简述怎样分析一份试卷的内容效度?
第1题:
第2题:
第3题:
简述一份合格的试卷如何做到合理配题、难易相当。
一份合格的试卷必须恰当地分配题目的难易比例,畸轻畸重的试卷无法准确地反映出学生的实际状况。而且试卷的难易度还应兼顾全体学生的平均状况,重点考察基础知识的掌握情况,偏题、怪题是应该努力避免的。一般情况下,考试的平均难度可掌握在0.7—0.75之间,即中等难度,以考查基础知识和基本应用为主的试题,宜占据60%左右;稍难或稍易的试题各占10%左右;最难和最易的题不宜超过10%。
略
第4题:
统计分析基元不包括()
第5题:
与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。()
第6题:
内容效度的鉴定,目前主要采用定量分析的方法。
第7题:
简述怎样设计一份调查问卷。
第8题:
信度
预测效度
内容效度
观念效度
第9题:
整体分析考试情况,了解应聘者整体状况
根据选拔需要,进行应聘者个人的试卷分析
分析试卷的信度和效度
分析试卷的难度与区分度
确定选拔录用方式
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现
第16题:
某教师的试卷经常超出授课范围,该试卷的()一定低。
第17题:
试卷报告的内容包括()。
第18题:
你即将参加PMP考试。由于工作太忙,你一直没有好好复习,所以很担心考试失败。这时,一个以前曾经参加过考试的同事给了你一份试卷,并告诉你这是一份过去的真实试卷。你应该()。
第19题:
8份
9份
11份
10份
第20题:
拒绝使用这份试卷,宁愿考试失败
调查这份试卷的真实性
使用这份试卷,并告诉同事不要把试卷再给别人
向PMI举报
第21题:
表面效度
内容效度
结构效度
经验效度
第22题:
第23题:
工作分析、内容效度
观察理解、因素分析
评价中心、环境测评
因素分析、内容效度