工作小组由学院分管领导、院综合办、院党群办等部门从事教学管理和学生工作的人员组成。以下关于其主要职责的叙述中正确的有（）A、组织领导各学院综合素质测评工作B、对各班级综合素质测评工作实施监督和指导C、裁决综合素质测评纠纷，做好综合素质测评过程中的思想教育工作D、审定上报测评结果和相关材料

4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的 B:先天因素可以造成素质差异 C:测评的内容是心理素质 D:后天因素可以造成素质差异

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  • 第1题：

    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。

    • A、人才素质测评
    • B、人员素质测评
    • C、人才选拔
    • D、人员测评

    正确答案:A

  • 第2题：

    下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

    • A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
    • B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
    • C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B

  • 第3题：

    人员测评包含（）这几项基本原则。

    • A、特殊素质测评与整体素质测评相结合
    • B、静态测评与动态测评相结合
    • C、客观测评与真实测评相结合
    • D、分项素质测评与综合素质测评相结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    下列有关对素质测评表述不正确的是（）。

    • A、素质测评必须以某一行为事实为依据
    • B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
    • C、素质测评实质上就是素质测量
    • D、素质测评与绩效考评是等同的
    • E、素质测评可以为人事配置提供科学依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    关于选拔性测评，下列说法正确的是（）

    • A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
    • B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
    • C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评
    • D、特别强调测评的区分功能
    • E、测评标准的刚性很强

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

    • A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
    • B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
    • C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    判断题
    人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。
    A

    人才素质测评

    B

    人员素质测评

    C

    人才选拔

    D

    人员测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列有关对素质测评表述不正确的是（）
    A

    素质测评必须以某一行为事实为依据

    B

    素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

    C

    素质测评实质上就是素质测量

    D

    素质测评与绩效考评是等同的

    E

    素质测评可以为人事配置提供科学依据


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）
    A

    领导者技能综合测评

    B

    领导者素质综合测评

    C

    领导者人格综合测评

    D

    领导者兴趣综合测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于选拔性测评，下列说法正确的是（）
    A

    是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

    B

    是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

    C

    是在合格者之间进行选择的一种素质测评

    D

    特别强调测评的区分功能

    E

    测评标准的刚性很强


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员测评包含（）这几项基本原则。
    A

    特殊素质测评与整体素质测评相结合

    B

    静态测评与动态测评相结合

    C

    客观测评与真实测评相结合

    D

    分项素质测评与综合素质测评相结合


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）

    • A、领导者技能综合测评
    • B、领导者素质综合测评
    • C、领导者人格综合测评
    • D、领导者兴趣综合测评

    正确答案:B

  • 第15题：

    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

    • A、职业测评
    • B、学生测评
    • C、能力测评
    • D、白领测评

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

    • A、心理测评
    • B、考核性素质测评
    • C、诊断性素质测评
    • D、标准素质测评

    正确答案:B

  • 第17题：

    对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）

    • A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论
    • B、测评对象仅包括求职人员和在职人员
    • C、能够测评出被测评者是否符合工作要求
    • D、在组织招募和人才选拔中应用广泛

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。

    • A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量
    • B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
    • C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    单选题
    下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
    A

    人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量

    B

    人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量

    C

    人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
    A

    职业测评

    B

    学生测评

    C

    能力测评

    D

    白领测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。
    A

    心理测评

    B

    考核性素质测评

    C

    诊断性素质测评

    D

    标准素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）
    A

    综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论

    B

    测评对象仅包括求职人员和在职人员

    C

    能够测评出被测评者是否符合工作要求

    D

    在组织招募和人才选拔中应用广泛


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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