企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。

题目

企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。

相似考题

1.根据相关法规，我国现阶段的法定员工福利除基本养老和基本医疗外，还包含( )：①失业保险;②企业年金;③住房公积金;④职工持股计划;⑤工伤保险。A.②④B.②③④C.①②⑤D.①③⑤

2.员工福利计划中的团体保险一般包括()①团体寿险;②企业年金;③团体意外伤害保险;④团体储蓄计划;⑤团体健康保险。A、①②③④⑤B、①②③⑤C、①③⑤D、①③④⑤

3.第二次世界大战后， 团体保险在美国企业员工福利中得到广泛应用， 成为法定福利外最普遍的员工福利项目。 在美国各种团体保险业务中， 发展最快的产品是( )。A. 团体人寿保险B. 团体医疗健康保险C. 团体意外保险D. 团体年金保险

4.关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是( )。A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

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  • 第1题：

    关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。

    A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展

    B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

    C、住房补贴一般不作为员工福利的项目

    D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地


    参考答案：C

  • 第2题：

    在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有()：

    ①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度;

    ②企业年金在西方发达国家有100多年的历史;

    ③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义;

    ④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用;

    ⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第3题：

    下列各项中，属于中国法定员工福利内容的是()。

    ①社会保险制度

    ②住房公积金制度

    ③企业年金制度

    ④法定节假日与休息

    A、①②

    B、①②③

    C、①②④

    D、①②③④


    参考答案：C

  • 第4题：

    关于企业年金对团体保险发展的影响，下列叙述错误的是( )。

    A.保险公司将成为企业年金的重要经办机构

    B.企业年金有助于提高传统团体保险养老产品的市场份额

    C.企业年金将成为团体保险的主要市场和主体产品

    D.企业年金将与其他团体保险产品共建员工福利计划


    参考答案：B

  • 第5题：

    下列说法中，与企业年金含义相符的有：（）。

    • A、比较普遍的员工福利计划之一
    • B、是企业举办的一项养老保险计划
    • C、是政府举办的一项养老保险计划
    • D、员工退休后可以获得的养老收入
    • E、是一笔延期支付的工资收入

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    下列关于企业年金与基本养老保险关系的描述，正确的是（）。

    • A、所有企业都必须建立企业年金计划
    • B、效益良好的企业可以建立企业年金计划
    • C、企业可以选择企业年金和基本养老保险之一建立
    • D、企业年金和基本养老保险缺一不可
    • E、企业年金是一种补充养老保险制度

    正确答案:B,E

  • 第7题：

    员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业年金是（）涉及的产品。

    • A、企业财产保险业务
    • B、财产保险经纪业务
    • C、员工福利保障计划
    • D、信用保证保险业务

    正确答案:C

  • 第9题：

    第二次世界大战后，团体保险在美国企业员工福利中得到广泛应用，成为法定福利外最普遍的员工福利项目。在美国各种团体保险业务中，发展最快的产品是（）

    • A、团体人寿保险
    • B、团体医疗健康保险
    • C、团体意外保险
    • D、团体年金保险

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。
    A

    利润分享

    B

    员工持股计划

    C

    企业年金

    D

    团体人寿保险

    E

    住房援助计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列说法中，与企业年金含义相符的有：（）
    A

    比较普遍的员工福利计划之一

    B

    是企业举办的一项养老保险计划

    C

    是政府举办的一项养老保险计划

    D

    员工退休后可以获得的养老收入

    E

    是一笔延期支付的工资收入


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。

    ①强制雇主提供企业年金

    ②企业年金模式的改变

    ③健康医疗保障的变革

    ④员工福利计划的内容日益灵活、人性化

    A、①②③

    B、①③④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列不属于我国法定员工福利制度框架的是()。

    A、基本医疗保险

    B、住房公积金

    C、劳动安全与健康

    D、企业年金


    参考答案：D

  • 第15题：

    企业年金是比较普遍的法定元福利计划之一。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:×

  • 第16题：

    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）

    • A、利润分享
    • B、员工持股计划
    • C、企业年金
    • D、团体人寿保险
    • E、住房援助计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    与企业年金计划不同，补充健康保险计划是企业职工的一项法定权利。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业，因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。（）属于国有企业比较典型的员工福利计划。

    • A、高端医疗
    • B、MBA进修
    • C、弹性福利
    • D、实物型福利

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下关于中小企业发展企业年金集合计划具有优势的说法中，正确的是（）。 ①降低建立企业年金的成本 ②有效发挥规模效应 ③管理费率普遍低于单一计划 ④利于年金计划的持续运营

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    以下关于中小企业发展企业年金集合计划具有优势的说法中，正确的是（）。 ①降低建立企业年金的成本 ②有效发挥规模效应 ③管理费率普遍低于单一计划 ④利于年金计划的持续运营
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 无论是根据监管部门的规定还是现实市场的集合计划管理费率，一般情况下，都不低于单一计划，因此，选项“③管理费率普遍低于单一计划”错误，故答案为B。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于企业年金产品和员工福利产品比较中错误的一项是：（）
    A

    年金产品适用于养老金计划，按照年金政策要求，在参加人员、缴费、支付等环节均有着严格限制。

    B

    年金产品享受专门的税优政策，而员工福利产品不享受税优政策。

    C

    年金产品和员工福利产品方案和合同均需向劳保部门报备。

    D

    员工福利产品相比年金产品在投资渠道及其缴费比例上无明确政策约束。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列各项中，属于中国法定员工福利内容的是（）。①社会保险制度②住房公积金制度③企业年金制度④法定节假日与休息
    A

    ①②

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 中国法定员工福利大体可以分为社会保险制度、住房公积金制度、法定节假日与休息、劳动安全 与健康等四大板块，不包括③企业年金制度。故答案为C。

  • 第24题：

    单选题
    关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    第二次世界大战后，员工福利得到全面发展

    B

    以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

    C

    住房补贴一般不作为员工福利的项目

    D

    利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地


    正确答案： A
    解析： 住房问题是工业化和城市化的副产品，是现代社会必须面对的问题。在社会保障制度建立和完善 的过程中，住房福利保障成为一个国家社会保障体系中的重要组成部分，是员工福利的重要项目。故答案为 C。

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