参考答案和解析
正确答案:
工资形式的选择要与工作岗位的特点相吻合。一般来说，那些不直接生产产品的职位或者不易量化的工作岗位，宜于使用计时工资；直接生产产品，产品产量主要取决于个人努力程度的职位，或者说易于量化的工作岗位应采用计件工资。
工资形式的选择还应当与单位的管理水平相适应。有些工资形式，虽然有很多优点，也适合某些单位的工作条件，但如果管理水平跟不上，也不能勉强使用。比如计件工资加奖金的工资形式，其实行的基础是健全的定额标准。如果没有定格标准，或者定额标准不科学，就难以实行该种工资形式。
工资形式的选择要与工作岗位的特点相吻合。一般来说，那些不直接生产产品的职位或者不易量化的工作岗位，宜于使用计时工资；直接生产产品，产品产量主要取决于个人努力程度的职位，或者说易于量化的工作岗位应采用计件工资。
工资形式的选择还应当与单位的管理水平相适应。有些工资形式，虽然有很多优点，也适合某些单位的工作条件，但如果管理水平跟不上，也不能勉强使用。比如计件工资加奖金的工资形式，其实行的基础是健全的定额标准。如果没有定格标准，或者定额标准不科学，就难以实行该种工资形式。
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第1题：
请简述计件工资制的具体形式。答案：解析：计件工资制有以下几种形式：
（1）直接无限计件工资制。直接无限计件工资制是指无论个人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资，不受限制。
（2）直接有限计件工资制。直接有限计件工资制是给计件个人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。
（3）累进计件工资制。累进计件工资制是指产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。
（4）超额计件工资制。
（5）包工工资制。包工工资制是指将一定数量和质量的生产或工作任务包给个人（班组或工程队），预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期完成任务后，就可领取全部包工工资。
（6）提成工资制。提成工资制是指员工的工资总额按照企业的营业额或毛利等的一定比例提取，然后再按照各个工人的技术水平和作业量进行分配，也可以是直接按照个人的营业额和所创利润提取一定的比例，作为员工本人的工资。
（7）间接计件工资制。间接计件工资制是直接计件工资制的对称，它是针对辅助工人制定的一种计件工资制，即根据他们所服务的对象——直接计件工人实际完成的产量，或根据车间、工段的实际产量计算应得的工资。
（8）综合计件工资制。综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。 -
第2题：
简述文件立卷的组织形式的选择。
正确答案: （1）文书立卷的组织形式，是指一个单位的文书部门选择何种方式组织文书立卷工作。
（2）文书立卷的组织形式有三种，即集中立卷形式、分散立卷形式、复合立卷形式。
（3）文书立卷组织形式的选择应与文书工作的组织形式相适应，确定立卷的组织形式应充分研究本机关的机构设置、业务性质、人员配备、工作分工、文件形成数量等情况，统筹各方，权衡利弊，最终选择适用于单位的立卷组织形式。 -
第3题：
简述选择合适负反馈形式的方法。
正确答案:根据不同情况选择合适的负反馈：
（1）要稳定不定期直流量，应引入直流负反馈。
（2）要改善交流性能，应引入交流负反馈。
（3）在负载变化时，若想使输出电流稳定，应引入电流负反馈。
（4）若想提高电路的输入电阻，应引入串联负反馈；若想减少电路的输入电阻，应引入电压负反馈。 -
第4题：
简答选择工资形式和制定实施计划应符合以下基本要求。
正确答案: 1.选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。
2.职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。
3.计划本身简明易懂，便于计算。
4.工资的发放要及时。
5.实施计划一经制订出来，就应比较稳定。 -
第5题：
简述工资形式的内容。
正确答案: 包括两个方面的内容：一是劳动计量，即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量。二是工资支付，即按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。 -
第6题：
简述最低工资标准的形式。
正确答案: 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 -
第7题：
简述影响立交形式选择的因素。
正确答案: 交通条件--交通调查资料、发展预估、网络现状区域经济规划。
自然条件—地形状况、地质资料、地貌现状、气候资料。
环境条件—土地规划、土地利用现状、建筑设施现状、终点文化保护区。
道路条件—相交道路性质任务，等级、相交道路计算，行车速度。交通安全性方面的要求、确定实行的收费制系统、投资额及可提供的用地范围、主管部门和设计部门的意见。 -
第8题：
问答题简述采用工资－物价管理政策治理通货膨胀的主要形式。正确答案：解析： -
第9题：
问答题简述工资形式的选择。正确答案：
工资形式的选择要与工作岗位的特点相吻合。一般来说，那些不直接生产产品的职位或者不易量化的工作岗位，宜于使用计时工资；直接生产产品，产品产量主要取决于个人努力程度的职位，或者说易于量化的工作岗位应采用计件工资。
工资形式的选择还应当与单位的管理水平相适应。有些工资形式，虽然有很多优点，也适合某些单位的工作条件，但如果管理水平跟不上，也不能勉强使用。比如计件工资加奖金的工资形式，其实行的基础是健全的定额标准。如果没有定格标准，或者定额标准不科学，就难以实行该种工资形式。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简答选择工资形式和制定实施计划应符合以下基本要求。正确答案： 1.选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。
2.职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。
3.计划本身简明易懂，便于计算。
4.工资的发放要及时。
5.实施计划一经制订出来，就应比较稳定。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述资本主义工资的本质和形式？正确答案： 本质：劳动力的价值或价格。主要形式：计时工资和计件工资。此外还有各种形式的血汗工资制度。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述工资形式的内容。正确答案： 包括两个方面的内容：一是劳动计量，即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量。二是工资支付，即按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。解析： 暂无解析 -
第13题：
选择工资形式的原则包括( )A.工资的发放要及时
B.计划简明易懂，便于计算
C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E.工资实施计划一经制订，就应当比较稳定答案：A,B,C,D,E解析：选择工资形式的原则包括：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系；③计划简明易懂，便于计算；④工资的发放要及时；⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。 -
第14题：
简述护理教学组织形式选择的依据。
正确答案: 护理教学组织形式选择的依据
（1）依据护理教学的目的和任务：整个护理教学过程是由若干教学阶段或环节组成的，每一个教学阶段或环节都有具体的目的和任务，所采取的教学组织形式也有区别
（2）依据护理教学内容：即依据学科的性质和内容来选择教学组织形式。
（3）依据学生身心发展特点即根据学生不同的年龄阶段、不同身心特点，选择适合的教学组织形式。
（4）依据学校办学条件和教学设施不同的教学组织形式，需要不同的教学设施和设备条件 -
第15题：
简述正确制定工资形式的基本要求。
正确答案: 1、选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合；
2、职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系；
3、计划本身简明易懂，便于计算；
4、工资的发放要及时；
5、实施计划一经制订出来，就应比较稳。 -
第16题：
简述正确制定工资形式的要求。
正确答案: 第一，选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。
第二，职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。
第三，计划本身简明易懂，便于计算。
第四，工资的发放要及时。
第五，实施计划一经制订出来，就应比较稳定 -
第17题：
简述计时工资制常用的有三种具体形式.
正确答案: ①月工资制
②日工资制
③小时工资制 -
第18题：
简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。
正确答案: 经营者年薪制
1实行经营者年薪制应具备的条件
⑴健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
⑵明确的经营者业绩考核指标体系。
⑶健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
2年薪制的组成形式
⑴基本工资加风险收入
⑵年薪加年终奖金
3．年薪水平的确定
⑴经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
⑵年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
⑶得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
团队工资制度
1．团队工资的主要组成要素：
⑴基本工资
⑵激励性工资
⑶绩效认可奖励
2．团队工资的设计应注意的问题
⑴平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
⑵流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
⑶项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资 -
第19题：
问答题简述怎样选择钢管的焊缝形式。正确答案： 为了提高管口的焊接强度，应根据管壁厚度选择焊缝形式。管壁厚度δ＜6mm时，采用平焊缝δ＞12mm时，采用V形焊缝δ＞12mm，而且管径尺寸允许焊工进入管内施焊时，应采用X形焊缝。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述正确制定工资形式的基本要求。正确答案： 1、选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合；
2、职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系；
3、计划本身简明易懂，便于计算；
4、工资的发放要及时；
5、实施计划一经制订出来，就应比较稳。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述最低工资标准的形式。正确答案： 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述运输企业目标市场选择的选择性专门化形式正确答案： 选择性专门化：指运输企业有选择地进入几个运输子市场，为不同的旅客群或货主群提供不同的运输产品，满足不同运输子市场上的不同运输需求。
例如，某公路运输公司为当地的中小型企业提供快速货物运输服务，同时为当地的大企业提供普通速度的货物运输服务。这种多角化的经营方式，可以较好地分散运输企业的经营风险。但是，采用这种策略时应十分慎重，必须以这几个运输子市场都具有相当的吸引力，即都能实现一定的利润为前提。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述市场工资率的按劳分配的实现形式。正确答案： 1.为按劳分配奠定时常基础
2.作出劳动供给的质和量的选择
3.按质定价
4.为劳动计量解析： 暂无解析