确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属（）A、长期B、中期C、短期

题目

确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属（）

  • A、长期
  • B、中期
  • C、短期
相似考题

1.职能战略是各个职能部门的()战略。A、长期性B、中期性C、短期性D、中长期

2.按战略的时间跨度划分，可将战略分为()A、长期B、中期C、短期D、超短期E、因地制宜战略

3.某企业确定了上半年的目标，这种目标是( )A.长期目标B.短期目标C.中期目标D.战略目标

4.招聘策略包括哪些内容?()A.招聘时间的确定B.招聘地点的选择C.招聘推销战略D.招聘渠道或者方法的选择E.招聘宣传战略F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

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  • 第1题：

    下列关于客户投资目标分类的说法中，错误的是（）。

    A.按照时间的长短可以分为短期目标、中期目标和长期目标
    B.休假、购置新车等属于短期目标
    C.短期、中期、长期目标之间的界限是绝对分明的
    D.退休保障安排、遗产安排等属于长期目标

    答案：C
    解析：
    按照时间的长短可以将证券投资目标分为短期目标、中期目标和长期目标。短期目标、中期目标和长期目标之间的界限并不是绝对的，相同的投资目标对于不同的客户其分类可能不同，需要根据客户的实际情况来界定和划分。

  • 第2题：

    按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。

    A、总体规划和具体规划
    B、短期规划、中期规划和长期规划
    C、企业规划和部门规划
    D、招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。@##

  • 第3题：

    短期培训规划是以（　　）为基础。

    A.长期培训计划
    B.中期培训规划
    C.战略性培训规划
    D.管理性培训规划

    答案：B
    解析：
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。

  • 第4题：

    （ ）是解决战略人才需求的重要方式。

    A.招聘
    B.培训
    C.薪酬管理
    D.规划

    答案：B
    解析：
    虽然人才也可以通过招聘获得，但招聘并不能解决所有的人才需求，培训才是解决战略人才需求的重要方式。

  • 第5题：

    执行部门编制的用于确定日常生产经营活动具体安排的计划是（）

    • A、长期计划
    • B、中期计划
    • C、短期计划
    • D、进度计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）

    • A、引进人才开发战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、鼓励自学成才战略

    正确答案:D

  • 第7题：

    营销战略通常着眼于企业的（）目标。

    • A、中期
    • B、长期
    • C、短期
    • D、近期

    正确答案:B

  • 第8题：

    制定物流战略计划是注重（）的企业物流规划。

    • A、短期
    • B、中期
    • C、中长期
    • D、长期

    正确答案:D

  • 第9题：

    再就业培训一般以（）为主，突出培训的针对性和实用必一，以掌握实际操作技能为主，使下岗职工尽快提高再就业的技能。

    • A、短期培训
    • B、中期培训
    • C、长期培训
    • D、大中院校毕业生

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    从时间角度划分，广告战略可划分为（）。
    A

    长期广告战略

    B

    中期广告战略

    C

    短期广告战略

    D

    中长期广告战略

    E

    超短期广告战略


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    该企业制订的员工招聘计划属于（  ）。
    A

    短期规划

    B

    中期规划

    C

    长期规划

    D

    总体规划


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    短期培训规划是以（　　）为基础。 
    A

    长期培训计划

    B

    中期培训规划

    C

    战略性培训规划

    D

    管理性培训规划


    正确答案： C
    解析：
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。

  • 第13题：

    按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。

    A、总体规划和具体规划
    B、短期规划、中期规划和长期规划
    C、企业规划和部门规划
    D、招聘规划和培训规划

    答案：B
    解析：
    按照规划的时间分类为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第14题：

    工程文件的保管期限分为()。

    A、永久、长期、中期
    B、永久、长期、短期
    C、长期、中期、短期
    D、永久、中期、短期

    答案：C
    解析：
    2018新教材P273（8）工程文件的保管期限为永久、长期、短期三种期限。

  • 第15题：

    (2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。

    A.长期培训计划
    B.中期培训规划
    C.战略性培训规划
    D.管理性培训规划

    答案：B
    解析：
    P211-213
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。

  • 第16题：

    培训期限在3个月以下，属于（）

    • A、中期培训
    • B、长期培训
    • C、短期培训
    • D、临时培训

    正确答案:C

  • 第17题：

    培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    从时间角度划分，广告战略可划分为（）。

    • A、长期广告战略
    • B、中期广告战略
    • C、短期广告战略
    • D、中长期广告战略
    • E、超短期广告战略

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    战略规划的目的是编制实现（）的战略。

    • A、短期目标
    • B、中期目标
    • C、长期目标
    • D、市场目标

    正确答案:C

  • 第20题：

    确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属（）。

    • A、长期
    • B、中期
    • C、短期

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）
    A

    引进人才开发战略

    B

    借用人才战略

    C

    招聘人才战略

    D

    鼓励自学成才战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属()。
    A

    长期

    B

    中期

    C

    短期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。
    A

    企业规划和部门规划

    B

    短期规划、中期规划和长期规划

    C

    总体规划和具体规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。

  • 第24题：

    单选题
    培训期限在3个月以下，属于（）
    A

    中期培训

    B

    长期培训

    C

    短期培训

    D

    临时培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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