新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（） A、进入组织阶段B、早期职业阶段C、中期职业阶段D、后期职业阶段

题目

新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（） 

  • A、进入组织阶段
  • B、早期职业阶段
  • C、中期职业阶段
  • D、后期职业阶段
相似考题

1.下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。 A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C．有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D．为个体早期职业生涯发展奠定基础

2.学习职业技术,提高工作能力,了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,这个时期是职业生涯成长的哪个阶段()。A.职业准备阶段B.职业生涯中期C.职业生涯初期D.这也生涯后期

3.下列说法错误的有( )。(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号

4.在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C．有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D．为个体中后期职业生涯发展奠定基础E．是个体成功的必要条件

参考答案和解析
正确答案:B
更多“新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期”相关问题

  • 第1题：

    以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。

    (A)职业生涯选择与职业准备阶段

    (B)职业生涯早期阶段

    (C)职业生涯中期阶段

    (D)职业生涯后期阶段


    答案：B

  • 第2题：

    通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。

    A.职业选择阶段
    B.职业生涯早期阶段
    C.职业生涯中期阶段
    D.职业生涯后期阶段

    答案：B
    解析：
    职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

  • 第3题：

    在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。

    A．招聘配置员工
    B．组织上岗培训
    C．考查评定新员工
    D．接纳整台新员工
    E．帮助员工建立和发展职业锚

    答案：A,B,C,D
    解析：
    (p310)在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘，挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心里契约，接纳和进一步整合新员工。

  • 第4题：

    新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）

    A进入组织阶段

    B早期职业阶段

    C中期职业阶段

    D后期职业阶段


    B
    略

  • 第5题：

    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

    • A、组织职业生涯管理的目标
    • B、组织职业生涯管理的原则
    • C、组织职业生涯管理的内容
    • D、组织职业生涯管理的任务

    正确答案:D

  • 第6题：

    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）

    • A、相互沟通
    • B、相互接纳
    • C、组织社会化
    • D、达成心理契约

    正确答案:B

  • 第7题：

    战略职业发展观的核心是（）。

    • A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
    • B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
    • C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
    • D、以上均不正确

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）
    A

    相互接纳将会形成一种书面的接纳证明

    B

    相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化

    C

    雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察

    D

    相互接纳是一个过程


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。
    A

    第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达

    B

    组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才

    C

    组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息

    D

    将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

    E

    适时发出调整后的新的接纳员工信号


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
    A

    组织职业生涯管理的目标

    B

    组织职业生涯管理的原则

    C

    组织职业生涯管理的内容

    D

    组织职业生涯管理的任务


    正确答案： C
    解析： 组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用。

  • 第11题：

    单选题
    个人与组织相互接纳的时期是在（）。
    A

    职业选择阶段

    B

    职业生涯早期阶段

    C

    职业生涯中期阶段

    D

    职业生涯后期阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（）。
    A

    有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

    B

    能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

    C

    有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

    D

    为个体早期职业生涯发展奠定基础


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    早期职业生涯管理的任务有()

    A、完成组织化的任务

    B、促进相互接纳

    C、建立心理契约

    D、克服现实震动


    答案：ABCD

  • 第14题：

    职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。

    A.新员工和组织之间相互发现
    B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.帮助员工确定长期的贡献区
    E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，并帮助员工确定长期的贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

  • 第15题：

    在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。

    A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
    B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
    C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
    D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用有：（1）有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准；（2）能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳；（3）有助于增强个人职业技能和工作经验，提高个人和组织的绩效；（4）为个人中后期职业生涯发展奠定基础。选项D是职业生涯锚的特点。

  • 第16题：

    （）是一个劳动者与职业岗位相互选择、相互适应的过程。

    • A、职业生涯选择
    • B、职业生涯规划
    • C、职业生涯发展
    • D、职业生涯管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）

    • A、相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
    • B、相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
    • C、雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
    • D、相互接纳是一个过程

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    个人与组织相互接纳的时期是在（）。

    • A、职业选择阶段
    • B、职业生涯早期阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    早期职业生涯管理的任务有（）
    A

    完成组织化的任务

    B

    促进相互接纳

    C

    建立心理契约

    D

    克服现实震动


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    战略职业发展观的核心是（）。
    A

    员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

    B

    员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

    C

    员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调

    D

    以上均不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯锚在个人或组织的职业发展中均发挥着重要作用，下列说法正确的是（  ）。
    A

    有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

    B

    能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

    C

    有利于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

    D

    为个体中后期职业生涯发展奠定基础

    E

    能够直接预测员工个人的工作绩效


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
    A

    进入组织阶段

    B

    早期职业阶段

    C

    中期职业阶段

    D

    后期职业阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
    A

    相互沟通

    B

    相互接纳

    C

    组织社会化

    D

    达成心理契约


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是（）。
    A

    对新员工的第一次正面的实绩考察与测评

    B

    尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作

    C

    组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂

    D

    将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

    E

    掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议


    正确答案： E,B
    解析： 相互接纳过程中的问题与解决：
    ①对新员工的第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达；
    ②尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作；
    ③组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息；
    ④将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化。

相关内容