社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）A、蜕变期B、接触期C、职后期D、职前期

题目

社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）

  • A、蜕变期
  • B、接触期
  • C、职后期
  • D、职前期
相似考题

1.社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度

2.萨提亚治疗法提出的治疗过程包括()。A、准备期B、接触期C、蜕变期D、巩固期

3.在督导过程的各个阶段中，( )是其中最重要的阶段。A．准备期B．督导前期C．工作期D．终结期

4.员工的组织社会化过程是个相对漫长的过程,这个过程大致需要经过三个阶段:预期的社会化阶段、()和()。此题为判断题(对，错)。

更多“社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）A、蜕变期B、接触期C、职后期D、职前期”相关问题

  • 第1题：

    对个体重新进行社会化的过程是( )单选

    A. 继续社会化
    B. 再社会化
    C. 自我塑造
    D. 社会适应

    答案：B
    解析：
    知识点： 社会心理学 /社会化
    由于社会急剧变化，对个体重新进行社会化的过程叫【再社会化】，如我国社区矫正制度。儿童及青少年时期的社会化是【早期社会化】，成人时期的社会化是【继续社会化】

  • 第2题：

    对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。

    • A、结果
    • B、成果
    • C、延续
    • D、展现

    正确答案:C

  • 第3题：

    员工管理的起点是（）。

    • A、试用期管理
    • B、劳动合同管理
    • C、新员工入职管理
    • D、集体合同管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    在社会化过程中（）是人生中的一个“危险期”

    • A、青年前期
    • B、青年后期
    • C、少年期
    • D、少儿期

    正确答案:C

  • 第5题：

    用来描述确保新员工尽快适应工作过程的术语是（）。

    • A、入职培训
    • B、辅导
    • C、持续的职业开发
    • D、招聘

    正确答案:A

  • 第6题：

    社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）

    • A、蜕变期
    • B、接触期
    • C、职后期
    • D、职前期

    正确答案:B

  • 第7题：

    跨文化交际中文化冲突的适应过程分为（）、挫折阶段、调整阶段、适应阶段。

    • A、接触阶段
    • B、蜜月阶段
    • C、沮丧阶段

    正确答案:B

  • 第8题：

    压燃式发动机燃烧过程分为四个阶段：（）速燃期（明显燃烧期）、缓燃期、补燃期。

    • A、滞后期
    • B、提前期
    • C、着火落后期
    • D、火焰形成期

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在社会化过程中（）是人生中的一个“危险期”
    A

    青年前期

    B

    青年后期

    C

    少年期

    D

    少儿期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    萨提亚家庭治疗法过程可分为（）
    A

    接触期

    B

    蜕变期

    C

    巩固期

    D

    评估期

    E

    结案期


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    心理治疗的过程可分为（　）
    A

    开始、中间和巩固结束期

    B

    治疗前、中、后期和巩固期四个阶段

    C

    治疗期和巩固期两阶段

    D

    治疗前期和治疗后期两阶段

    E

    治疗期和随访期两阶段


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在目的语国家，学生在文化接触过程中出现的“文化休克”发生在（　　）。
    A

    观光期

    B

    挫折期

    C

    逐渐适应期

    D

    接近或完全复原期


    正确答案： B
    解析：
    文化休克，又称文化震荡症，是指在非本民族文化环境中生活或学习的人，由于文化的冲突和不适应而产生的深度焦虑的精神症状。具体表现为迷惑、沮丧、失落、思乡等情绪，有可能产生敌意心理并采取不理智的行动。文化休克一般发生在跨文化交际的挫折期，渡过这一时期后，人们开始调整自己与环境的关系，寻找适应新的生活环境和文化环境的方法。

  • 第13题：

    对个体重新进行社会化的过程是（）。
    (A)继续社会化(B) 再社会化
    (C)自我塑造 (D) 社会适应


    答案：B
    解析：
    社会化就是由自然人到社会人的转变过程。由于社会急剧变化，对个体重新进行社会化的过程叫再社会化。儿童及青少年时期的社会化叫早期社会化，成人期的社会化叫继续社会化。

  • 第14题：

    萨提亚家庭治疗法过程可分为（）

    • A、接触期
    • B、蜕变期
    • C、巩固期
    • D、评估期
    • E、结案期

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    病原物的侵染过程通常分为四个阶段，即接触期（准备期或侵入前期）、（）、潜育期、（）


    正确答案:侵入期；发病期

  • 第16题：

    心理治疗的过程可分为（　）

    • A、开始、中间和巩固结束期
    • B、治疗前、中、后期和巩固期四个阶段
    • C、治疗期和巩固期两阶段
    • D、治疗前期和治疗后期两阶段
    • E、治疗期和随访期两阶段

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效审计开展中应当（）

    • A、立足“履职全面性、合规性”，注重“履职过程”，强化“履职效果”。
    • B、立足“履职过程”，注重“履职全面性、合规性”，强化“履职效果”
    • C、立足“履职过程”，注重“履职效果”，强化“履职全面性、合规性”

    正确答案:A

  • 第18题：

    织能够通过（）的过程来帮助员工适应其企业文化。

    • A、入职介绍
    • B、组织发展
    • C、战略计划
    • D、社会化

    正确答案:C

  • 第19题：

    对新员工入职培训中聚其心的指的是（）。

    • A、规范员工行为
    • B、让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
    • C、让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
    • D、让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    病原物的侵染过程通常分为四个阶段，即接触期（准备期或侵入前期）、（）、潜育期、（）

    正确答案： 侵入期,发病期
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    有关建设工程全寿命期造价管理和全过程造价管理的叙述，正确的是（  ）。
    A

    工程全过程造价管理包括工程策划决策、建设实施及使用期各个阶段的造价管理

    B

    工程全过程造价管理包括实施阶段策划管理到竣工验收全过程的管理

    C

    工程全寿命期造价包括建设前期、建设期、使用期各个阶段的成本

    D

    工程全寿命期造价包括建设前期、建设期、使用期及拆除期各个阶段的成本


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    萨提亚治疗法提出的治疗过程包括（）。
    A

    准备期

    B

    接触期

    C

    蜕变期

    D

    巩固期


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
    A

    结果

    B

    成果

    C

    延续

    D

    展现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）
    A

    蜕变期

    B

    接触期

    C

    职后期

    D

    职前期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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