简述机关人事管理中考核的含义和方式。
题目
简述机关人事管理中考核的含义和方式。
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第1题：
简述绩效考核的含义。
正确答案:所谓“绩效”，其含义是“表现”，是个体或群体的工作表现、直接成绩和最终效益的统一体。医院员工绩效：是指医院人力资源管理部门和员工主管部门根据“岗位说明书”和“任职说明书”的要求对员工的工作行为、工作态度以及工作效果等进行考核和评估。 -
第2题：
简述输入输出端口的统一编址方式和独立编址方式的含义。
正确答案: 统一编址方式是将主存地址空间分出一部分地址用于对I/O端口进行编址，也就是I/O端口使用了原本属于主存地址对其进行编址。此方式无需设置专门的输入输出指令，只要用一般的访问主存的指令就可以访问I/O端口。
独立编址方式则是将I/O端口单独进行编址，使I/O端口和存储空间的地址空间互相独立。采用这种编址方式，CPU访问I/O端口时必须使用专用的I/O指令。 -
第3题：
简述机关人事管理的机制。
正确答案:机关人事管理机制是指一整套关于机关工作人员管理的活动规则和制度化措施，是机关围绕内部管理的需要制订的。
（1）竞争机制。
（2）保障机制。
（3）激励机制。
（4）更新机制。
（5）监控机制。 -
第4题：
机关人事管理采取的激励措施是（）
- A、考试、奖惩、升职
- B、奖惩、考核、升职
- C、考核、升职、休假
- D、升职、休假、考试
正确答案:B -
第5题：
简述机关人事管理中考核的含义和方式。
正确答案:1）考核，是指对机关工作人员的操行、作风、学识、工作的实绩进行切实的查验，以促进工作人员发挥积极性和创造性，这是有利于选拔人才的制度。
2）考核一般有三种：
一是，平时考核。就是各级主管人员对其部属所承担的事务，根据考核的标准和内容，遵循公开客观的原则，给予评价、确定等，这是一项经济而细致的工作，也是年终总评的依据；
二是，年终考核。年终考核以平时考核为基础，来评定等级，来确定工资、职务的升降。
三是，通过培训来考核。通过培训来发现被培训者品德、才能、专业特长及身体素质，并结合平时专题研究、讨论发言，考察其分析能力和解决问题的能力。 -
第6题：
简述机关结构及机关结构改革的含义。
正确答案:一、结构是指机关组织系统各个部分的构成方式，是机关内部权责关系、分工协作方式、职权和职能划分、机构设置和岗位设置等的综合表现。
二、机关结构方面的改革主要指通过机构改革或调整，改革机关系统内部构成方式，以提高机关效能和机关管理的效率。机关组织结构是否合理，直接影响到机关正常运转的好坏和管理效率的高低。机关组织结构方面的改革一般包括：
1、合理调整控制幅度。
2、合理调整组织结构形式。
3、合理调整权力结构。 -
第7题：
简述辅助机关的含义及其种类。
正确答案:一、辅助机关的含义：辅助机关，是指为了中枢机关和职能机关能顺利有效地进行管理活动，承担辅助性业务工作的机关。
二、辅助机关的种类：
1、综合性辅助机关；
2、专业性辅助机关；
3、政务性辅助机关；
4、事务性辅助机关。 -
第8题：
判断题在事业单位人事管理中，考核应当听取服务对象的意见和评价。A对
B错
正确答案： 错解析： 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，考核应当听取服务对象的意见和评价。 -
第9题：
问答题简述机关人事管理中考核的含义和方式。正确答案： 1）考核，是指对机关工作人员的操行、作风、学识、工作的实绩进行切实的查验，以促进工作人员发挥积极性和创造性，这是有利于选拔人才的制度。
2）考核一般有三种：
一是，平时考核。就是各级主管人员对其部属所承担的事务，根据考核的标准和内容，遵循公开客观的原则，给予评价、确定等，这是一项经济而细致的工作，也是年终总评的依据；
二是，年终考核。年终考核以平时考核为基础，来评定等级，来确定工资、职务的升降。
三是，通过培训来考核。通过培训来发现被培训者品德、才能、专业特长及身体素质，并结合平时专题研究、讨论发言，考察其分析能力和解决问题的能力。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题机关人事管理采取的激励措施是（）A考试、奖惩、升职
B奖惩、考核、升职
C考核、升职、休假
D升职、休假、考试
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述机关人事管理的机制。正确答案： 机关人事管理机制是指一整套关于机关工作人员管理的活动规则和制度化措施，是机关围绕内部管理的需要制订的。
（1）竞争机制。
（2）保障机制。
（3）激励机制。
（4）更新机制。
（5）监控机制。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述机关结构及机关结构改革的含义。正确答案： 一、结构是指机关组织系统各个部分的构成方式，是机关内部权责关系、分工协作方式、职权和职能划分、机构设置和岗位设置等的综合表现。
二、机关结构方面的改革主要指通过机构改革或调整，改革机关系统内部构成方式，以提高机关效能和机关管理的效率。机关组织结构是否合理，直接影响到机关正常运转的好坏和管理效率的高低。机关组织结构方面的改革一般包括：
1、合理调整控制幅度。
2、合理调整组织结构形式。
3、合理调整权力结构。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述能力验证的含义及其在检验机构考核管理中的作用。
正确答案: （1）能力验证，是指按照预先计划，发送统一制作的验证样品供多个检验机构进行检验，通过统计分析所获得的检验结果一致性来评价检验机构从事特定种子检验活动的能力；
（2）《农作物种子质量检验机构考核管理办法》规定，检验机构考核采取文件审查、现场评审和能力验证相结合的方式.能力验证结果可以作为检验机构能力考评的有效证明；
（3）能力验证是对经考核合格的检验机构进行能力监督的主要方式。 -
第14题：
简述联系用的手信号中连结信号的显示含义及显示方式？
正确答案:连结信号表示连挂作业。昼间为两臂高举头上，使拢起的手信号旗杆成水平末端相接；夜间为红、绿色灯光（无绿色灯光的人员，用白色灯光）交互显示数次。 -
第15题：
简述机关人事管理保障机制的主要内容。
正确答案:（1）政治权利保障
（2）福利权利保障
（3）法律权利保障 -
第16题：
简述分权制机关的含义及其优点。
正确答案:分权制机关是指将事权分授于中间机关和基层机关，使机关在权责范围内，能独立自主地处理事务的机关。其优点在于可以消除集权制下所发生的各种流弊，能发扬民主精神，防止个人专断，使各局部在其权限范围内能够发挥其积极性，主动性和创造性，富有适变应变的活力。 -
第17题：
机关人事管理中的“管”就是对工作人员进行任职内的管理，包括的工作有（）
- A、流动
- B、聘任
- C、考核
- D、晋升
- E、退休
正确答案:A,C,D -
第18题：
机关人事管理的具体内容是（）
- A、考核、任用、奖惩
- B、进、管、出
- C、聘用、考核、培训
- D、考试任用、职务升降、离职退休
正确答案:B -
第19题：
单选题机关人事管理的具体内容是（）A考核、任用、奖惩
B进、管、出
C聘用、考核、培训
D考试任用、职务升降、离职退休
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题机关人事管理中的“管”就是对工作人员进行任职内的管理，包括的工作有（）A流动
B聘任
C考核
D晋升
E退休
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述机关人事管理保障机制的主要内容。正确答案： （1）政治权利保障
（2）福利权利保障
（3）法律权利保障解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。正确答案： 平时考核解析： 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 -
第23题：
问答题简述绩效考核的含义。正确答案： 所谓“绩效”，其含义是“表现”，是个体或群体的工作表现、直接成绩和最终效益的统一体。医院员工绩效：是指医院人力资源管理部门和员工主管部门根据“岗位说明书”和“任职说明书”的要求对员工的工作行为、工作态度以及工作效果等进行考核和评估。解析： 暂无解析