提高人们的生活和工作期望,倡导“比”、“学”、“赶”、“超”的风气和竞争意识,倡导企业经营中的危机意识等,这种提升冲突的策略是()
第1题:
()现实中的冲突通常伴随着竞争和合作等形式发生。无论是合作还是竞争,都可能出现冲突。当人们期望胜利和超越对手时,彼此就可能发生冲突。在组织中,绝大多数冲突也许都是发生在合作过程中的。
第2题:
工厂可能会倒闭,部门可能会被撤消或员工可能会被解雇,这些危急的信号会减少漠然态度,激发新思想、促进重新评估,这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段?()
第3题:
费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项?()
第4题:
激发冲突中实现动态协调的策略()
第5题:
激发冲突的技术包括()
第6题:
下列属于激发冲突的正确策略的是()
第7题:
低碳生活倡导绿色消费,“倡导绿色消费”的主旨是()
第8题:
运用沟通渠道
树立冲突合法的思想
重新构建组织
第9题:
引进外人
改变领导策略
改变组织文化
给冲突以合法的地位
第10题:
领导和策划
支持和策划
策划和倡导
支持和倡导
第11题:
改变组织文化
运用沟通
引进外人
重新建构组织
第12题:
运用沟通
引进外人
重新构建组织
改善组织文化
第13题:
随着工作的推展,社区需要和问题发生了变化,居民参与的意识和观念得到提升,同时居民对社会工作者和居民组织的期望也很高,社区工作进入评估阶段。这一阶段的主要介入策略是()。
第14题:
激发建设性冲突的技术有()。
第15题:
下列属于组织沟通设计方法的是()。
第16题:
激发冲突的正确策略是()。
第17题:
提高人们的生活和工作期望,倡导“比”、“学”、“赶”、“超”的风气和竞争意识,倡导企业经营中的危机意识等,这种提升冲突的策略是()
第18题:
激发功能正常的冲突的首要一步是()
第19题:
任命态度开明的管理者
引进外人,鼓励竞争
重新构建组织
第20题:
运用沟通
引进外人
改变组织的文化
重新构建组织
任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家
第21题:
第22题:
对质
运用沟通
引进外人
重新建构组织
第23题:
任命态度开明的管理者
蓄意引起群体成员间的矛盾
引进外人,鼓励竞争
模糊群体界限
重新构建组织
第24题:
重新构建组织
运用沟通
引进外部成员
任命一名批评家
奖励冲突回避者