如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。 A、能动性B、再生性C、持续性D、时效性

题目

如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。 

  • A、能动性
  • B、再生性
  • C、持续性
  • D、时效性
相似考题

1.人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置B.满足组织对人力资源的需求C.最大限度开发利用现有人员潜力D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

2.关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

3.与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约 B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源 C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化 D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

4.关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A:处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B:人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C:当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D:个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

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  • 第1题：

    关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

    A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
    B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
    C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
    D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

    答案：B
    解析：
    人力资源如果长期不使用，一般会荒废与退化。

  • 第2题：

    下列各项关于会计师事务所人力资源的表述中，正确的是（ ）。

    A.如果不具备内部技术和培训资源或基于其他原因，会计师事务所可以利用具有适当资格的外部人员
    B.人力资源管理的核心是人员数量是否足够
    C.胜任能力是人力资源管理的首要环节
    D.如果人员独立性没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降

    答案：A
    解析：
    招聘是人力资源管理的首要环节（选项C不正确）。没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展；如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降（选项D不正确）。人力资源管理的核心是人员数量是否足够，以及人员素质是否达到标准（选项B不正确）。

  • 第3题：

    关于人力资源的说法，错误的是（）。

    • A、人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
    • B、成长发育期的个体称为现实的人力资源
    • C、人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
    • D、当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

    正确答案:B

  • 第4题：

    通常所说，“知识折旧”律是指（）。

    • A、一年不学习，个体所拥有的全部知识就会忘却80%
    • B、一年不学习，个体所拥有的全部知识就会忘却50%
    • C、一年不学习，个体所拥有的全部知识就会折旧80%
    • D、一年不学习，个体所拥有的全部知识就会折旧50%

    正确答案:C

  • 第5题：

    下面关于人力资源的说法正确的是（）

    • A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
    • B、人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
    • C、人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
    • D、人力资源要能够被组织所利用。
    • E、人力资源不能被小的工厂所利用。

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    人力资源规划的总目标有（）。

    • A、有效的员工激励
    • B、保持智力资本竞争的优势
    • C、实现人力资源的最佳配置
    • D、企业在适当时机，获得适当人员
    • E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

    • A、人力资源是物质财富的创造者
    • B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
    • C、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
    • D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    • E、人力资源的利用需要一定的条件

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

    • A、人力资源的功能
    • B、人力资源的水平
    • C、人力资源的内容
    • D、人力资源的作用

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    下面关于人力资源的说法正确的是（）
    A

    人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。

    B

    人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。

    C

    人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

    D

    人力资源要能够被组织所利用。

    E

    人力资源不能被小的工厂所利用。


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于人力资源主要特征表述，正确的是（）
    A

    人力资源的形成会受到时代条件的制约

    B

    为了维持人力资源，必须消耗其他资源

    C

    人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源

    D

    人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    E

    人力资源开发的时间不同，所得效益也不同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。
    A

    人力资源是物质财富的创造者

    B

    人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

    C

    通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

    D

    人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    E

    人力资源的利用需要一定的条件


    正确答案： A,C
    解析： 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。

  • 第12题：

    单选题
    人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）
    A

    能动性

    B

    时效性

    C

    双重性

    D

    社会性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源的说法，错误的是（）。

    A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
    B.成长发育期的个体称为现实的人力资源
    C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
    D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源的特征。时效性：发育成长期（16岁以前）、老年期不能称为人力资源；成年期是现实的人力资源；人力资源如果长期不用，就会荒废和退化；人的知识技能得不到使用或发挥，就可能会过时。

  • 第14题：

    如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

    A能动性

    B再生性

    C持续性

    D时效性


    D
    略

  • 第15题：

    人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）

    • A、能动性
    • B、时效性
    • C、双重性
    • D、社会性

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

    • A、利用、开发和重置
    • B、获得、开发和重置
    • C、利用、获得和重置
    • D、利用、获得和开发

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源规划的主要目的有哪些？（）

    • A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
    • B、满足组织对人力资源的需求
    • C、最大限度开发利用现有人员潜力
    • D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。

    • A、取得
    • B、开发
    • C、保持和利用
    • D、取得、开发、保持和利用

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　）。

    • A、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 
    • B、当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 
    • C、个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　）。
    A

    处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 

    B

    当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 

    C

    个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于人力资源的特征的说法，正确的是（    ）。
    A

    人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源

    B

    社会政治、经济和文化的不同，必须导致人力资源质量的不同

    C

    受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段

    D

    人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

    E

    人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    通常所说，“知识折旧”律是指（）。
    A

    一年不学习，个体所拥有的全部知识就会忘却80%

    B

    一年不学习，个体所拥有的全部知识就会忘却50%

    C

    一年不学习，个体所拥有的全部知识就会折旧80%

    D

    一年不学习，个体所拥有的全部知识就会折旧50%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源的特征的说法，正确的是（　）。
    A

    人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 

    B

    社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 

    C

    受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 

    D

    人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 

    E

    人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益


    正确答案： B,C
    解析： 人力资源的主要特征生产性、消费性：生产性必须大于消费性
    能动性：人力资源总是处于主动位置,自然资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于人力资源。在生产过程中,人一方面是对自身的损耗,而更重要的一方面是通过合理的行为,得到补偿、更新和发展。人力资源在活动过程中是可以被激励的,从而提高工作效率。
    社会性：社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同。
    考点
    人力资源管理的概念

  • 第24题：

    单选题
    如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。
    A

    能动性

    B

    再生性

    C

    持续性

    D

    时效性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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