试述劳动合同与劳务合同的区别。
题目
试述劳动合同与劳务合同的区别。
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第1题：
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。A:派遣合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳务派遣协议答案：B解析：按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 -
第2题：
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳务派遣合同答案：A解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第3题：
（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。
- A、全日制用工劳动合同
- B、非全日制用工劳动合同
- C、劳务派遣合同
- D、短暂劳动合同
正确答案:C -
第4题：
简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？
正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力 -
第5题：
简述劳动合同、劳务合同 区别与联系。
正确答案: 区别：
（1）社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。
（2）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
（3）风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。
（4）劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。 -
第6题：
劳务合同和劳动合同的联系和区别？
正确答案: 劳务合同和劳动合同在某些方面具有相同点，主要表现为：
（1）两类合同均以劳动之给付为目的；
（2）两类合同均为双务有偿及继续性合同。但这些相同只是形式上的相同。
劳务合同和劳动合同的区别：
（1）主体方面的差别；
（2）争议解决程序不同；
（3）受国家干预程度不同；
（4）内部规章制度约束力的差别；
（5）社会保障方面的不同；
（6）法律责任方面的不同。 -
第7题：
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（ ）
- A、某私营企业与职工之间的劳动合同
- B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
- C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
- D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
正确答案:A,B -
第8题：
问答题劳务合同和劳动合同的联系和区别？正确答案： 劳务合同和劳动合同在某些方面具有相同点，主要表现为：
（1）两类合同均以劳动之给付为目的；
（2）两类合同均为双务有偿及继续性合同。但这些相同只是形式上的相同。
劳务合同和劳动合同的区别：
（1）主体方面的差别；
（2）争议解决程序不同；
（3）受国家干预程度不同；
（4）内部规章制度约束力的差别；
（5）社会保障方面的不同；
（6）法律责任方面的不同。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。A全日制用工劳动合同
B非全日制用工劳动合同
C劳务派遣合同
D短暂劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述劳动合同与劳务合同的区别。正确答案： 劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性，由不同的法律部门调整。一般来看，二者主要有以下几点区别：
（1）主体不同。在主体上，劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。
（2）主体法律地位不同。劳务合同的双方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的地位平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。
（3）内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的劳动成果：而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定条件下的具体劳动过程。因此，劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。
（4）劳动风险承担不同。在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。
（5）酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的固定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。
（6）适用法律不同。劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动合同与劳务合同的区别是什么？正确答案： （1）合同双方当事人的关系不同
（2）劳动支配权和劳动风险责任承担不同
（3）报酬性质及支付方式不同
（4）法律关系性质及合同所属法律部门不同解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A劳动合同
B口头劳动合同
C书面或者口头劳务合同
D劳务派遣协议
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。A:派遣合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳务派遣协议答案：B解析：在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。 -
第14题：
根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
- A、劳动合同
- B、劳务合同
- C、劳务派遣协议
- D、劳动派遣协议
正确答案:C -
第15题：
劳动合同与劳务合同的区别是什么？
正确答案:（1）合同双方当事人的关系不同
（2）劳动支配权和劳动风险责任承担不同
（3）报酬性质及支付方式不同
（4）法律关系性质及合同所属法律部门不同 -
第16题：
关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
- A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
- B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
- C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
- D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
正确答案:B -
第17题：
试述集体合同与劳动合同的关系。
正确答案: 集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；并且，它们都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。但是，二者也存在着明显的区别，主要表现为：
（1）主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表；而劳动合同的一方是用人单位，另一是劳动者。
（2）内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件。
（3）目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。
（4）形式不同。集体合同必须采用书面形式；而劳动合同应当采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。
（5）适用范围不同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本*行业、本*区域的用人单位和劳动者具有约束力。而劳动合同只对用人单位和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。
（6）效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。
（7）争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议两种。对于因签订而发生的争议，处理方式有协商和协调处理两种；对于因履行而发生的争议，处理方式有协商、仲裁和诉讼3种。而劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼4种。 -
第18题：
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
- A、劳动合同
- B、口头劳动合同
- C、书面或者口头劳务合同
- D、劳务派遣协议
正确答案:D -
第19题：
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）
- A、某企业与职工之间的劳动合同
- B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
- C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
- D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
正确答案:A,B -
第20题：
单选题关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）A劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
B劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
C劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
D劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述集体合同与劳动合同的区别。正确答案： 集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。
一、集体合同与劳动合同的联系。
集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。
二、区别
1、主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位（即雇主）。
2、、内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
3、目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。
4、适用范围不同。集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
5、效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。
6、形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。
7、纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动合同、劳务合同 区别与联系。正确答案： 区别：
（1）社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。
（2）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
（3）风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。
（4）劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题劳动合同和劳务合同的区别主要在于（）。A主体不同
B内容不同
C标的不同
D主体间关系不同与调整的法律规范不同
正确答案： D,B解析： 暂无解析