考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。

题目

考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。

相似考题

1.了解素质现状为目的的测评是()A、选拔性测评;B、配置性测评;C、鉴定性测评;D、诊断性测评

2.结果不公开的测评是（ ）。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评

3.（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评

4.员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评 B:淘汰性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评

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  • 第1题：

    结果不公开的测评是()。

    A:选拔性测评
    B:开发性测评
    C:诊断性测评
    D:考核性测评

    答案：C
    解析：
    诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。

  • 第2题：

    员工素质测评的类型主要有()。

    A:开发性测评
    B:选拔性测评
    C:综合性测评
    D:诊断性测评
    E:考核性测评

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第3题：

    飞行员录用与人事考核属于（）

    • A、无目标测评
    • B、常模参照性测评
    • C、效标参考性测评
    • D、考核型测评

    正确答案:C

  • 第4题：

    人员测评的类型有（）

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评
    • E、开发性测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）

    • A、主观测评与客观测评相结合原则
    • B、静态测评与动态测评相结合原则
    • C、直接测评与间接测评相结合的原则
    • D、定性测评与定量测评相结合原则
    • E、整体测评和局部测评相结合原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）

    • A、配置性测评
    • B、开发型测评
    • C、区分性测评
    • D、考核性测评

    正确答案:D

  • 第7题：

    具有概括性特点的测评是（）

    • A、选拔性测评
    • B、开发性测评
    • C、考核性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:C

  • 第8题：

    简述考核性测评（鉴定性测评）的特点？


    正确答案:1）测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定；
    2）侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或发展过程的差异；
    3）具有概括性的特点；
    4）要求测评结果具有较高的信度和效度。

  • 第9题：

    单选题
    经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）
    A

    配置性测评

    B

    开发型测评

    C

    区分性测评

    D

    考核性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述考核性测评（鉴定性测评）的特点？

    正确答案： 1）测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定；
    2）侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或发展过程的差异；
    3）具有概括性的特点；
    4）要求测评结果具有较高的信度和效度。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    具有概括性特点的测评是（）
    A

    选拔性测评

    B

    开发性测评

    C

    考核性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）测评的过程就是寻根究底。
    A

    诊断性测评

    B

    开发性测评

    C

    考核性测评

    D

    选拔性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

    A:选拔性测评
    B:开发性测评
    C:诊断性测评
    D:考核性测评

    答案：D
    解析：
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

  • 第14题：

    简要回答考核性测评的原则。


    正确答案: （1）全面性原则；
    （2）充足性原则；
    （3）可信性原则；
    （4）权威性或公众性原则。

  • 第15题：

    开发性素质测评有被称为（）。

    • A、诊断性测评
    • B、配置性测评
    • C、勘探性素质测评
    • D、考核行素质测评

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工素质测评方法的类型包括（）。

    • A、选拔性测评
    • B、补偿性测评
    • C、开发性测评
    • D、考核性测评
    • E、诊断性测评

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    鉴定性测评的原则性有哪些？


    正确答案:全面性原则、充足性原则、可信性原则、权威性与公众性原则。

  • 第18题：

    （）测评的过程就是寻根究底。

    • A、诊断性测评
    • B、开发性测评
    • C、考核性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第19题：

    按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、考核性测评
    • E、开发性测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    简述运用考核性测评时应注意的原则。


    正确答案: 1、全面性原则；
    2、充足性原则；
    3、可信性原则；
    4、权威性和公众性原则。

  • 第21题：

    多选题
    领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）
    A

    主观测评与客观测评相结合原则

    B

    静态测评与动态测评相结合原则

    C

    直接测评与间接测评相结合的原则

    D

    定性测评与定量测评相结合原则

    E

    整体测评和局部测评相结合原则


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工素质测评方法的类型包括（）。
    A

    选拔性测评

    B

    补偿性测评

    C

    开发性测评

    D

    考核性测评

    E

    诊断性测评


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 全面性原则,充足性原则,可信性原则,权威性或公众性原则
    解析： 暂无解析

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