职业技术人才激励与报酬的组合包括（）。A、特权组合B、薪金组合C、医疗福利组合D、住行津贴组合

题目

职业技术人才激励与报酬的组合包括（）。

  • A、特权组合
  • B、薪金组合
  • C、医疗福利组合
  • D、住行津贴组合
相似考题

1.常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

2.我国专业技术人才队伍建设的主要问题包括()。A.科技资源配置不合理B.对专业技术人才激励不足C.专业技术人才总量过少D.创新环境仍需改善E.专业技术人才基础性建设尚需提高

3.激励企业领导者努力工作的因素包括（ ）。A．在职消费B．物质报酬C．企业控制权D．职业声誉E．终身雇佣

4.公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“职业技术人才激励与报酬的组合包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    企业家的激励约束机制不包括（ ）。

    A．报酬激励

    B．声誉激励

    C．市场竞争机制

    D．物质激励


    正确答案：D

  • 第2题：

    对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形的报酬。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。

    • A、培养
    • B、评价
    • C、选拔
    • D、使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）

    • A、保护项目
    • B、非工作报酬（如假期）
    • C、服务与津贴
    • D、激励性报酬
    • E、延期支付

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    激励员工的有效方法是（）

    • A、物质激励
    • B、内在报酬激励
    • C、物质激励加内在报酬激励
    • D、奖优罚劣

    正确答案:C

  • 第6题：

    如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？


    正确答案: 1、良好的报酬制度是吸引与留住高素质团队成员的基础。良好的报酬制度不仅能体现企业特定目标，且能够公平反映每位团队成员的责任风险和相对贡献程度，从而使得团队成员尽心竭力服务企业
    2、赏罚要公正严明
    3、加薪可以激活员工的斗志
    4、赞美是一种特殊且有效的奖励

  • 第7题：

    问答题
    如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？

    正确答案： 1、良好的报酬制度是吸引与留住高素质团队成员的基础。良好的报酬制度不仅能体现企业特定目标，且能够公平反映每位团队成员的责任风险和相对贡献程度，从而使得团队成员尽心竭力服务企业
    2、赏罚要公正严明
    3、加薪可以激活员工的斗志
    4、赞美是一种特殊且有效的奖励
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。
    A

    资金激励制度

    B

    创新激励制度

    C

    基层激励制度

    D

    产权激励制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。

    正确答案： 控制权机制
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    为什么有效的激励契约应把握好风险与激励报酬的权衡？何为相关激励准则？

    正确答案：
    激励契约是对道德风险行为的一种反应,它通过促使人们对其行为后果至少是部分承担责任从而来强化对个人的激励。
    当企业设计员工的工资合同时,对员工施加的激励和员工承担的风险之间必须保持平衡。有效的契约必须使承担风脸的成本与激励收入相抵。激励一个人以致一个组织代表另一个人的利益去行动的相关问题归于委托­­——代理问题。它不仅包括激励报酬系统设计,还涉及工作设计和收集信息、保护投资、分配决策和所有权等的设计。
    在许多种提供激励的措施中报酬是最基本的,员工的报酬基于绩效测评,任一经济激励都必须是对绩效的补偿。
    应该尽可能减少绩效测评中不确定性因素对个人报酬的影响。否则,基于绩效的报酬系统就可能产生由于低效的风险分担带来的损失。损失的货币价值等于实际的报酬系统产生的风险补偿减去有效风险共担的风险补偿。使用基于绩效的报酬系统的企业希望通过激发员工创造更好的绩效来补偿这一损失,用人契约应在提供激励与随之产生的风险之间进行权衡。这一合约中员工的确定等值收入是期望报酬收入减去员工提供努力的个人成本再减去风险补偿。
    相关的激励准则包括:
    (1)信息提供准则。在设计报酬方式中,通过两方面因素来增加总价值:一是通过合适的权重来衡量绩效以作为付酬的决定因素,而绩效衡量应能减少代理人选择时的估计错误;二是剔除那些代理人努力水平被错误估计的绩效测评指标。例如,这些指标仅反映了代理人无法控制的随机因素。
    (2)激励强度准则。激励的最优强度与四个因素有关:追加努力的利润增加量;代理人厌恶风险的程度;评价绩效的准确度;代理人对激励的努力反应。四个因素综合决定了激励的正确强度。首先,若结果无利可得就不会追加努力;第二,代理人越厌恶风险,最优强度就越低,风险费用越高;第三,评价绩效的准确度越低,方差的值就越高;第四,当代理人能够迅速反应时激励最强。
    (3)监督强度准则。比较激励强度很高和很低时的两种情况,当激励强度很高,方差很低时,更多的资源应花费在测评上。也即当代理人的报酬与绩效关系非常紧密时,有效地测评绩效是值得的。
    (4)等价补偿准则。假如企业无法监督员工在不同行为中分配的时间和注意力,那么对员工的行为的边际回报率从时间或注意力来考虑必须相等。否则低的边际回报率的行为将不会被分配一点时间或注意力。
    (5)避免棘轮效应。设置考核标准有三种较为客观合理的方法。第一种方法一般只使用在重复性的生产中。工程师通过时间一动作研究来制定工时定额。第二种方法是采用从事同样工作的人的绩效水平来作为绩效评价比较的基准。第三种方法是使用此人过去相同工作的绩效,奖优罚差。但如果工人预见到这种可能性,将会有很多负面效应。当一段时间绩效较好而此时考核标准将有不断提高的趋势,即有可能产生棘轮效应。
    假如参与者允诺激励标准不变,即不用第一周期的绩效来调整第二周期的绩效,则会更好些。事实上合约规定的和有效的激励应该是一致的。实际上有些公司一直坚持使用这种方法如边际贡献率来作为报酬的基础。此外,“自雇佣”和所有权、工作轮换、工作循环等也有助于缓解棘轮效应,但其潜在成本可能很大。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    激励的方法包括（）
    A

    物质激励

    B

    精神激励

    C

    职业生涯激励


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。
    A

    培养

    B

    评价

    C

    选拔

    D

    使用


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经营者激励与约束机制包括()。

    A:报酬激励
    B:声誉激励
    C:市场竞争机制
    D:当官机制
    E:绩效考核

    答案：A,B,C
    解析：
    经营者的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。①报酬激励是指通过建立适当的报酬制度，激励企业家在增加自己收益的同时，增加所有者收益；②声誉激励是指通过对企业家履行职能状况的综合考察，并据此给予企业家相应的社会地位，使企业家获得心理上的优越感；③市场竞争机制包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。

  • 第14题：

    在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。

    • A、资金激励制度
    • B、创新激励制度
    • C、基层激励制度
    • D、产权激励制度

    正确答案:D

  • 第15题：

    “红萝卜加大棒”是（）的组合。

    • A、需要激励与惩罚激励
    • B、目标激励与惩罚激励
    • C、榜样激励与惩罚激励
    • D、情感激励与惩罚激励

    正确答案:C

  • 第16题：

    对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。


    正确答案:控制权机制

  • 第17题：

    激励的合理性原则包括一是激励要适度，二是（）

    • A、激励要公平
    • B、激励报酬不分层次
    • C、激励要有力度
    • D、激励要满足

    正确答案:A

  • 第18题：

    激励的方法包括（）

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、职业生涯激励

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    “红萝卜加大棒”是（）的组合。
    A

    需要激励与惩罚激励

    B

    目标激励与惩罚激励

    C

    榜样激励与惩罚激励

    D

    情感激励与惩罚激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）
    A

    保护项目

    B

    非工作报酬（如假期）

    C

    服务与津贴

    D

    激励性报酬

    E

    延期支付


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业是指在职业人员所从事的有偿工作的种类，一定社会分工或者社会角色的持续实现，就最终形成了职业。所以，一种规范的职业组成要素包括（）
    A

    职业主体与客体、职业报酬和职业技术

    B

    职业名称、职业精神、职业报酬和职业技术

    C

    职业名称、职业精神、职业道德和职业技术

    D

    职业名称、职业道德、职业报酬和职业信用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业技术人才激励与报酬的组合包括（）。
    A

    特权组合

    B

    薪金组合

    C

    医疗福利组合

    D

    住行津贴组合


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    经营者激励与约束机制包括（　　）。
    A

    报酬激励

    B

    声誉激励

    C

    市场竞争机制

    D

    当官机制

    E

    绩效考核


    正确答案： C,A
    解析：
    经营者的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。报酬激励是指通过建立适当的报酬制度，激励企业家在增加自己收益的同时，增加所有者收益；声誉激励是指通过对企业家履行职能状况的综合考察，并据此给予企业家相应的社会地位，使企业家获得心理上的优越感；市场竞争机制包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。

相关内容