乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人,双方签订的劳动合同中约定,工资为每个月800元人民币,由公司提供食宿。后来,工人们得知该市最低工资标准为850元,企业支付一律不得低于该标准。于是,工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元,但公司认为,公司除向工人每月支付的工资800元之外,还为工人提供食宿,加上加班加点工资,工人每人每月工资超过1150元,远远高于850元的最低工资标准。所以,拒绝了工人的要求。于是,双方产生争议。本案应该如何处理?
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定:如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法,为什么?
第7题:
2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某。于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于竞业限制期限的说法,正确的是()。
第8题:
甲市某化学制品公司所在地
乙市某运输公司所在地
事故发生地
合同签订地
第9题:
A市
B市
C市
D市
第10题:
A市
B市
C市
D市
第11题:
王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天
王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残,公司概不负责
王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
第12题:
若双方未在合同中明确约定诉讼管辖地,则甲公司可以向B市人民法院起诉
若双方未在合同中明确约定诉讼管辖地,则甲公司可以向D市人民法院起诉
若双方未在合同中明确约定诉讼管辖地,则甲公司向A、B、C、D四市人民法院起诉均可
若双方在合同中约定诉讼管辖地为C市人民法院,则甲公司只能向C市人民法院起诉
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工,双方签订劳动合同,约定劳动试用期4个月,4个月后再确定劳动合同期限。
第18题:
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?
第19题:
王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天
王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责
王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
第20题:
第21题:
李某不满意约定的竞业限制内容
李某履行劳动合同已经超过1年
李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
第22题:
第23题: