下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

题目

下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。

  • A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天
  • B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月
  • C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月
  • D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
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1.下列有关试用期的说法错误的是()。A、试用期就是实习期B、试用期间，双方没有建立劳动关系C、非全日制用工也可以约定试用期D、在试用期内，用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者

2. 下列关于非全日制用工，说法不正确的是（）。 A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

3.下列关于非全日制用工的具体要求，说法错误的是（　　）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同 C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

4.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A．非全日制用工双方当事人不得约定试用期B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

更多“下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是”相关问题

  • 第1题：

    下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。

    A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
    D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    答案：C
    解析：
    C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第2题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

    A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
    B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    【知识点】 对非全日制用工的规定；
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第3题：

    关于非全日制用工的说法正确的是（ ）

    A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
    B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

    答案：C
    解析：
    【知识点】非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故选C

  • 第4题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是()。

    A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
    B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    非全日制用工规定：①劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②双方当事人可以订立口头协议；③双方当事人不得约定试用期；④双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第6题：

    关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    • C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
    • B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
    • C、在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    下列关于非全日制用工说法正确的是（）
    A

    非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外

    B

    非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外

    C

    非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外

    D

    非全日制用工不适用试用期规定


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，正确的是（  ）。
    A

    非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

    D

    非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

    B

    非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

    C

    非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

    D

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日


    正确答案： C
    解析： 劳动合同法第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是()。
    A

    非全日制用工劳动报酬可按月结算

    B

    终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

    C

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    D

    终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于非全日制用工的下列说法正确的是、()

    A、双方可以签订口头劳动协议
    B、不得约定试用期
    C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工
    D、用人单位终止用工的，不需支付经济补偿

    答案：A,B,C,D
    解析：
    【考点】非全日制用工。详解：《劳动合同法》第69条第1款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”据此，A项正确。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B项正确。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C、D两项正确。

  • 第14题：

    下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。

    A.非全日制用工以小时计酬为主
    B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
    C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
    E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5天。

  • 第15题：

    关于非全日制用工的说法，错误的是( )。

    A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
    B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
    D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    答案：C
    解析：
    非全日制用工规定：（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2）双方当事人可以订立口头协议（3）双方当事人不得约定试用期（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.

  • 第16题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第17题：

    下列关于非全日制用工的表述正确的是（）

    • A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    • C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    • D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    • E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    下列关于非全日制用工说法正确的是（）

    • A、非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外
    • B、非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外
    • C、非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外
    • D、非全日制用工不适用试用期规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

    B

    非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

    C

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    D

    从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同


    正确答案： B
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第20题：

    多选题
    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期

    B

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

    C

    在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    D

    从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管


    正确答案： A,B
    解析： 关于非全日制用工的劳动关系 　　
    1．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　
    从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 　　
    2．劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 　　
    3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 　　
    4．非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 　　
    5．用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 　　
    6．从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

    B

    非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

    C

    非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

    D

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（  ）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同

    D

    非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于非全日制用工的表述正确的是（）
    A

    终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿

    B

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

    C

    非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

    D

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

    E

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法正确的是（  ）。
    A

    用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

    B

    非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准

    C

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    D

    非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿


    正确答案： C
    解析：

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