用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()
第1题:
第2题:
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()。
第3题:
劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,不需支付经济补偿?
第4题:
用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿有哪些情形?
第5题:
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不需要支付经济补偿的是()。
第6题:
下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是()。
第7题:
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
第8题:
对
错
第9题:
劳动者存在违纪等过错而解除合同
劳动者提议协商解除合同
合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
用人单位提议协商解除劳动合同
第10题:
第11题:
劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
第12题:
可以要求变更劳动合同
可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
不可以解除劳动合同
可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金
第13题:
第14题:
下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是()。
第15题:
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些?()
第16题:
用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿?
第17题:
下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是()
第18题:
对
错
第19题:
劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
经济性裁员
劳动者单方解除劳动合同
第20题:
劳动合同因合同双方协商一致而解除
劳动合同因双方约定的终止条件出现
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
第21题:
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
第22题:
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
劳动者被依法追究刑事责任,用人单位依法与其解除劳动合同
用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止
劳动者主动辞职
第23题:
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿
因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿
第24题: