下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。A、劳动合同全部应当采用书面形式B、劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。C、劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。D、劳动合同中的可备条款也有限制性规定。

题目

下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。

  • A、劳动合同全部应当采用书面形式
  • B、劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。
  • C、劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。
  • D、劳动合同中的可备条款也有限制性规定。
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1.下列情形签订的劳动合同,无效的有()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

2.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

3.王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同

4.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

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  • 第1题：

    下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（ ）。

    A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

    B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

    C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立


    正确答案：ABD
    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。

  • 第2题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有、()

    A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
    D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】无效的劳动合同。详解：《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形，根据该条规定，A项工作属于从事违法行为，违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同，因此无效。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款，缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。

  • 第3题：

    下列情形签订的劳动合同，有效的是：( ）

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
    B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有效。

  • 第4题：

    下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（ ）。

    A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
    B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
    C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动合同的法律制度。劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型，选项A错误。

  • 第5题：

    关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。

    A、存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
    B、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
    C、用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
    D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

    答案：C
    解析：
    考点:劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效；选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同；选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。参见

  • 第6题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
    • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
    • D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

    • A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
    • B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
    • C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
    • D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（　）

    • A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    • B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是（）。
    A

    劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

    B

    劳动合同期限不包括试用期限

    C

    超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同

    D

    无固定期限劳动合同没有终止时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同全部应当采用书面形式

    B

    劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。

    C

    劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。

    D

    劳动合同中的可备条款也有限制性规定。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动合同效力的说法，正确的是（  ）。
    A

    存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

    B

    用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

    C

    用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

    D

    以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。

    A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

    B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同

    C． 可以不签订无限期劳动合同

    D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同


    正确答案：B

  • 第14题：

    关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。

    A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同。

  • 第15题：

    下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。

    A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
    B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
    C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
    D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
    E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

    答案：A,B,C,D
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。

    A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第17题：

    下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是( )。

    A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
    B、劳动合同期限不包括试用期限
    C、超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
    D、无固定期限劳动合同没有终止时间

    答案：A
    解析：
    无固定期限的劳动合同不是没有终止时间，因为存在法定解除的情形（如退休年龄等）。有试用期约定的劳动合同，试用期包含在合同期限内。选项C中的签约次数不对（应为2次）。本题只有A选项正确。

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是（）。

    • A、用人单位依法终止劳动合同
    • B、由承继其权利义务的用人单位继续履行
    • C、劳动合同当然无效
    • D、用人单位解除劳动合同并支付经济补偿

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）

    • A、劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
    • B、必须与劳动者订立固定期限劳动合同
    • C、劳动者不再可以提出订立固定期限合同
    • D、劳动者可以提出订立固定期限劳动合同

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
    A

    用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

    B

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

    C

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

    D

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

    B

    劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行

    C

    劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效

    D

    劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。
    A

    违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

    B

    劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

    C

    劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

    D

    如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    E

    劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： B,D
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    劳动合同的变更是签订新的劳动合同


    正确答案： D
    解析：

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