试述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。
题目
试述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。
（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三极劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。
（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或在延长其工作时间的。
（5）女职工生育享受产假少于90天的。
（6）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。
（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
（8）未对未成年工定期进行健康检查的。
（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。
（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三极劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。
（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或在延长其工作时间的。
（5）女职工生育享受产假少于90天的。
（6）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。
（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
（8）未对未成年工定期进行健康检查的。
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第1题：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 正确
B 错误
参考答案：A
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第2题：
国家对( )和( )实行特殊劳动保护。
A.病假职工、女职工
B.女职工、未成年工
C.未成年工、劳务派遣工
D.劳务派遣工、女职工
参考答案：B
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第3题：
根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。A.用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
B.用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
D.用人单位不得招用未成年工答案：C解析：2020版教材P145页
《劳动法》规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定，因此A选项不符合题干要求。《劳动法规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定，因此B选项不符合题干要求。《劳动法》规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定，因此C选项符合题干要求，是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定，因此C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度 -
第4题：
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
A对
B错
错
略 -
第5题：
对未成年工和女职工实行什么特殊劳动保护？
正确答案: 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 -
第6题：
《劳动法》规定，国家对（）实行特殊劳动保护。
- A、童工
- B、未成年工
- C、女职工
- D、青少年
正确答案:C -
第7题：
简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点。
正确答案: 一、女职工和未成年工特殊保护制度，是国家为实现社会目标的一种宏观调控性质的法律制度。
二、女职工和未成年工特殊保护制度，具有高度的法律强制性。 -
第8题：
女职工和未成年工的特殊保护
正确答案:指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保护。 -
第9题：
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
正确答案:错误 -
第10题：
判断题对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。正确答案： 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。
（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三极劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。
（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或在延长其工作时间的。
（5）女职工生育享受产假少于90天的。
（6）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。
（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
（8）未对未成年工定期进行健康检查的。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（）。A责令改正
B罚款
C经济赔偿
D吊销营业执照
正确答案： C解析： 用人单位违反对女职工及未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第13题：
国家对女职工和未成年工实行特殊( )。
A、生活保护
B、保险待遇
C、劳动保护
参考答案：C
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第14题：
请简述我国对女职工与未成年工的特殊保护制度。
正确答案：
我国对女职工与未成年工的特殊保护制度包括以下内容：
(1)禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作
①矿山井下作业；
②森林业伐木、归楞及流放作业；
③第四级体力劳动强度的作业；
④建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业；
⑤标准以上的负重作业。
(2)执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护，包括：
①经期保护；
②孕期保护；
③产期保护；
④哺乳期保护。
(3)女职工特殊保护设施
建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。
(4)执行未成年工特殊保护制度
①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。
②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业。
③未成年工实行定期健康检查。
④使用未成年工实行登记制度。
⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全：卫生教育、培训。 -
第15题：
根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。A、 用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
B、 用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
C、 用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
D、 用人单位不得招用未成年工答案：C解析：《劳动法》规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定，可见A选项不符合题干要求。《劳动法规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定，可见B选项不符合题干要求。《劳动法》规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定，可见C选项符合题干要求，是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定，可见C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度 -
第16题：
用人单位对未成年工实行哪些特殊保护？
正确答案: （1）工作范围和劳动时间等受限制；
（2）定期进行健康检查；
（3）持证上岗。 -
第17题：
根据《劳动法》规定，以下说法正确的是（）。
- A、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
- B、政府应当对未成年工定期进行健康检查
- C、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满4周岁未满16周岁的劳动者。
- D、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
正确答案:A,D -
第18题：
女职工和未成年工的特殊保护。企业应采取各种措施对他们进行特殊保护，签订（）
正确答案:女职工特殊权益保护专项集体合同 -
第19题：
女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点？
正确答案: ①女职工和未成年工特殊保护制度，是国家为实现社会目标的一种宏观调控性质的法律制度；
②女职工和未成年工特殊保护制度，具有高度的法律强制性。 -
第20题：
女职工和未成年工特殊保护法律的意义？
正确答案: ①体现了社会的进步和发展；
②有利于提高劳动生产率；
③有利于促进民族的兴旺发达。 -
第21题：
试述《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护。
正确答案: 1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定：
（1）规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。
（2）规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。
（3）用人单位应对未成年工定期进行健康检查。用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年要进行健康检查。未成年工的健康检查，应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
（4）未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
（5）未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 -
第22题：
问答题试述《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护。正确答案： 1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定：
（1）规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。
（2）规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。
（3）用人单位应对未成年工定期进行健康检查。用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年要进行健康检查。未成年工的健康检查，应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
（4）未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
（5）未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题女职工和未成年工应享受哪些特殊劳动保护？正确答案： 禁止安排女职工从事矿山井下第四级体力劳动强度的劳动、在经期从事高处低温冷水作业和第三极劳动强度的劳动、在怀孕间从事第三极体力，严禁雇佣未满16岁的童工，满16未成年不得安排矿山井下有毒有害第四级劳动强度和其他禁忌的劳动。解析： 暂无解析