简述平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。

题目

简述平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。

相似考题

1.简述平等协商与集体合同的关系。

2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )．A．集体协商是平等协商的准备阶段B．平等协商属于职工民主参与管理的形式C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

3.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（ ）。A．集体协商是平等协商的准备阶段B．平等协商属于职工民主参与管理的形式C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

4.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就()等事项订立集体合同。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D. 劳动安全卫生

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  • 第1题：

    企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()

    A:主体不同
    B:客体不同
    C:程序不同
    D:内容不同
    E:法律效力和法律依据不同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别是以下几方面：(1)主体不同；(2)目的不同；(3)程序不同；(4)内容不同；(5)法律效力不同；(6)法律依据不同。

  • 第3题：

    以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

    A:集体协商是平等协商的准备阶段
    B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
    C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
    D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

    答案：A
    解析：
    平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

  • 第4题：

    （）以及协商双方在合同履行中的权利义务是平等协商与集体合同的基本内容。 平等协商时集体合同订立的手段和实现方式，（）则是平等协商的结果。


    正确答案:劳动标准的确定和实施；集体合同

  • 第5题：

    以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

    • A、集体协商是平等协商的准备阶断
    • B、平等协商属于职工民主参与管理的形式
    • C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
    • D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

    正确答案:A

  • 第6题：

    平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。

    • A、主体不同
    • B、目的不同
    • C、程序不同
    • D、内容不同
    • E、法律效力与法律依据不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）事项订立集体合同。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、劳动安全卫生
    • E、保险福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    （）作为劳动关系调整的核心内容。

    • A、集体协商
    • B、平等协商
    • C、民主协商
    • D、劳动合同
    • E、订立集体合同

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    多选题
    （）作为劳动关系调整的核心内容。
    A

    集体协商

    B

    平等协商

    C

    民主协商

    D

    劳动合同

    E

    订立集体合同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业民主管理制度的两种形式是（）
    A

    职工大会和集体合同

    B

    职工代表大会制度与平等协商制度

    C

    劳动合同和集体合同

    D

    平等协商和集体合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
    A

    口头协议

    B

    专项集体合同

    C

    集体合同

    D

    劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）以及协商双方在合同履行中的权利义务是平等协商与集体合同的基本内容。 平等协商时集体合同订立的手段和实现方式，（）则是平等协商的结果。

    正确答案： 劳动标准的确定和实施,集体合同
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

    A:两者的主体不同
    B:两者的内容不同
    C:两者的程序不同
    D:两者的目的相同

    答案：D
    解析：
    平等协商与集体协商的目的不同。平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；而集体协商则在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件。故D项说法错误，当选。

  • 第14题：

    平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（　　）。


    A.主体不同
    B.客体不同
    C.程序不同
    D.内容不同
    E.法律效力和法律依据不同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。它们的主要区别表现在：(1)主体不同。(2)目的不同。(3)程序不同。(4)内容不同。(5)法律效力不同。(6)法律依据不同。

  • 第15题：

    平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()。[2013年5月三级真题]

    A:主体不同
    B:客体不同
    C:程序不同
    D:内容不同
    E:法律效力和法律依据不同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别包括：①主体不同；②目的不同；③程序不同；④内容不同；⑤法律效力不同；⑥法律依据不同。

  • 第16题：

    企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

    • A、口头协议
    • B、专项集体合同
    • C、集体合同
    • D、劳动合同

    正确答案:C

  • 第17题：

    平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）

    • A、主体不同
    • B、目的不同
    • C、程序不同
    • D、内容不同
    • E、法律效力不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    企业民主管理制度的两种形式是（）

    • A、职工大会和集体合同
    • B、职工代表大会制度与平等协商制度
    • C、劳动合同和集体合同
    • D、平等协商和集体合同

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立专项集体合同。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    集体协商是平等协商的准备阶段

    B

    平等协商属于职工民主参与管理的形式

    C

    集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

    D

    集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度


    正确答案： C
    解析：
    平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

  • 第21题：

    多选题
    平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）
    A

    主体不同

    B

    目的不同

    C

    程序不同

    D

    内容不同

    E

    法律效力不同


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。
    A

    主体不同

    B

    目的不同

    C

    程序不同

    D

    内容不同

    E

    法律效力与法律依据不同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间

    C

    休息休假

    D

    劳动安全卫生


    正确答案： B,D
    解析： 《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

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