公共部门人才笔试具有（）的特点。A、经济高效B、测评面宽C、误差易控D、督导力强

题目

公共部门人才笔试具有（）的特点。

  • A、经济高效
  • B、测评面宽
  • C、误差易控
  • D、督导力强
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1.从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )此题为判断题(对，错)。

2.关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点

3.企业技能人才的评价方式中，理论知识考试通常采用（）形式进行。A、闭卷笔试B、开卷笔试C、现场口答D、笔试与口答

4.在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

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  • 第1题：

    面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。


    正确答案:测评的素质更全面；测评内容的不固定性；主观性强；考官与考生交流的互动性

  • 第2题：

    从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。


    正确答案:笔试

  • 第4题：

    心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人才测评的方法包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、面试
    • D、评价中心技术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、评价中心技术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
    A

    笔试

    B

    资质测试

    C

    评价中心技术

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。

    正确答案： 经济高效,测评面宽,误差易控,督导力强
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。


    正确答案:经济高效；测评面宽；误差易控；督导力强

  • 第15题：

    笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 


    正确答案: 1、政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善；
    2、管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；
    3、具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定；
    4、实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性；
    5、实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；
    6、公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。

  • 第17题：

    战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点。


    正确答案:全局性；长远性；阶段性；稳定性

  • 第18题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

    • A、笔试
    • B、资质测试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第19题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

    • A、笔试
    • B、资质测试
    • C、评价中心技术
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
    A

    笔试

    B

    资质测试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    公共部门人才笔试具有（）的特点。
    A

    经济高效

    B

    测评面宽

    C

    误差易控

    D

    督导力强


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    公共部门人才笔试具有哪些特点？

    正确答案： 1）、经济高效；
    2）、测评面宽；
    3）、误差易控；
    4）、督导力强
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。

    正确答案： 测评的素质更全面,测评内容的不固定性,主观性强,考官与考生交流的互动性
    解析： 暂无解析

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