简要说明工资支付的一般规则。
题目
简要说明工资支付的一般规则。
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第1题：
工资支付的一般规则为（ ）。A．货币支付
B．直接支付
C．按时支付
D．间接支付
E．部分支付答案：A,B,C解析：工资支付的一般规则是：①货币支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付。②直接支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。③按时支付。工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。④全额支付。劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有法律允许的相关情况的，用人单位可以代扣劳动者工资。 -
第2题：
工资支付的一般规则包括哪些？
正确答案: 工资支付的一般规则：
1）货币支付规则
2）直接支付规则
3）支付记录规则
4）定期支付规则
5）全额支付规则
6）优先支付规则 -
第3题：
工资支付应遵循的一般规则有哪些?
正确答案: 工资支付的一般规则如下：
（1）货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代。
（2）直接支付：工资应支付给劳动者本人，用：人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料。
（3）按时支付：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
（4）全额支付：劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付。 -
第4题：
简要说明工资的形式。
正确答案:（1）计时工资。（2）计件工资。（3）年薪。 -
第5题：
工资支付的一般规则（）
- A、货币工资
- B、直接支付
- C、按时支付
- D、全额支付
- E、特殊情况下的支付
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
工资保障制度包括（）
- A、工资支付规则
- B、货币支付规则
- C、最低工资的保障
- D、定期支付规则
正确答案:A,B,D -
第7题：
多选题工资支付的一般规则（）A直接支付
B货币支付
C足额支付
D定期支付
E优先支付
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题工资保障制度包括（）A工资支付规则
B货币支付规则
C最低工资的保障
D定期支付规则
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题工资支付应遵循的一般规则有哪些?正确答案： 工资支付的一般规则如下：
（1）货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代。
（2）直接支付：工资应支付给劳动者本人，用：人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料。
（3）按时支付：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
（4）全额支付：劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简要说明计件工资、计时工资各自的适用范围。正确答案： 计件工资，是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）X合格产品数量。
计件工资以劳动的结果为计量工资的基础，它的适用范围有一定的局限性。
其适用范围主要是：
（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；
（2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力；
（3）品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业，等等。
计时工资，是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。
计时工资的适用范围主要是下述部门和人员：
（1）产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业；
（2）机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结果不是主要地由个人决定，而是取决于机械性能的产品的生产行业和企业；
（3）产品质量重于数量，质量要求严格且要求工人个人素质高的产品的生产行业；
（4）产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业，等等。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题工资支付的一般规则为（ ）。[2012年11月三级真题]A货币支付
B直接支付
C按时支付
D间接支付
E部分支付
正确答案： E,D解析：
工资支付的一般规则是：①货币支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付。②直接支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。③按时支付。工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。④全额支付。劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有法律允许的相关情况的，用人单位可以代扣劳动者工资。 -
第12题：
单选题工资支付规则不包括（）。A货币支付规则
B同工同酬规则
C直接支付规则
D优先支付规则
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
工资支付的一般规则为()。[2012年11月三级真题]A:货币支付
B:直接支付
C:按时支付
D:间接支付
E:部分支付答案：A,B,C解析：工资支付的一般规则是：①货币支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付。②直接支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。③按时支付。工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。④全额支付。劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有法律允许的相关情况的，用人单位可以代扣劳动者工资。 -
第14题：
简要说明计件工资、计时工资各自的适用范围。
正确答案: 计件工资，是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）X合格产品数量。
计件工资以劳动的结果为计量工资的基础，它的适用范围有一定的局限性。
其适用范围主要是：
（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；
（2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力；
（3）品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业，等等。
计时工资，是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。
计时工资的适用范围主要是下述部门和人员：
（1）产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业；
（2）机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结果不是主要地由个人决定，而是取决于机械性能的产品的生产行业和企业；
（3）产品质量重于数量，质量要求严格且要求工人个人素质高的产品的生产行业；
（4）产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业，等等。 -
第15题：
简要说明特殊情况下的工资的种类。
正确答案:根据《劳动法》第24条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”根据《劳动法》第26条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”条款中的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
总而言之，企业如果不按《劳动法》第27条的规定去做，就不能依据经济性裁员的规定单方裁员，而必须根据其第24条规定：与员工协商解除劳动合同。若协商不能达成一致意见就要继续履行原劳动合同；如企业确属客观情况发生了重大变化，要单方面与劳动者解除劳动合同，则必须根据第26条规定：与劳动者协商变更劳动合同，只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下，企业才可单方行使解除权，但应提前30日通知劳动者。“客观情况发生重大变化”是指“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等 -
第16题：
工资支付的一般规则是（）。
- A、货币支付
- B、实物支付
- C、直接支付
- D、按时支付
- E、全额支付
正确答案:A,C,D,E -
第17题：
工资支付规则不包括（）。
- A、货币支付规则
- B、同工同酬规则
- C、直接支付规则
- D、优先支付规则
正确答案:B -
第18题：
工资支付的一般规则（）
- A、直接支付
- B、货币支付
- C、足额支付
- D、定期支付
- E、优先支付
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
多选题工资支付的一般规则是（）。A货币支付
B实物支付
C直接支付
D按时支付
E全额支付
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题工资支付的一般规则包括哪些？正确答案： 工资支付的一般规则：
1）货币支付规则
2）直接支付规则
3）支付记录规则
4）定期支付规则
5）全额支付规则
6）优先支付规则解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题下列（）做法不符合我国工资支付的一般规则。A优先支付
B直接支付
C定期支付
D货币或实物混合支付
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题工资支付的一般规则（）A货币工资
B直接支付
C按时支付
D全额支付
E特殊情况下的支付
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简要说明工资支付的一般规则。正确答案： （1）工资支付形式和对象。
（2）工资支付时间。
（3）工资支付凭据。
（4）用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。
（5）用人单位不得克扣劳动者的工资。解析： 暂无解析