社会人假设可概括为如下几点（）A、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素B、与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应C、从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来D、职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定E、在现代社会，具备“社会人”特点的人并不占多数

题目

社会人假设可概括为如下几点（）

  • A、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素
  • B、与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应
  • C、从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来
  • D、职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定
  • E、在现代社会，具备“社会人”特点的人并不占多数
相似考题

1.霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设,包括()。A、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素B、从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找回来C、与对管理部门所采用的奖酬和控制做出的反应相比，员工会更易于对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应D、员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定

2.“经济人假设”的基本观点包括:A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的B、员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制C、人际关系是形成人们身份感的基本因素D、员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。

3.麦克利兰认为人们在生理需要得到满足以后基本的激励需要是()A、对权力的需要B、对归属和社交的需要C、对成就的需要D、成长需要E、相互关系需要

4.社交需要是人类行为的基本激励因素是社会人假设的基本观点。()

更多“社会人假设可概括为如下几点（）A、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素B、与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应C、从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来D、职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定E、在现代社会，具备“社会人”特点的人并不占多数”相关问题

  • 第1题：

    梅奥参加并指导了“霍桑试验”,形成了人际关系理论,下列选项中,不是其观点的是()

    A.提出了“社会人”的观点，推翻了“经济人”的假设

    B.他认为正式组织是指人们在共同工作中，因为兴趣、感情或归属等因素而形成的组织

    C.工作士气的高低取决于他们感受到的各种需要的满足度

    D.企业的管理者不仅要具有解决技术问题和经济问题的能力，而且要具有与被管理者建立良好的人际关系的能力


    参考答案：B

  • 第2题：

    人们社交焦虑障碍的发展过程受诸多因素影响，目前的研究在遗传基因、气质特征、父母影响、早期创伤、认知倾向等方面都有不少进展，而且多因素之间的交互作用也开始为人所重视。然而，这并不是问题的全部。社交焦虑障碍毕竟主要还是心理问题，在个人认知趋向现代思维的过程中，社会交往方式的变化将不可避免地打上时代的烙印。

    这段话的意思是在强调（ ）。

    A．人们社交焦虑障碍的发展受众多因素的影响

    B．人们的心理问题是影响社交焦虑障碍的主要因素

    C．人们对社交焦虑障碍的研究已取得一定的进展

    D．研究社交焦虑障碍还应重视挖掘社会因素


    正确答案：D
    文段首句讲述A4J']社交焦虑障碍的发展受众多因素的影响，第二句用转折词“然而”承接首句并引出尾句的主题句——社交焦虑障碍还应考虑当今社会的影响，即“影响社交焦虑障碍的不仅有个人因素，还有社会因素”。D项是主题句的同义替换，D为正确选项。AC两项都来自首句，故排除；B项表述有误，文段说“社交焦虑障碍主要是心理问题”，B 项变成“影响社交焦虑障碍的主要是心理问题”。

  • 第3题：

    下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。

    A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
    B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
    D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

    答案：A
    解析：
    本题考查赫兹伯格提出的双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第4题：

    关于社会人基本假设，正确的是（）。

    • A、不能从工作上的社会关系去寻求意义
    • B、从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机
    • C、职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重
    • D、职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）满足到维持生存所必须的程度后，其他需求才能成为新的激励因素。

    • A、生理需求
    • B、社交需求
    • C、自我满足需求
    • D、尊重需求

    正确答案:A

  • 第6题：

    社会人假设可概括为如下几点（）

    • A、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素
    • B、与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应
    • C、从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来
    • D、职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定
    • E、在现代社会，具备“社会人”特点的人并不占多数

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人作为社会的一员，需要友爱和群体的归属感的需要属于（）

    • A、生理需要
    • B、安全需要
    • C、社交需要
    • D、尊重需要
    • E、自我实现需要

    正确答案:C

  • 第8题：

    马斯洛的需求层次理论认为，生理需要是最基本的需要，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    （）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

    • A、“经济人”的假设
    • B、社会人性假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人性假设

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列关于双因素理论的说法中，错误的是（  ）。
    A

    具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用

    B

    具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

    C

    需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因

    D

    要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    马斯洛的需求层次理论认为，生理需要是最基本的需要，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）满足到维持生存所必须的程度后，其他需求才能成为新的激励因素。
    A

    生理需求

    B

    社交需求

    C

    自我满足需求

    D

    尊重需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人的归属感属于()。

    A、社会需要

    B、自尊需要

    C、社交需要

    D、生理需要


    正确答案:C

  • 第14题：

    关于社会人基本假设，正确的是（ ）。

    A.不能从工作上的社会关系寻求
    B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的
    C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
    D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

    答案：C
    解析：
    从“社会人”的假设出发，采取不同于“经济人”假设的管理措施之一是管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。因为职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。

  • 第15题：

    关于社会人基本假设，正确的是()。

    A.不能从工作上的社会关系去寻求意义
    B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的
    C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
    D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

    答案：C
    解析：
    从“社会人”的假设出发，采取不同于“经济人”假设的管理措施之一是管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。因为职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。

  • 第16题：

    以下对双因素理论理解存在错误的是（　）。

    • A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    • B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    • C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
    • D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

    正确答案:A

  • 第17题：

    心理学家发现，有许多因素对人们的寂寞感有影响，这些因素包括（）。

    • A、婚姻状况
    • B、经济状况
    • C、年龄因素
    • D、社交技巧
    • E、人格因素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    以下哪一个观点属于“社会人假设”的观点？（）

    • A、人以一种合乎理性、精打细算的方式行事
    • B、工作的意义必须从工作中的社会关系中寻找回来
    • C、人们能够自我激励和自我控制，外来的刺激物和控制很可能对人变成一种威胁
    • D、人的需要是多样的，工作动机是复杂的

    正确答案:B

  • 第19题：

    梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具有哪些特征？（）

    • A、人类工作以社会需要为主要动机，人们最重视人与人之间的相互关系，通过交往满足需要
    • B、现代工业机械化程度越高，分工越细，结果会使工作本身变得单调、枯燥、乏味。因此，人们只能从社会关系上去寻求意义
    • C、工人们更加重视经济诱因的控制，而非同事们的社会影响力
    • D、工人的社会需求的满足与否，决定着他们生产效率的高低

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）

    • A、能力
    • B、知识
    • C、成长性需要的程度
    • D、对情境因素的满意感

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    以下对双因素理论理解存在错误的是（　）。
    A

    具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用

    B

    具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

    C

    需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

    D

    要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等


    正确答案： C
    解析： 具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。参见教材P3。

  • 第23题：

    单选题
    人作为社会的一员，需要友爱和群体的归属感的需要属于（）
    A

    生理需要

    B

    安全需要

    C

    社交需要

    D

    尊重需要

    E

    自我实现需要


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）以下哪一个观点属于“社会人假设”的观点（）
    A

    人以一种合乎理性、精打细算的方式行事

    B

    工作的意义必须从工作中的社会关系中寻找回来

    C

    人们能够自我激励和自我控制，外来的刺激物和控制很可能对人变成一种威胁

    D

    人的需要是多样的，工作动机是复杂的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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