标准参照测验的用途（）A、用于教育工作的选拔决策B、用于教育工作分流决策C、用于鉴别学生能力D、用于评价课堂教育与课程编制的有效性

题目

标准参照测验的用途（）

  • A、用于教育工作的选拔决策
  • B、用于教育工作分流决策
  • C、用于鉴别学生能力
  • D、用于评价课堂教育与课程编制的有效性
相似考题

1.考察被试个体差异，用于衡量被试相对水平，用于以选拔为目的的测验是（ ）。A．常模参照测验B． 标准参照测验C．目标参照测验D．团体参照测验

2.理解课堂教学与课外教育工作的关系的正确观点应该是()。A.课外教育工作是课堂教学的延续和补充B.课外教育工作具有相对独立的地位C.课堂教学与课外教育工作可以互相取代D.课堂教学与课外教育工作可以互相补充E.课外教育工作与课堂教学相互促进

3.对学生学习成就的解释采用了相对的观点，主要用于选拔(如升学考试)或编组、编班的评价方法是（）。 A.形成性评价 B.总结性评价 C.标准参照评价 D.常模参照评价

4.用于考察被试个体差异，衡量被试相对水平，并且以选拔为目的的测验是（ ）。A．常模参照测验B．标准参照测验C．目标参照测验D．团体参照测验

更多“标准参照测验的用途（）A、用于教育工作的选拔决策B、用于教育工作分流决策C、用于鉴别学生能力D、用于评价课堂教育与课程编制的有效性”相关问题

  • 第1题：

    绩效评价结果最主要的用途是（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于人员调配
    C.用于人员培训与开发决策
    D.用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第2题：

    绩效评价结果最主要的用途是()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于人员调配
    C:用于人员培训与开发决策
    D:用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第3题：

    神经心理测验的用途（）

    • A、用于脑血管意外病人脑功能损害程度的评定
    • B、颅脑损害治疗康复预后的评价指标
    • C、人才选拔时的能力鉴定
    • D、既用于正常人，更常用于脑损伤的病人
    • E、癌症病人心理特征的研究

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    下列属于常模参照测验主要用途的是（）

    • A、说明学习者掌握教学内容的程度
    • B、提供个体学习经历和已达水平的证明资料
    • C、用于教育工作中的选拔与分流决策
    • D、评价课堂教学与课程编制的有效性

    正确答案:C

  • 第5题：

    考察被试个体差异，用于衡量被试相对水平，用于以选拔为目的的测验是（）

    • A、常模参照测验
    • B、标准参照测验
    • C、目标参照测验
    • D、团体参照测验

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列教育决策与学习评价方式匹配合理的是（）。

    • A、学生的学业进步——定期测验
    • B、学生遇到的学习困难——诊断性测验
    • C、教学的有效性——综合分析所有的评价资料
    • D、学生是否接受咨询或特殊教育——学术能力测验

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    范围基线一旦被确立立功批准，将被（）。

    • A、用于评价潜在变化
    • B、用于完成有效性衡量
    • C、作为未来决策的基础
    • D、以上皆是

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列属于常模参照测验主要用途的是（）
    A

    说明学习者掌握教学内容的程度

    B

    提供个体学习经历和已达水平的证明资料

    C

    用于教育工作中的选拔与分流决策

    D

    评价课堂教学与课程编制的有效性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列教育决策与学习评价方式匹配合理的是（）。
    A

    学生的学业进步——定期测验

    B

    学生遇到的学习困难——诊断性测验

    C

    教学的有效性——综合分析所有的评价资料

    D

    学生是否接受咨询或特殊教育——学术能力测验


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    采用相对的观点对学生学习成就进行解释，并主要用于选拔、编班的评价方法是（）。
    A

    形成性评价

    B

    总结性评价

    C

    标准参照评价

    D

    常模参照评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效评价结果最主要的用途是（）
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于人员调配

    C

    用于人员培训与开发决策

    D

    用于确定和调整员工薪酬


    正确答案： C
    解析： 用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。

  • 第12题：

    单选题
    考察被试个体差异，用于衡量被试相对水平，用于以选拔为目的的测验是（）
    A

    常模参照测验

    B

    标准参照测验

    C

    目标参照测验

    D

    团体参照测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内容效度适用于下列哪些测验？( )

    A.成就测验
    B.某些用于选拔和分类的职业测验
    C.能力倾向测验
    D.人格测验

    答案：A,B
    解析：
    心理测量的基本理论；经典测量理论；测量的信度与效度。 内容效度是指一个测验实际测到的内容与所想要测量的内容之间的吻合程度。成就测验主要是测量被试掌握某种技能或学习某门课程的程度。某些用于选拔和分类的职业测验所测的主要是实际工作所需的知识和技能。A、B选项与内容效度的定义吻合，而结构效度适用于C、D选项。

  • 第14题：

    绩效考评结果的应用范围有()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于计算人员选拔的预测效度
    C:用于进行培训评估
    D:用于人员调配
    E:用于人员培训与开发决策

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

  • 第15题：

    标准参照测验的用途（）

    • A、用于教育工作的选拔决策
    • B、用于教育工作分流决策
    • C、用于鉴别学生能力
    • D、用于评价课堂教育与课程编制的有效性

    正确答案:D

  • 第16题：

    理解课堂教学与课外教育工作的关系的不正确观点应该是在（）。

    • A、课堂教学与课外教育工作可以互相取代
    • B、课外教育工作是课堂教学的延续和补充
    • C、课外教育工作具有相对独立的地位
    • D、课堂教学与课外教育工作可以互相补充

    正确答案:A

  • 第17题：

    对学生学习成就的解释采用了相对的观点，主要用于选拔(如升学考试)或编组、编班的评价方法是（　）。

    • A、形成性评价
    • B、总结性评价
    • C、标准参照评价
    • D、常模参照评价

    正确答案:D

  • 第18题：

    采用相对的观点对学生学习成就进行解释，并主要用于选拔、编班的评价方法是（）。

    • A、形成性评价
    • B、总结性评价
    • C、标准参照评价
    • D、常模参照评价

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    标准参照测验的用途（）
    A

    用于教育工作的选拔决策

    B

    用于教育工作分流决策

    C

    用于鉴别学生能力

    D

    用于评价课堂教育与课程编制的有效性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    神经心理测验的用途（）
    A

    用于脑血管意外病人脑功能损害程度的评定

    B

    颅脑损害治疗康复预后的评价指标

    C

    人才选拔时的能力鉴定

    D

    既用于正常人，更常用于脑损伤的病人

    E

    癌症病人心理特征的研究


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    范围基线一旦被确立立功批准，将被（）。
    A

    用于评价潜在变化

    B

    用于完成有效性衡量

    C

    作为未来决策的基础

    D

    以上皆是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公司资本成本的主要用途包括（　　）。
    A

    用于投资决策

    B

    用于筹资决策

    C

    用于企业价值评估

    D

    用于业绩评价


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    资本成本的主要用途包括（　　）。
    A

    用于投资决策

    B

    用于业绩评价

    C

    用于企业价值评估

    D

    用于营运资本管理


    正确答案： A,C
    解析：
    公司的资本成本主要用于：①投资决策：评价投资项目最普遍的方法是净现值法和内含报酬率法，采用净现值法时，项目资本成本是计算净现值的折现率；采用内含报酬率法时，项目资本成本是其取舍率或必要报酬率，因此项目资本成本是项目投资评价的基准；②筹资决策：筹资决策的核心问题是决定资本结构，使公司价值最大化的资本结构就是加权平均资本成本最小化的资本结构；③营运资本管理：在管理营运资本方面，资本成本可以用来评估营运资本投资政策和营运资本筹资政策；④企业价值评估：评估企业价值时，主要采用现金流量折现法，需要使用公司资本成本作为公司现金流量的折现率；⑤业绩评价：计算经济增加值需要使用公司资本成本。

  • 第24题：

    单选题
    对学生学习成就的解释采用了相对的观点，主要用于选拔(如升学考试)或编组、编班的评价方法是()。
    A

    形成性评价

    B

    总结性评价

    C

    标准参照评价

    D

    常模参照评价


    正确答案： B
    解析： 题干所述为常模参照评价。

相关内容