金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定,在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?
第1题:
(三)
张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班,但是一直到2010年3月,甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间,甲公司多次安排张某加班,但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同,双方就此发生了争议。
根据上述资料,回答下列问题:
双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法( )。
A.合同期限为两年,试用期为3个月
B.试用期工资为转正后工资的80%
C.鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密,合同终止后3年内,张某不得到甲公司的竞争对手工作,此期间甲公司逐月支付张某补偿金
D.如果张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同,而不必提前通知张某
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。
第8题:
第9题:
乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某,符合法律规定
乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某,符合法律规定
梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
第10题:
0
10
6
4
第11题:
张某
李某
王某
赵某
第12题:
第13题:
(三)
张某在甲公司连续工作满10年,甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同,张某则要求签订无固定期限劳动合同,甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同,公司就不再续签劳动合同,也不需要支付经济补偿金。为此,双方发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。
根据上述资料,回答下列问题:
在下列情况下,甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同,( )。
A.张某在甲公司连续工作满十年
B.甲公司初次实行劳动合同制度,张某在该用人单位连续工作满十年
C.张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同
D.甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定,在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历,金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?
第19题:
下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的 是()。
第20题:
黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、
黄某凭借虚构经历签订劳动合同,应向公司支付违约金
黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
黄某可以要求公司继续履行劳动合同,公司应当继续履行
第21题:
双方应当签订长于十年的固定期限合同
双方应当签订无固定期限合同
双方应当签订书面合同
若王某坚持三年期限,则公司不须与王某订立无固定期限合同
第22题:
王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天
王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残,公司概不负责
王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
第23题:
王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇
王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受每年的带薪年休假待遇
根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假
王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定