从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元。A、50.100；B、50.150；C、100.150；D、100.200

题目

从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元。

  • A、50.100；
  • B、50.150；
  • C、100.150；
  • D、100.200
相似考题

1.2019年绩效考核管理办法规定,生产矿井产量指折算成年度计划质量的原煤产量,比计划每增加1万吨,工资增加60万元;每减少1万吨,工资扣减30万元()此题为判断题(对，错)。

2.因个人原因耽误年度空勤体检导致未能及时取得体检合格证，给予警告暂停飞（停飞至证件办理完毕为止）并扣发（）元以下绩效工资的处分，扣减绩效分（）分。A、1000 5B、1000 6C、1500 8D、2000 10

3.乘务组上机前，进场迟到者造成严重差错者扣减绩效分（）分，通报批评并扣减绩效工资（）元。A、4、1400B、6、1400C、4、1000D、8、1400

4.《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资；A、警告B、记过C、记大过D、撤职

更多“从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元。A、50.100；B、50.150；C、100.150；D、100.200”相关问题

  • 第1题：

    在服务工作中乘务员未使用礼貌用语者，造成一般事件，扣减绩效分（）分，通报批评并扣减绩效工资（）元。

    • A、52000
    • B、53000
    • C、63000
    • D、73000

    正确答案:D

  • 第2题：

    人民币单位银行结算账户管理中，上门服务协议要素填写不全，每发现一笔扣减相关责任人绩效收入（）

    • A、2000元
    • B、1500元
    • C、1000元
    • D、500元

    正确答案:C

  • 第3题：

    根据二级分支行房金部经理考核办法有关加、减分指标的规定，凡发生案件、重大违纪违规事项的，一票否决。被内、外部监管部门审计检查，以正式出具的审计检查报告为准，每发现一个涉及较大风险问题的，扣1分。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    柜员受理工行领导、客户经理及其他员工违规代客户办理各类业务，情节轻微的，给予（）。

    • A、批评教育
    • B、警告处分
    • C、通报批评
    • D、扣减绩效收入

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    如省行发现二级分支行将省行扣减的电子银行账务性交易量专项激励费用分配到基层网点，以下说法正确的是（）。

    • A、省行按照扣减金额扣减二级分支行费用
    • B、省行按照扣减金额双倍扣减二级分支行费用
    • C、省行按照扣减金额四倍扣减二级分支行费用
    • D、省行按照扣减金额五倍扣减二级分支行费用

    正确答案:A

  • 第6题：

    信用分扣减遵循的是什么样的规则（）。

    • A、依照判罚违规行为时的生效版本管理规则进行信用分扣减
    • B、按照违规行为的判罚时间进行信用分扣减
    • C、违规行为每认定一次扣减一次
    • D、已经扣了积分的信用分不再累计

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    对信用卡一般性违规的处理方式包括（）。

    • A、给予批评教育
    • B、通报批评处理
    • C、给予扣减绩效工资处理
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第8题：

    未按规定办理请休假手续者，给予通报批评并扣发（）元，绩效工资的处分，并扣减绩效分（）分。

    • A、500-1000、5
    • B、100-1000、8
    • C、500-1500、5
    • D、500-1500、6

    正确答案:C

  • 第9题：

    检查中发现重大问题，未及时报告的，给予有关责任人（）。

    • A、记过到撤职处分
    • B、留用察看到记大过处分
    • C、扣减三个月绩效工资
    • D、扣减半年绩效工资

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    授信审批中，每发现一笔扣减相关责任人绩效收入5000元的违规情形包括（）
    A

    越权审批

    B

    操纵、篡改评审结果

    C

    反程序审批

    D

    未及时发起分类动态调整


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据二级分支行房金部经理考核办法有关加、减分指标的规定，凡发生案件、重大违纪违规事项的，一票否决。被内、外部监管部门审计检查，以正式出具的审计检查报告为准，每发现一个涉及较大风险问题的，扣1分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    检查中发现重大问题，未及时报告的，给予有关责任人（）。
    A

    记过到撤职处分

    B

    留用察看到记大过处分

    C

    扣减三个月绩效工资

    D

    扣减半年绩效工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    授信审批中，每发现一笔扣减相关责任人绩效收入5000元的违规情形包括（）

    • A、越权审批
    • B、操纵、篡改评审结果
    • C、反程序审批
    • D、未及时发起分类动态调整

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    《监管检查违规问责标准》规定，客户（）累计超限额提钞业务，且未提供相关证明材料的每发现一笔扣减相关责任人绩效收入1000元。

    • A、单日
    • B、三日内
    • C、五日内
    • D、当日

    正确答案:A

  • 第15题：

    未对应核验签章的支付凭证或票据进行验印的，情节较轻且未构成损失或造成影响的，根据相关规定扣减责任人当月绩效工资（）。

    • A、100至10000元
    • B、100至1000元
    • C、50至500
    • D、1000至10000元

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工违规处理的种类有（）。

    • A、扣减绩效工资、降低薪酬等级
    • B、责令辞职或免职
    • C、处分
    • D、记过
    • E、撤职
    • F、解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,F

  • 第17题：

    A4级别经纪人，每1分信用分对应扣减积分为200；Asub>6级别经纪人，每1分信用分对应扣减积分为400；若2018年4月5日，经纪人因违规行为扣信用分6分，此时经纪人级别为Asub>4；到2018年7月9日，经纪人级别调整为Asub>6，7月10日因另一条违规行为扣信用分6分，问：该经纪人应该扣减多少积分？（）

    • A、3600
    • B、3090
    • C、2070
    • D、2580

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，对于有积分的被积分人，应在作出积分决定后的次月扣减其部分绩效工资，每1个积分（）元。

    • A、100
    • B、200
    • C、300
    • D、400

    正确答案:B

  • 第19题：

    停飞人员未办理请假手续私自离开驻地，给予通报批评并可附加扣发（）元绩效工资，扣减绩效分（）分。

    • A、500、3
    • B、300、5
    • C、600、5
    • D、300、3

    正确答案:A

  • 第20题：

    问责标准中对于违规性质严重，视风险及后果，给予处理如下（）。

    • A、给予通报批评或警告处分，并处3000-10000元罚款或扣减1-3个月绩效工资
    • B、给予警告至降级处分，或取消岗位资格、免职、解除劳动合同、限期调离、除名，并处10000-30000元罚款或扣减4-6个月绩效工资
    • C、给予撤职至开除处分或解除劳动合同、限期调离、除名，并处30000-50000元罚款或扣减7-12个月绩效工资
    • D、给予诫勉谈话，或并处500-3000元罚款

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元。
    A

    50.100；

    B

    50.150；

    C

    100.150；

    D

    100.200


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工违规处理的种类有（）。
    A

    扣减绩效工资、降低薪酬等级

    B

    责令辞职或免职

    C

    处分

    D

    记过

    E

    撤职

    F

    解除劳动合同


    正确答案： F,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《监管检查违规问责标准》规定，客户（）累计超限额提钞业务，且未提供相关证明材料的每发现一笔扣减相关责任人绩效收入1000元。
    A

    单日

    B

    三日内

    C

    五日内

    D

    当日


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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